煙草行業，作為國民經濟的重要組成部分，長期以來在為國家創造稅收、促進就業等方面發揮著重要作用。然而，隨著社會的進步和經濟的發展，煙草行業也暴露出一些頑瘴痼疾和深層次問題。這些問題不僅制約了行業的健康發展，也影響了社會的整體利益。因此，煙草行業必須敢于直面這些問題，深入分析其產生的原因，并采取切實有效的措施加以解決。

一、煙草行業的頑瘴痼疾

過度依賴傳統市場。煙草行業長期以來主要依賴傳統市場，即卷煙市場。然而，隨著人們健康意識的提高和控煙力度的加強，傳統市場的增長空間逐漸縮小。煙草企業過度依賴傳統市場，導致在面臨市場變化時反應遲鈍，難以適應新興市場的競爭環境。

產品結構單一。煙草行業的產品結構相對單一，主要以卷煙為主。這種單一的產品結構使得煙草企業在面對消費者多元化需求時顯得力不從心。同時，由于缺乏差異化競爭策略，煙草企業難以在激烈的市場競爭中脫穎而出。

品牌建設滯后。品牌是企業的重要資產，也是企業競爭力的體現。然而，煙草行業在品牌建設方面相對滯后。許多煙草企業缺乏品牌意識和長遠規劃，導致品牌形象模糊、品牌價值不高。這在一定程度上削弱了煙草企業的市場競爭力。

創新能力不足。創新是企業發展的動力源泉。然而，煙草行業在創新方面存在明顯不足。一方面，煙草企業缺乏創新意識和創新能力；另一方面，由于行業監管嚴格和市場競爭激烈，煙草企業在創新方面面臨較大風險。這導致煙草行業在新技術、新產品、新服務等方面的研發和應用相對滯后。

二、煙草行業頑瘴痼疾的深層次原因

行業體制機制不完善。煙草行業的體制機制不完善是導致頑瘴痼疾產生的重要原因之一。一方面，煙草行業的市場準入門檻較高，限制了新企業的進入和競爭；另一方面，煙草行業的監管機制不夠健全，導致市場秩序混亂、不正當競爭現象頻發。這種不完善的體制機制使得煙草企業在發展過程中難以擺脫傳統路徑的束縛和依賴。

企業文化滯后。企業文化是企業的靈魂和核心競爭力。然而，煙草行業在企業文化建設方面相對滯后。許多煙草企業缺乏開放、包容、創新的企業文化氛圍，導致員工思想保守、創新意識不強。這種滯后的企業文化不僅影響了企業的創新能力和競爭力，也制約了企業的長遠發展。

人才培養和引進不足。人才是企業發展的關鍵因素。然而，煙草行業在人才培養和引進方面存在明顯不足。一方面，煙草企業內部的人才培養機制不夠健全，導致員工素質和能力難以得到提升；另一方面，煙草行業在引進外部人才方面缺乏吸引力，難以吸引到高素質、高技能的人才加入。這種人才短缺的現象使得煙草企業在面對市場變化時難以迅速適應和調整。

三、敢于直面頑瘴痼疾和深層次原因的措施

完善行業體制機制。要敢于直面煙草行業的頑瘴痼疾和深層次原因，首先要完善行業體制機制。政府應加大對煙草行業的改革力度，降低市場準入門檻，鼓勵新企業的進入和競爭；同時加強監管力度，維護市場秩序和公平競爭。煙草企業自身也要積極推動內部改革和創新機制建設，提高管理水平和運營效率。

培育創新文化。創新是推動行業發展的關鍵動力。要敢于直面頑瘴痼疾和深層次原因就必須培育創新文化。煙草企業應注重培養員工的創新意識和創新能力鼓勵員工敢于嘗試新事物、接受新思想；同時加強內部溝通和協作促進信息共享和知識傳播；積極引進外部創新資源加強產學研合作推動技術創新和產業升級。

加強人才培養和引進。人才是推動企業發展的關鍵因素。要敢于直面頑瘴痼疾和深層次原因就必須加強人才培養和引進。煙草企業應建立完善的人才培養機制提高員工素質和能力；同時積極引進外部高素質、高技能的人才加入為企業注入新的活力和動力；加強人才激勵機制建設激發員工的積極性和創造力。

拓展多元化市場。拓展多元化市場是應對市場變化和消費者需求變化的重要手段。煙草企業應積極開拓新興市場如電子煙、新型煙草制品等；同時加強與國際市場的合作與交流拓展國際市場空間；注重產品創新和服務創新滿足消費者多元化需求提高市場競爭力。

總之面對煙草行業的頑瘴痼疾和深層次原因我們必須敢于直面問題深入分析原因并采取切實有效的措施加以解決。只有這樣我們才能推動煙草行業的健康發展為社會創造更大的價值。