煙草在線專稿　　目前，全國煙草行業正處在繁榮發展時期。煙葉培育工作不斷創新，煙葉基礎工作持續扎實推進；全國重點品牌卷煙培育工作成效顯著，結構轉型也實現了重大突破；專賣上打假破網也持續保持高壓態勢，市場監管能力不斷增強；內部管理監督深入推進，生產經營更加規范；基礎管理水平持續提升，基層建設得到全面加強；隊伍建設取得明顯進步，干部職工素質整體提高。總之，煙草行業各個方面實現了歷史性的發展。

　　繁榮發展固然值得每一位煙草人開心和驕傲，但是需要思考的問題是，如何才能實現煙草行業持續健康發展。要實現煙草行業持續發展，則必然離不開企業文化的作用。

　　企業文化是一種意識形態，屬于上層建筑范疇，因而它藏匿地存在于廣大職工的心靈當中，并在員工的潛意識中形成共識，在員工的心靈中打上深深的烙印。企業文化融入員工的心靈要經歷一個長期的潛移默化的過程，它與企業共存亡。企業在發展中創造了獨特的企業文化，而企業文化反過來又促進了企業的發展。企業文化一旦定型，將長期發揮作用，這種作用不同于引進一臺先進設備，也不同與改變一條管理制度那樣直觀。企業文化也是付諸于實踐的價值理念，用來約束企業員工的行為，約束企業的運行過程，是在現實中真正起作用的價值理念。

　　企業文化對企業的生存和發展有著不可替代的重要作用，一個企業的所有動力及凝聚力不是來自資源和科技，而是積極健康的企業文化。當今時代，企業文化被越來越多的企業所重視，逐漸融入管理理論和管理實踐當中。煙草行業必須在以其鮮明獨特和與眾不同的個性形象區別于其他行業的同時，尋找一條適合自身發展的最佳路子。以企業文化作為發展戰略的靈魂，將其滲透到行業經營管理的各項活動之中，建立特有的企業管理模式，創造獨特、富有個性的行業價值觀，確定遠大的行業目標，充分發揮行業員工的潛能，打造出一種具有深厚文化底蘊且獨具特色和魅力的企業文化，使煙草行業在面對國外市場競爭時能站住陣腳，無往不勝。

　　企業文化作為企業的上層建筑，不是可望而不可及的，它來自企業，高于企業，同時又不能脫離企業現實，具有很強的實踐性。它一旦形成，便具有獨特歷史文化背景和行業經營特色的價值取向、經營管理理念、行業規范和道德準則等一系列內容。它重點突出以人為本，通過共同的價值取向確立行業規范，形成一種文化氛圍，為行業內部員工全面發展提供優良的物質條件和積極的精神支撐，無形中制造一種強大的影響力和約束力，使不同于價值觀的員工達成觀念的共識，形成凝聚力和向心力，實現人際關系的優化組合，發揮員工的積極性和創造性，從而為共同的目標奮斗，使行業與整個社會形成良好的相互依存、和諧并進的關系。

　　企業文化建設工作必須緊緊圍繞企業改革發展的中心任務，要建設積極健康的企業文化就要面向改革主戰場，積極參與改革，加強對制度改革、結構調整、措施目標原則和改革中的難點熱點等重點課題的攻關，要對重大改革措施的出臺，從理論上做好論證說明，從思想上做好說服教育，從政策上做好宣傳解釋，引導員工解放思想，轉變觀點，用深化改革解決煙草行業深層次問題。另一方面也要面向市場主渠道，圍繞市場，研究市場。市場是企業賴以生存發展的空間，因此，我們要注重塑造企業形象，企業信譽至關重要。企業信譽高，產品銷售率就高，企業信譽低則反之。

　　建設企業文化必須堅持以人為本，最基本的要求就是必須始終堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。為此，必須努力加大五個方面的含量：

　　一是務實的含量。把教育人、培養人、塑造人同尊重人、理解人、體貼人統一起來，把解決思想問題和解決實際困難結合起來，通過想實招、鼓實勁、實現好、維護好、發展好廣大職工的切身利益；　

　　二是服務的含量。要重視廣大干部群眾多層次、多樣化的需求，多做雨中送傘、雪中送炭的工作。有時，一個極小問題的解決，就可能解決很多思想問題。即使一時解決不了的，也要耐心解釋，不要敷衍塞責；　

　　三是民主的含量。宣傳思想工作必須在營造民主氛圍上下工分，努力形成既有民主又有集中，既有統一意志又有個人心情舒暢的政治局面，充分尊重憲法法律賦予公民的民主自由權利，切忌用粗暴的行政手段對待人、壓服人；　

　　四是感情的含量。長期以來，企業文化建設常給人華而不實的感覺，有的端著架子說話，或套話連篇，假話蒙人，讓人難以接受。加大感情含量，就是要有包容性，善解人意，以理服人、以情感人，讓人感到可親可信，這樣你說的話人家才愛聽，你講的道理人家才容易接受；　

　　五是素質教育的含量。促進人的全面發展，要把著眼點集中在不斷提高人的素質上，從思想素質、道德素質和文化素質等方面入手，努力建設全民學習、終身學習的學習型社會，實現人的素質全面提高，激發員工的主人翁責任感，自覺把個人目標納入企業目標的軌道，把個人價值觀與企業價值觀統一起來，把自己的命運同企業的命運聯系起來。

　　具有煙草企業特色的企業文化一經形成，并得到廣大煙草員工的認同后，它必將給煙草行業帶來極大的發展和更為豐厚的物質回報，同時將產生一種強大的“磁場”，有效地激發員工的積極性和敬業愛崗的熱情，使員工的素質不斷提高，觀念不斷更新。發揮員工的創造力，心往一處想，勁往一處使，提高工作效率，提升行業經營服務管理水平，達到盈利最大化的目的。

　　成功的企業文化是企業一筆最豐厚的無形資產，具有極強的魅力。他立足市場，面對競爭，以人為本，注重人的全面發展。它能使整個企業去掉惰性，促使員工奮發向上、團結一致、敢為人先，使整個企業充滿生機，產生主動迎接各種挑戰的信心和豪邁勇氣，是企業經營業績不斷提高，實現持續發展。

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