煙草在線專稿　　引：基層煙草企業領導班子民主生活會后，企業黨委要在深入查擺問題和全面深入分析研究的基礎上，認真制定今后的努力方向和整改措施。筆者以為，就是要強化落實“六個進一步”的工作方法，真正抓到點子上，形成整改落實的活力。

　　一、進一步加強理論學習，不斷堅定理想信念。

　　一是要不斷增強理論學習的自覺性。要認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，結合實際開展“三查三學”活動：即查找理想信念、精神狀態和黨性修養方面存在的薄弱環節，加強黨史國史學習；查找宗旨意識、群眾感情和工作作風方面存在的突出問題，加強馬克思主義群眾路線觀點和黨的群眾路線理論學習；查找思想作風、政治紀律和廉潔自律方面存在的不足之處，加強黨章和黨的各項規章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。

　　二是要加強和改進領導干部學習制度。針對班子理論學習不扎實、學用脫節的問題，要進一步堅持和完善黨委中心組理論學習制度，豐富學習內容和方式，要求班子成員以個人學習研讀為主，集體學習交流為補充的方式開展政治理論學習，緊密聯系企業實際，深入開展調查研究，不斷創新學習形式，提高學習成效，為干部群眾做出榜樣。

　　三是要加強理想信念教育。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。要把開展理想信念教育擺在重要的位置，大力弘揚焦裕祿精神，學習焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神和道德情操。大力發揚自力更生、艱苦奮斗的創業精神，緊密結合企業工作實際，適時開展多種形式的理想信念教育活動，著力解決理想上產生滑坡、信念上產生動搖、斗志上產生消退的問題，不斷堅定理想信念，消除思想上的誤區。對查找出的“四風”方面的問題，抓住主要矛盾、分類研究，完善相關制度，建立長效機制，嚴格控制“三公”經費支出，嚴控文山會海、奢靡浪費之風，解決基層調查研究不深入、不細致，推諉扯皮、敷衍塞責、不敢擔當，抓管不到位、工作不實等問題，進一步轉變工作作風，切實做好各項工作，推動企業持續發展，確保工作做到讓群眾滿意，讓職工放心。

　　二、進一步強化宗旨意識，努力促進作風建設。

　　一是強化黨的宗旨意識。基層企業領導班子在任何時候都要把群眾利益放在第一位，切實維護好廣大職工群眾的根本利益。在堅持做好班子聯系點制度和企業領導接待日制度前提下，班子成員和一線職工結對子，具體就是在規定的聯系職工群眾的基礎上，經常性的深入科室、深入車間一線，了解職工（含雙退職工）思想動態，開展各類專項調研，加強與員工（含雙退員工）的溝通交流，聽事實、辦實事，了解職工的困難和問題；主動與職工談心交心，廣泛傾聽群眾呼聲，關注青年職工成長，真切關心和充分考慮職工利益，為他們的成長發展提供機會和平臺，助推人才隊伍建設；更好地關注在生產一線默默無聞工作的職工，多參加力所能及的文體活動，例如全員營銷工作、職工活動等，換一種方式與職工交流溝通，增加班子親和力，發揮班子的領導力和影響力，始終保持務實作風，切實解決聯系職工群眾不緊密、調查研究不深入，脫離職工群眾、職工群眾意識不強、職工群眾感情淡薄等問題，更好地適應行業改革發展需要。

　　二是不斷加強黨性修養。黨性是領導干部的靈魂，直接關系黨的形象和中國特色社會主義事業的興衰成敗。領導班子和班子成員將自覺加強黨性修養，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，堅持群眾路線，密切聯系群眾，全心全意為人民服務。自覺踐行社會主義核心價值觀，踐行“兩個至上”行業共同價值觀，以國家利益、消費者利益為重，始終心系群眾、情牽員工，為社會繁榮、國家強大、企業發展、員工幸福貢獻力量。領導班子之間將多進行談心交心，加強內部溝通協調，消除成見，增進班子成員之間的團結、理解和信任，增強班子的整體實力，凝聚合力促進企業和諧發展。班子和班子成員切實關注職工群眾的訴求，勇于正視自身存在的問題并帶頭糾正，切忌以新的形式主義反對舊的形式主義。

