煙草在線專稿　　【摘　要】思想決定意識，意識左右行為。當前，煙草企業的發展進入新的時期，煙草行業以“卷煙上水平”作為基本方針和重要戰略任務，預示著煙草行業的改革發展又進入新的歷史水平，也進入新的改革攻堅期和關鍵期。在這種全新而緊迫的形勢下，如何進一步加強煙草企業的思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的有效性，是確保煙草轉型發展是否積極穩妥的重要保證和基礎。正是基于此種認識，筆者分別從正確而深刻的把握煙草企業政治思想工作的核心內容、煙草企業共同的價值觀念，以及采取有效措施加強政治思想工作有效性等方面進行一定的探索，以期能夠為煙草行業改革深化提供堅實的思想基礎和群眾基礎，從而進一步打開煙草行業思想政治工作的新局面。

　　關鍵詞：煙草行業；加強；政治思想；有效性

　　胡錦濤總書記曾強調：“發展是政績，穩定也是政績”。抓好發展與穩定同等重要。在黨的十七大報告中曾明確指出，“科學發展、社會和諧是發展中國特色社會主義的基本要求”。至此，全力構建和諧社會、全力維護社會的穩定與繁榮局面已成為全社會、各個行業的深刻期盼。今年是“十二五”規劃實施的第二年，也是煙草事業發展承上啟下的重要一年。2011年，國家煙草局提出了“卷煙上水平”這一重大戰略任務，它高屋建瓴的從原料保障、品牌發展、科技創新、市場營銷、基礎管理五大方面概括的煙草行業發展的方向，是煙草行業應對挑戰的必然選擇。加之近年來，煙草企業的改革不斷深化，煙草事業的發展日新月異。但與此同時，伴隨著經濟體制深化背景下煙草企業的轉型發展中，深層次的矛盾也日益增多，因此帶來的不穩定因素卻也在進一步顯現，給煙草企業和諧穩定工作帶來較大壓力。所以，加強煙草行業政治思想工作，全力確保事業發展的穩定和諧局面，與發展而言，同等重要，同樣要抓緊抓實抓好。

　　一、發揮企業文化作用，用先進的文化熏陶人

　　短期和諧穩定靠運氣，中期平穩靠管理，長期和諧穩定則靠文化。煙草企業管理層必須對此有深刻的認識和體會，在遵照上級公司企業文化體系要求的基礎上，結合本公司的實際情況，繼承發揚特色企業文化，讓各員工在文化的潛移默化和熏陶下，心往一處想、勁往一處使，全力維護和諧穩定的人文環境和工作氛圍。

　　一是加強企業文化的宣傳教育。思想上的陣地，你不用有益的思想去占領它，它就會被庸俗的內容所占領。所以，要以思想上的灌輸和熏陶為主要手段，“國家利益至上、消費者利益至上”是煙草行業的共同價值觀，要以先進的企業文化為主要內容，以營造和諧積極的工作氛圍為出發點，以激發員工的工作熱情為落腳點，以豐富多彩的文化娛樂活動為載體，不斷豐富內容、持續創新形式，通過企業培訓、知識競賽，以及網絡資源、內部刊物、電視等多種載體和工具來搶占企業文化宣傳陣地，通過宣傳煙草企業優秀的企業文化，實現對人員思想的熏陶、品質的培養和思維的形成，久而久之形成與企業同呼吸共命運的價值觀和人生觀。

　　二是著力打造公開透明的企業作風，讓員工能夠共同見證企業的發展興衰，培養共同面對困難、抵御挫折的習慣，培養員工主人翁精神，增強他們為企業發展獻計出力的責任感和使命感。可以把加強民主管理作為切入點和突破口，逐步有序的疏通企業陽光政務渠道。堅持職工代表大會制度不動搖，以廠務信息公開、關乎員工切身利益事項必須公開為突破口，實事求是、認真負責地向廣大員工如實公布企業發展中的重大舉措，廣大員工關心關注的焦點利益事項，讓一切權力在陽光下運行，滿足職工知情權和參與權，疏通煙草企業管理的民主監督、科學決策、全員參與的機制渠道，引導并號召員工積極參與到企業發展的決策、管理上來。

　　三是推崇以“企業為家”，“我靠企業生存，企業靠我發展”的企業文化，不斷增強員工對企業的認同感和敬畏感，通過完善企業文化體系建設，首先從企業與員工思想上達到和諧有序的目的。倡導“統籌兼顧，績效優先”的分配企業文化，引導員工樹立形成愛崗敬業的思想意識，不斷強化“企業以員工為本，員工以企業為家”的認識和理念，結合企業實際，有計劃地完善學習培訓、健身運動場等文化娛樂休閑場所，大力開展職工文藝、體育競賽等活動，培養職工團隊精神和集體榮譽感，實現和諧勞動關系的構建，助推企業新發展。

　　二、堅持以人為本，積極營造和諧工作氛圍　

　　眾所周知的道理，經濟基礎決定上層建筑。也可以說，只有堅實的經濟基礎作保證，上層建筑才不會跨塌。結合到煙草行業而言，只有堅持以人為本的理念，確保員工的權利和待遇不受侵害，創造條件的給予滿足他們的需求，才能確保煙草企業的和諧與穩定，才能促進企業的發展。

　　一是完善職工待遇保障機制。在現在政策規定范圍內，盡力保障員工的待遇和福利保障，本著以人為本的原則，能夠滿足的盡量滿足，無力滿足的予以解釋。堅決杜絕在思想上、語言上對員工的傷害，以免挫傷他們的工作積極性。解除職工的后顧之憂，增強他們奉獻煙草企業的安全感，提升責任感，促進和諧度。

　　二是堅持員工與企業同成長，同進步，同發展，加強對員工的技能培訓力度，幫助他們成長提高，擺脫只“用”不“管”的落后局面。制定科學合理的年度、月度培訓計劃，定期對職工進行技能提升培訓，舉辦新知識、新工藝、新技術講座，促進技能成長和業務水平的提升。

　　三是積極發揮工青團婦等團體組織職能，創新工作方式方法，激發工作熱情，化解企業與員工之間的矛盾，增進彼此和諧。工會、青年團、婦女組織等要切實更新觀念、轉變職能，豐富企業文化活動，增強員工的凝聚力；解決職工工作和生活中的實際問題和困難，增強認同感；協調解決企業與員工間的因勞動關系而造成的各類糾紛和矛盾，增強影響力。實現企業與職工和諧相處、共同發展的效果。

　　三、小結

　　人是生產力中最活躍的因素，而且也是決定性的因素。煙草事業的發展，其根本既不在于技術、也不在于資金，而在于人。所以，煙草企業必須轉變觀念，改變不足，創新思維，探索新路，全力維護企業的和諧穩定，充分調動員工的積極性和工作熱情，全力加強政治思想工作，才能確保企業的和諧穩定，才能促進煙草事業持續科學發展。