煙草在線專稿　　引：當前，煙草企業正在認真思考、謀劃和實踐改革的紅利在哪里、發展的潛力在哪里、趕超的目標在哪里“三大課題”，堅持國家煙草專賣制度不動搖，狠抓煙葉生產、卷煙營銷和內部規范管理等工作，進一步把握新機遇，探索新改革，促進新發展。為此，煙草企業要堅定信心，奮發有為，因地制宜，科技支撐，開拓創新，深化改革，做強品牌，做精規格，努力爭取百尺竿頭，更進一步。特別是要加強煙草企業道德建設，誠實守信，提高生產經營管理水平，踐行“235”，釋放正能量，建設更加規范、更富效率的中國煙草企業，為國家經濟發展和和諧社會建設作出積極的貢獻。

　　誠信之道，立身之本。商鞅是戰國時期的改革家，他輔佐秦孝公進行了變法。為了取信于民，商鞅在國都的南門立起了一根三丈高的木桿，并當眾宣布，誰把它扛到北門，賞賜黃金十兩。可是到了下午，還沒有人去做，這時商鞅又下令把賞金增加到五十兩，這時有一個人把木桿扛到了北門。商鞅馬上把五十兩黃金獎賞給了那人，人們見商鞅說到做到，以后推行什么政策都積極響應，商鞅變法于是取得了巨大的成功。為此宋朝文學家王安石在《商鞅》詩中贊譽：“自古驅民在信誠，一言為重百金輕。今人未可非商鞅，商鞅能令正必行?！薄兜茏右帯贰靶拧边@一章節開宗明義：“凡出言，信為先；詐與妄，奚可焉?！币馑际钦f，說話要講求信用，不能說謊話騙人或胡言亂語。所以，煙草企業要把誠信作為肩負的諸多社會責任的基石，靠誠信提升品牌形象和經濟效益，實現可持續發展。

　　對中國煙草企業來說，隨著法制環境的完善和消費者維權意識的不斷提高，任何違法或道德缺失行為都無異于找死；而僅僅滿足于不受法律制裁也不過是一種茍存策略；要想成為卓越企業，必須加強道德建設，倡導誠信文化，為煙草企業正常健康發展保駕護航。首先，煙草企業要在法律的基礎上，參考社會道德規范，制定出符合煙草企業核心價值觀的道德準則，并以制度的形式規定出煙草企業不同層級人員的行為規范。這個準則和規范的制定一定要實事求是、切實可行，切忌裝腔作勢。其次，煙草企業最高領導不僅是道德準則的制定者，更是第一貫徹者，要以身作則嚴格按照煙草企業道德規范行事，各級領導要率先垂范。煙草企業管理層要勇敢而真誠地擔當起煙草企業道德行為的責任，這樣才能贏得員工的信賴和積極響應。領導認真，員工才會當真。第三，讓煙草企業道德準則落實到煙草企業決策的制定和煙草企業重大行動之中。落實到決策制定中就從源頭上確保了煙草企業做符合道德規范的事，落實到行動中正是道德管理落地的體現。第四，要有嚴格可行的評估機制和追溯問責、修復強化制度，防止違反道德準則的行為，并對“不道德”行為人予以制裁。把煙草企業道德準則作為人員進出、員工升降的基礎標準。最后，煙草企業管理層要通過真誠務實的工作，創造出一個員工樂于貫徹煙草企業道德準則的環境氛圍，讓道德管理給員工帶來尊嚴，給煙草企業帶來士氣、聲譽和競爭力，把煙草企業推向持續健康發展之路。

　　面對“卷煙上水平”的形勢和行業未來的發展，煙草企業要懂得“大勝靠德”、“厚德載物”的哲學智慧，講究道德倫理，堅持誠實守信，贏得市場，實現超越。煙草企業要特別重視質量誠信工作和誠信文化建設工作。

　　一是要狠抓質量工作，完善質量體系，穩定提高產品質量，樹立質量誠信形象。各項質量工作要嚴格按照工作進度計劃表有序開展。將質量保證、質量控制和質量改進有機結合，形成富有特色的質量管控模式；以預防為主，建立和完善“重大質量事故預防控制體系”，杜絕重大工藝質量事故發生；加強過程控制，穩定煙絲質量，控制卷包主要缺陷，進一步提高卷煙成品質量，產品質量持續保持穩定；運用質量評價與分析技術，為穩定過程控制提供科學依據；評選質量控制標桿，突出崗位示范作用。切實做好產品質量控制工作，進一步細化預防控制措施，落實責任人，加大檢查考核力度，提高工藝預防管理制度執行率。加強質量統計分析和質量預警管理，對存在趨勢性問題和質量隱患及時糾偏，積極完善改進提高，及時消除質量隱患，提高卷煙成品質量。無論是自有品牌還是聯合加工品牌，都要不折不扣地執行制造標準，規范生產。牢記“國家利益至上、消費者利益至上”的價值觀，對每一支煙都傾注心血，對每一位消費者都傾注心血，維護國家利益。要以心血鑄就產品品質，以心血成就消費者的放心和滿意，以心血鑄就品牌夢、中國夢。

　　二是加強煙草企業文化推進工作，深入開展“235”教育實踐活動，倡導誠信文化，增強煙草企業軟實力。要依靠文化的力量贏取煙草企業的生存和發展。要結合實際，推進文化向煙草企業戰略提升，向煙草企業管理滲透，與思想政治工作融合，向特色品牌發展，向煙草企業基層下沉，向社會延伸，支撐煙草企業的生存和發展，打造“百年品牌”和長壽煙草企業。以“系統規劃、亮點打造、以點帶面、整體推進”為工作思路，做好煙草企業文化建設。深入貫徹落實黨的十八大精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，提高調研工作質量和效果，積極改變作風，增強危機意識和創新意識，系統規劃職工思想政治教育工作，開展標桿人物評選，弘揚“巔峰”精神，開展好書導讀活動，倡導優秀文化價值觀，扎實開展煙草行業員工行為規范教育工作，努力形成良好行為文化，促進煙草企業又好又快發展。