為進一步加強干部隊伍建設，完善干部調研工作，深化對干部、職工的日常了解和分析研判工作，根據《中共師宗縣煙草專賣局委員會關于印發師宗縣煙草專賣局（分公司）股級干部選拔任用工作實施辦法的通知》要求，云南省師宗縣煙草專賣局（分公司）明確目標任務，圍繞鍛造具備“工匠精神、猛將作風、創客思維”的干部隊伍這一主線，扎實開展干部隊伍綜合調研，為師宗煙草高質量發展提供堅強組織保證和人才支撐。

師宗縣局（分公司）了解和掌握干部隊伍狀況，發現和儲備一批政治過硬、業績突出、勇于擔當、群眾公認的后備干部隊伍，為縣局黨委選人用人提供重要參考和依據。

調研除采取民主測評、個別座談、查閱資料等方式外，創新運用機關和煙站“互評”模式，多角度、多層次聽取各方面的意見建議，為精準“畫像”提供更加全面的第一手資料。在機關單位，著重了解分管領導的擔當精神、能力作風和工作成效；在煙站，重點聽取機關部門的工作部署、業務指導和為基層紓困解難等方面的情況。

以基礎信息為“底片”，強化干部信息研判，準確掌握了基層班子運行情況、整體結構和領導班子成員的思想狀況、履職成效、作風表現，為縣局黨委科學選人用人提供支撐。加強調研結果運用，形成“四個一批”調研成果，即一批表現優秀的年輕干部和專業干部建檔入庫，一批工作實績突出的干部晉升職員等級，一批有潛力的干部點名調訓到黨?！俺潆娞崮堋?#xff0c;對一批有苗頭性傾向性問題的干部及時談話提醒，切實做到嚴管與厚愛相結合，持續激勵干部擔當作為。