在中國特色社會主義進入新時代的歷史語境下，立足于新的歷史方位，煙草企業在新形勢、新時期下的創新發展，勢必要突破青年職工思想政治工作這一重要瓶頸。如何抓牢現實使命，更好地響應當下主旋律；如何緊跟時代新聲，更好地肩負起時代責任；如何把握國有企業生產經營生力軍——青年職工思想政治工作，真正實現“在發展中促轉變,在轉變中謀發展”。諸如此類都成為了當前必須認真研究并著手推進的現實課題。基于此，本文著眼于新時代煙草企業青年職工的思想政治工作，進行了相關的研究與探析，力求以青年職工為切入點，將新時代的主旋律融入青春之歌中。

一、新時代煙草企業加強青年職工思想政治研究的意義

1.加強青年職工思想政治工作，是提高煙草企業管理水平的重要渠道。思想政治工作作為現代企業的重要管理方式之一，是各大企業經營管理環節的一項重要內容。在新形勢、新政策的號召下，開展煙草企業青年職工的思想政治工作已然是箭在弦上、不得不發。由于其涉及面較為廣泛，直接影響到企業的黨工團宣傳教育工作與思想文化建設，因此，煙草企業必須通過加強思想政治工作，引導青年職工清醒判斷形勢，不時轉變觀念，主動提升思想政治素養與精神境界，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，為煙草企業的長遠發展保駕護航。

2.加強青年職工思想政治工作，是建成煙草企業青年生力軍的重要保證。國有企業管理工作的一項重要內容是：“管好青年、帶好青年、用好青年”。這也是衡量國有企業管理水平的重要標準之一。煙草企業作為國有企業行列的領頭羊和佼佼者，必須利用好企業內部最活躍的因素——青年職工隊伍。他們普遍受到過良好的高等教育，具備了較高的專業技能水平與思想道德修養，展現出特有的青春氣息與蓬勃朝氣，在生產工作中極富活力和激情，并表現出旺盛的求知欲和創新精神，源源不斷地為企業發展注入新的生機。建成一支技能過硬、素質極高、思想純正的青年生力軍，無疑為煙草企業提供了一條新的生命線。

3.加強青年職工思想政治工作，是增強煙草企業市場競爭力的重要途徑。由于改革開放后，同市場經濟相融合的國有企業，必然要適應市場化、多元化、國際化的新形勢，摸索出一條科學合理的發展之路。為此，煙草企業就必須要考慮如何規范經營決策，如何實現保值增值，如何參與市場競爭，如何提高生產效率，及如何增強企業活力、承擔社會責任等等重大問題，促使自身進一步深化改革、強化實力。青年職工儼然是煙草企業改革發展的重要助推器。隨著市場關系和勞動結構日益復雜，青年職工的心理困惑也隨之增加。煙草企業只有將思想政治工作貫穿于經營與生產、改革與創新的全過程，才能切實奠定企業文化的思想基石，打贏變革發展攻堅戰。

二、新時代煙草企業青年職工思政工作的時代特征

跟隨市場經濟體制逐步完善的步履，煙草企業的自我改革持續深化，政治環境、社會背景、經營方式等隨之不斷變化，青年職工的思想狀況也聞風而動，彰顯出帶有時代烙印的隊伍特征:

1.多元化與多變性共存

在互聯網高度發達的現代社會里，智能設備走進千家萬戶，世人的思想觀念日趨多元。信息化的虛擬世界，不僅拓寬了人們的溝通交流平臺，而且成為了人們思想觀念的重要來源。青年職工是煙草企業內部最活躍的隊伍，在獲取信息、接收信息、篩選信息等方面的速度最快、效率最高、范圍最廣，思想多元性自然也最鮮明。同時，在企業改革和調整過程中，青年職工面臨崗位調動、收入不均、獎懲過硬等現實問題時，因自身資歷不足、認識有限，極易產生思想層面的波動，甚至波及其職業信仰與工作信心，從而對煙草企業的生產發展和隊伍建設造成不利影響。

