圖為學員進行角色互換式授課演練

“通過這次實操演練式培訓，我感覺我們的內訓師隊伍被激活了，現在人人爭當內訓師，爭做‘六能員工’，這種氛圍太好了！”全省系統兼職培訓師張云霞在山東泰安煙草2023年內訓師授課能力提升脫產培訓班結業儀式后說。

前期，泰安市煙草專賣局（公司）（簡稱泰安煙草）以“登高望遠 奮力爭先”為主題，組織1100多人次參加黨務干部、營銷隊伍、專賣隊伍、宣傳隊伍等全脫產培訓班，助力參訓人員業務能力和綜合素質顯著提升。為繼續發揮實操類脫產培訓優勢，本年度內訓師培訓首次采用全脫產方式，并分別對應問題導向、目標導向、結果導向，幫助參訓人員在學習中增長知識，在交流中取長補短，在實踐中改進提升。

一是堅持“哪壺不開提哪壺”的問題導向，通過多維培訓幫助內訓師補齊自身短板。有針對性地邀請外部專家就課程開發、課件制作進行理論授課；集中觀摩省青年教師授課比賽獲獎課程，感受專業教師授課風采；組織發聲及控制語速語調培訓，提升語言表達能力；組織互動交流和拓展訓練，培養團隊協作意識。通過多維度授課培訓，幫助參訓人員努力克服課程開發能力不足、授課效果不佳、團隊戰斗力不強的問題。

二是堅持“提了哪壺開哪壺”的目標導向，通過多種實操演練確保培訓目標達成。全面采用實操和模擬演練的方式，組織多次角色互換式交流，鍛煉內訓師微課程開發和語言表達能力；組織各小組開發課程并選派代表上臺授課展示，由外部專家進行點評和指導，幫助內訓師提高授課表達和掌控課堂能力；組織全體參訓學員結合學習收獲繪制思維導圖，重溫授課重點、鞏固學習成效。

三是堅持“開了哪壺成哪壺”的結果導向，切實將本次培訓成效轉化為企業內訓效果提升。通過系統化培訓，全面提升內訓師開發課程、制作課件和現場授課等能力，將課程開發、授課次數及培訓效果納入內訓師年度考核要求，利用積分制全面加強內訓師管理，各歸口管理部門指導本專業內訓師圍繞全市系統重點工作進行課程開發，幫助廣大干部職工尤其是一線職工更加全面準確了解行業上級和市局（公司）黨委各項工作部署，推動重點工作在基層進一步落實。

圖為學員代表上臺模擬授課演練

“泰安市局（公司）深入貫徹落實國家局和省局（公司）黨組關于加強兼職培訓師隊伍建設的部署要求，通過加強培訓和實行積分制管理，加速培養一支理論水平較高、實操能力較強的內訓師隊伍。年度內，錨定‘六能干部’‘六能員工’培養目標，我們還將組織黨建、大宣傳、專賣、營銷、財審等多項業務實操類脫產培訓，幫助員工學習理論知識，提升實操能力，補齊自身短板，加速個人成長，為企業高質量發展和實現‘向全省第一方陣邁進’目標積聚人才動能！” 泰安市局（公司）主要負責人靳新說。