　　三是牢固樹立“以人為本、人民至上”的理念。對查找出“四風”方面關系職工切實利益的問題，班子要堅持群眾利益無小事，進一步加強基層調研，進一步了解一線職工心聲，徹底弄清“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題，用實際行動著力解決聯系服務職工“最后一公里”問題。班子將敢于向舊習慣說不，向潛規則叫板，主動消除職工群眾提出的安于現狀、不敢擔當、推諉扯皮、敷衍塞責的思想，及時改正抓管不到位、得過且過、安全通過的行為，真心實意地幫助職工群眾解決實際問題，增強工作服務水平和能力。

　　三、進一步強化監督制約，始終保持廉潔從業。

　　一是嚴格遵守紀律規定。面對當前社會紛繁復雜、誘惑很多、陷阱很多的情況，基層企業領導班子在任何時候必須穩住心神、守住底線、經受住考驗，始終牢記“四個服從”，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律和廉潔自律規定，做到紀律面前人人平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外。帶頭講黨性、重品行、作表率，在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大是大非問題上認識不模糊、態度不曖昧、行動不動搖。自覺維護中央、國家局和公司黨組權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。領導班子要充分發揮表率作用，增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性和堅定性，牢記公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用，始終做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。

　　二是強化對干部的監督。要進一步發揮企業黨委的主體責任、企業紀委在黨風廉政建設的監督作用，切實加強對工廠各級班子、特別是主要領導的紀律監督工作。領導班子和班子成員必須自覺接受組織和群眾的監督，時刻筑牢思想道德防線，繃緊廉潔自律這根弦，在工作生活中，從小事做起，從個人做起，嚴格要求自己，強化律己意識，從企業辦公用品使用、食堂用餐、公務接待、公車使用等細節著手，厲行節約反對浪費；認真報告個人有關事項，加強人事用工管理，防止用人失當，加強親屬子女和身邊人員的管理，自覺維護行業、公司和企業形象。

　　三是領導班子嚴格執行中央關于廉潔自律的新要求、新規定。堅決杜絕“會所中的歪風”不良行為，堅決不進入私人會所消費，堅決杜絕接受和使用私人會所會員卡，始終保持班子的先進性和純潔性。

　　四是用“三嚴三實”新標準嚴格要求自己。領導班子和班子成員要以“三嚴三實”作為新的行為準則，始終做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，堅持提升自身修養，與中央以及各級組織保持高度一致，始終堅持用權為民，按制度、按規則行使權利；始終嚴格要求自己，遵守相關規定；始終堅持實事求是，大局為先；始終堅持真抓實干、敢于擔當，不推過攬功、不因循守舊；始終堅持忠誠老實、襟懷坦白、公道正派、表里如一，不做“老好人”，不做“太平官”。不斷提升服務水平，不斷完善制度體系，用高標準、嚴要求來為企業持續發展、職工幸福謀實事，干成事。

　　四、進一步堅持立行立改，積極探索構建長效機制。

　　一是強化制度落實。對現有完善有效的制度采取措施嚴格執行。對執行不力的，要深究根源，及時整改。要結合中央八項規定、“四風”具體表現、公司規章制度，對“四風”方面存在的問題堅持邊學邊查邊改，及時整改會議文件依然偏多、開長會，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話等問題，嚴格執行中央八項規定、國家局黨組九條要求和公司黨組制訂的實施辦法。對職工反映的安排工作落實不力，基層調研不夠深入，聯系群眾不夠緊密，到車間檢查調研陪同人員較多等問題，做到立行立改，確保制度要求落到實處。

　　二是對制度缺失、不符合規定、不適應實際需求的，要做好建、改、廢工作。比如企業發展中長期規劃的制度配套問題，以及公文管理辦法、辦公用品管理辦法、公務車輛管理辦法、公務接待規定等問題都需要充分調研，進一步細化完善制度規定，全面堵塞　“四風”反彈的漏洞，確保制度有用、管用，長期發揮作用，構建遏制和消除“四風”的長效機制，避免改進工作作風、密切聯系群眾“一陣風”。同時，從領導班子和班子成員做起，對查找到的問題能及時整改的必須及時整改，一時難以解決的抓緊研究，制定時間表和任務書，不等待觀望、不敷衍塞責，以誠懇的態度和實際行動贏得職工群眾的支持。

　　五、進一步抓好履職盡責，全力推動企業科學發展。

　　要本著對黨、對國家、對企業、對職工高度負責的精神和態度，基層企業領導班子和班子成員要有敢于擔當的責任和魄力，圍繞公司黨組賦予的職責和職工群眾的期盼，切實履行各項工作職責，齊心協力、團結進取，全力推進企業大局和中心工作順利實施，推動企業實現跨越發展。

　　同時，要把調動全體職工群眾的積極性、主動性、創造性作為一