2.精神性和物質性同在

市場化取向改革的大趨勢下，煙草企業作為市場經濟的成員之一也應逐步推行市場化改革,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用。在市場化過程中，變革促進了青年職工作為個體的主體意識，能動性與意識性增強，他們既追求物質利益的滿足，又注重個人自我價值得實現。因此，在青年員工成長過程中，既要注重對青年職工的物質激勵，也要精神激勵與引導。

3.求知欲與浮躁感并存

隨著我國經濟發展的進入新時代，煙草行業也進入高質量發展階段，高質量發展對專業化、專門化、精細化要求越來越高，對專業化、技能化、高效化的人才需求也更加急迫。當前青年員工一方面有著強烈的求知欲望，努力提高自己的專業知識和技能另一方面對企業高質量發展體驗認知不深，遇到難事回避，怕碰釘子受到傷害；遇到難題發怵，應付不了就回避；攻堅克難意志不夠堅強，少那么一股一往無前的沖勁、久久為功的毅力、持之以恒的耐力。

4.自我意識與自律意識相悖

隨著時代的發展，社會的進步，近年來進入煙草行業的青年員工的文化程度也越來越高，特別是 90 后和 00 后職工，他們的自我意識、創新意識比較強，強調突出自我，團隊合作意識不強，不喜歡循規蹈矩，自律意識比較差，對工作缺少長遠的職業規劃，缺乏對工作的忠誠感和危機感。但毋庸置疑的是他們注定成為是企業發展的重要動力。

三、新時代煙草企業加強青年職工思想政治的路徑

面對新時代，世情、國情、黨情都發生了巨大的變化，加強青工思想工作，既要把握共性，又要兼顧個性，要正確認識和把握職工隊伍的深刻變化、職工思想政治工作的時代特征以及職工接受方式的新變化，實現職工思想政治工作創新發展。

1.著眼“教育”的新，豐富培訓方式。探索建立“菜單補短式”培養模式，按照“缺什么，補什么”的原則，由各部門制定實施適合年輕干部的培訓計劃，并定期開展集中交流學習，取長補短。探索建立“多崗交流式”培養模式，按照青年職工特長，通過多部門、多崗位的鍛煉，迅速提高青年職工處理新問題的能力和積累全面領導經驗，切實增強教育培訓的系統性、針對性、實效性。

2.緊抓“思想”的新，堅定職業操守。提高思想修養是提升員工素質堅定職業操守重要舉措，堅持把思想政治建設擺在首要位置，確保青年員工在思想上、政治上、行動上始終與國家局、省局保持高度一致。不斷增強青年職工的宗旨意識、大局意識，打牢團結奮斗的思想道德基礎。要深入開展行為規范教育，宣貫“星火”文化理念，著重提升全員思想覺悟、道德品質和服務意識，引導青年職工始終保持良好思想狀態。

3.圍繞“民聲”的新，切實服務群眾。強化服務意識，在解決實際問題中解決思想問題。堅持以青年職工實際需求為牽引，為廣大青年職工提供具有工會特點的普惠性、常態性、精準性服務，把思想政治工作融入服務職工的日常工作中。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以辦實事的成效凝聚民心，以解難題的成果匯聚民力，切實解決好青年職工的操心事、煩心事、揪心事，不斷增強青年職工的獲得感、幸福感、安全感。

4.聚焦“行動”的新，發揚勞模精神。弘揚勞模精神有利于充分激發廣大青年職工的奮斗力量，打造一支敢于擔當、勇于創新、勤于實干的青年隊伍，在推動高質量發展的征途上奔涌向前。堅持以職工為本，貫徹好尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，建立健全維護勞動者合法權益的機制，增強青年職工群眾獲得感、幸福感、安全感。要將弘揚勞模精神與開展技能競賽、培育職工文化、提升職工隊伍整體素質緊密結合起來。通過大力弘揚勞模精神，培育昂揚向上的職工文化，把他們廣泛吸引到競賽中來，在關鍵領域大膽突破創新，使勞模精神融入青年職工成長全過程，匯聚起實現煙草行業高質量發展的磅礴力量。