開會討論一言不發、業務培訓請假缺席、應急演練躲避溜號、風險隱患視而不見，基層安全生產中的“棄權”現象并不鮮見。

安全生產人人為我、我為人人，沒有旁觀者、局外人，個個都是主角和第一責任人。對待安全生產，任何人、任何時候、任何情況下都不能“棄權”。

不棄監督權。他人的安全行為，不是某一個人的事，而是集體的事、大家的事，與企業安危、員工安康息息相關。廣大員工應擦亮眼睛、豎起耳朵監督領導決策、現場管理、操作執行，挺起腰板對一切不嚴、不實、不細行為進行抵制、糾正、批評、檢舉，以嚴格大膽監督防范和杜絕“三違”行為。

不棄建議權。安全生產是系統性、科學性、嚴密性工作，具有長期性、復雜性、反復性特點，僅靠領導干部、管理人員等少數人謀劃、決策，很難保證事事周全、處處規范，百密一疏、掛一漏萬在所難免。員工群眾應增強主人翁責任感，結合崗位實際主動建言獻策，在推進民主管理中為安全生產貢獻智慧。

不棄培訓權。憑感覺、依經驗、靠膽大、想當然肯定做不好安全工作。員工群眾應十分珍惜安全生產業務培訓、技能訓練、應急演練、競賽鑒定等權利和機會，變“要我學”為“我要學”，在長期性、反復性、多樣化培訓中保證應知盡知、應會盡會、應懂盡懂，持續提升做好安全工作的本領。

不棄保障權。硬件不達標、設計不規范、保護不到位，本質安全就沒有保障。員工群眾應積極要求企業加大勞動條件、勞動環境改善力度，提高生產工藝科技含量，降低勞動強度；強化勞動安全、職業健康保護，定期開展職業健康體檢，充分享有安全健康保障權。

不棄激勵權。安全工作中的成績與貢獻，應當給予表彰獎勵，這既是對當事者的肯定和鼓勵，也是在員工群眾中樹立旗幟與標桿，有利于引導廣大員工對標對表，激發安全工作正能量。員工應涵養站C位、捧獎牌的信心和勇氣，勤勉盡責、務實擔當，處處爭當先進，以期得到組織更多樣、更持久的激勵。