煙草在線專稿　　引：當前，煙草企業正在深入扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，努力建設為民務實清廉的領導班子，依靠職工群眾推動跨越式發展。煙草企業在群眾路線教育實踐活動中，要突出“身在基層，心入群眾，聽心聲，化矛盾，解難題，促發展”主題，有力地促進干部作風的轉變，密切干群關系，促進品牌突破發展和企業科學發展。煙草企業領導干部走群眾路線，要“身”入職工群眾更要“心”入職工群眾，真正與職工群眾心連心，贏得職工群眾的真心擁護，把各項工作落到實處，確保企業在市場競爭中立于不敗之地。

　　煙草企業領導干部“身”入職工群眾，說到底是一種形式，“心”入職工群眾才是關鍵，解決職工群眾的困難和問題、促進品牌發展和企業發展才是根本。但也有個別黨員干部“身”、“心”分離，身在基層心在“漢”。深入職工群眾走形式，花架子，扎扎勢，應應景，不疼不癢地“噓寒問暖”，假心假意地“了解情況”，走馬觀花地“調查研究”，不真心解決職工群眾任何問題和困難，致使職工群眾的心聲、愿望、期盼，最終化為泡影。不僅引起職工群眾的反感，還打擊了職工群眾的熱情。這種“身”入，說難聽點，就是形式主義、作表面文章，屬于一種干擾職工群眾正常工作與生活的不良行為，危害多多，實在要不得。

　　煙草企業領導干部“心”入職工群眾，就是相信職工群眾，依靠職工群眾，尊重職工群眾。只有這樣，才會不說官話空話客套話，尊重職工群眾意愿，與職工群眾交心交朋友，不搞作秀，不走形式；才會帶著感情與職工群眾交流，感受職工群眾的疾苦，把職工群眾當做自己的親人，傾聽職工群眾的呼聲期盼，切實幫助職工群眾解決亟待解決的問題，為職工群眾排憂解難，采納職工群眾的錦囊妙計，促進品牌突破發展和企業科學發展。

　　煙草企業領導干部“身”入職工群眾，是“心”入職工群眾的開端；“心”入職工群眾，是“身”入職工群眾的佳境。這是開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求，也是職工群眾的期盼與渴望。愿煙草企業各級領導干部沐浴著群眾路線教育的春風，切實做到“身”、“心”合一，改進作風，不裝樣子，不擺架子，不走過場。讓“身”入職工群眾經常化，“心”入職工群眾自覺化，“深”入職工群眾制度化。從而真正形成“上下同欲者勝”的喜人局面，為實現煙草企業轉型升級而拼搏奮斗。