“清廉是福，貪欲是禍。在日常工作中，我們廣大黨員干部要主動接受廉潔教育，勤撣思想之塵、常懷律己之心、常記為民之責、常思貪欲之害，時刻做到警鐘長鳴、防微杜漸，以清廉之風激揚奮進力量?！焙腺Y興市煙草專賣局黨總支書記給全體黨員上專題廉政黨課時說道。

2023年以來，該局以“清廉資煙”創建為抓手，以“清廉干部”建設為重點，從強化組織領導、強化理論學習、強化監督管理、強化警示教育等“四個維度”，一體化推進“清廉干部”建設，全力鍛造作風過硬的黨員干部隊伍，為企業高質量發展提供堅強組織保障。

一是強化組織領導，把準“清廉干部”建設“方向舵”。結合實際，圍繞“政治清明、干部清正、隊伍清廉、作風清朗”的目標要求，制定了關于大力推進清廉干部建設的實施方案，成立以黨組書記為組長，分管領導（黨總支書記）為副組長，各黨支部書記為組員的“清廉干部”建設工作領導小組，構建了“黨組總攬、黨總支總抓、各黨支部專責”的“清廉干部”建設體系，在全局開展“基層黨組織書記帶頭上廉政黨課”活動，通過黨組、黨總支、以及各黨支部書記帶頭講廉政黨課、帶頭簽清廉家庭承諾書等方式，營造了“以廉促行、以廉修家、以廉輔政”的濃厚氛圍。目前，開展“基層黨組織書記帶頭上廉政黨課”活動共計５場次，全員已簽訂清廉家庭承諾書４８份。

二是強化理論學習，立好“清廉干部”建設“風向標”。建立健全“清廉干部”教育大培訓機制，從思想意識、道德觀念、紀律作風方面入手，通過專題教育、以考促學等方式開展廉政教育培訓，并將廉政教育情況納入干部個人廉政檔案，構建干部教育管理閉環體系。

此外，堅持“以紅養廉”“以紅育廉”，充分利用本土紅色資源，推出“紅色＋廉政”干部教育套餐，組織參觀廉政教育基地等活動，教育引導黨員領導干部從紅色資源中領悟黨的初心使命，繼承優良傳統，賡續紅色血脈，汲取奮進力量，守好廉潔關、筑牢思想堤壩。目前，該局已組織干部開展廉政教育培訓８場次，開展干部集體廉政測試１場次，以黨支部為單位組織黨員干部赴紅色廉政教育基地進行現場沉浸式廉政教學4場次。

三是強化監督管理，筑牢“清廉干部”建設“壓艙石”。根據上級黨組關于“清廉干部”建設有關要求，結合實際，圍繞單位“人、財、事、物”，通過崗位自查、同志幫查、領導點查、集體議查、組織核查的方法，開展廉政風險排查與風險評估，形成干部崗位廉政風險評估表和干部個人廉政風險評估檔案并開展常態化監督。創新黨員干部“內外雙監督”制度，在各支部配齊配強紀檢委員和黨風廉政建設監督員，加強對本支部的紀律作風和黨風廉政建設工作進行有效監督。選取100戶不同類別的零售戶擔任黨風廉政作風監督員；在與供應商、服務商等第三方建立黨風廉政共建協同機制，定期開展溝通，聽群眾廉政評價。目前，已開展清正干部專項督查9次，召開廉政聯席會議1次，有效整改個別干部遲到早退、為民服務態度欠佳等問題5個。

四是強化警示教育，拉緊“清廉干部”建設“安全閥”。將警示教育作為“清廉干部”建設的“利刃”，不斷強化警示教育的針對性和有效性，用行業查辦的典型案例加強對全體干部的教育，以身邊事教育警示身邊人，做到“以案示警、以案為戒、以案促改”。

創新警示教育方式，在專題講座、集中會議、現場體驗等基礎上，推出廉政教育“云課堂”，通過湘煙通開設“清廉創建群”，定期推送警示教育片、黨紀政紀條規及上級重要會議精神，打造清正干部建設“指尖防腐墻”。通過常態化“線上＋線下”對正反面典型案例學習，持續筑牢廣大干部防腐拒變的思想防線。目前，共開展警示教育學習5場次，學習典型案件20例；觀看警示教育片2部；發送廉政信息11條。

下一步，該局黨組將持之以恒抓好全面從嚴治黨主體責任，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，持續開展“清廉干部”建設工作，引導廣大黨員干部深化思想認識、堅定理想信念，筑牢廉潔自律思想防線，始終做到慎獨慎微慎初慎欲，走好廉潔從政的每一步，為企業高質量發展提供堅強組織保障。