煙草在線專稿　　在日常零售經營中，我們擴大了店面或者在過年過節期間，店里生意忙不過來，這時候我們就會招聘店員協助。但在店員招聘上，我一向堅持“招聘避親”的原則，因為在招聘親戚做店員上我是有深刻教訓的。

　　開店之初，老公在學校里教書，我一個人忙不過來，抱著“雇誰都一樣花錢，何不雇傭自己家親戚，既肥水不流外人田，又知根知底、安全可靠，還能和你一心一意”的想法。于是，我請了姐姐的女兒做店員。孰知事與愿違，因為是直系親屬，外甥女便不怎么把我的話當“話”，她某些地方做錯了，我說輕了，她竟當成耳旁風，同一個錯誤下次照犯不誤。我說重了，她就在姐姐面前告我“黑狀”，把我弄得在親戚圈里成了“黃世仁”。最重要的是，因為她的過錯而造成損失，因為是親戚，我就沒法向她問責，要求她賠償。一次，我的外甥女因為疏忽大意，收了800元假幣，這要是雇的外人，我一定要扣她工資抵償假幣損失的，可因為她是我外甥女，我就只能啞巴吃黃連，自認倒霉。

　　因此，我奉告那些正在招聘店員或有招聘店員打算的零售商戶，在招聘店員時一定要遵循“避親”原則。招聘外人，可以釘是釘鉚是鉚，按用工合同照章辦事，該獎就獎、該罰就罰，易于管理，工作效率也高。但要是招聘來的人是親戚，因為有親情的干擾和顧忌，我們管理起來就會投鼠忌器，就不能照章辦事了。