云南宣威煙草按照深化人事制度管理總體要求，從制度建設、政策指導和晉升渠道著手，努力建設一支德才兼備、結構合理、素質優良、適應“兩煙一專”工作高質量發展需要的專業技術人才隊伍。

完善制度建設，讓人員“動”起來。為建立健全公開透明的選人用人機制，持續推進機構改革，進一步從制度層面完善和改進煙草工作人員流動調配政策，起草《宣威市局（分公司）工作人員流動調配暫行辦法》，按程序報上級審定。政策出臺后將有效提升生產經營服務能力，建立健全公開透明的選人用人機制，促進人力資源優化配置，實現統籌管理，精簡高效、按需調配的人才流動導向，吸引各類人才促進煙草高質量發展。

強化政策指導，讓人員“活”起來。嚴格落實工作人員競聘機制，鼓勵行業各部門發揮用人主導權，堅持黨管干部、黨管人才，德才兼備、以德為先，民主公開、競爭擇優，事業為上、突出業績的原則，建立能上能下的聘任機制，做到按崗管理、擇優競聘。經過運行，實現了工作人員職位競聘、崗位輪聘、崗位兼任、競聘方式四個歷史性突破，促進優秀人才脫穎而出，有效激勵了工作人員干事創業。

暢通晉升渠道，讓人員“干”起來。目前，系統取得職稱的所有人才，按照職位職數和流程均已聘用管理，為切實解決人才崗聘走出堅實的一步。出臺專業技術人員聘用管理方案，實施崗位設置動態管理機制，統籌設置需求崗位，讓培養出的專業技術人才都能有為有位，切實為煙草產業升級和高質量發展提供人才支撐。