“這個月我們小組創作的多個視頻都被省市局視頻號轉載，點擊量、轉發量、評論量也在持續攀升。”新媒體小組組長張賽在月度會議時說道：“大家想想，馬上‘六一’國際兒童節就要到了，大家有什么好的想法和點子……”

近年來，江西省南昌市西湖區煙草專賣局將青年人才的培訓開發和能力提升相融合、相促進，以青年為主體搭建四個攻堅小組，并以此為抓手，傾力打造青年人才“蓄水池”，培養造就一支政治立場有定力、服務群眾有情懷、扎實肯干有本領、認真負責有擔當、干事創業有想法、正清廉潔有口碑的“六有”基層青年人才隊伍，推動基層干部員工隊伍整體優化提升。

黨建引領讓青年“活力不斷”

近年來，西湖區局將青年員工成長規劃與年度目標任務和核心工作任務相結合，積極發揮“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進青年人才培育行動，尤其在科技項目、隊伍建設、黨組織建設、雙技人才鍛造等方面做好規劃，發現、選樹和凝聚一批政治素質過硬的青年人才隊伍，讓青年人才在企業現代化建設的大舞臺上展示青春風采。

“我今年申報的項目課題審批下來了，接下來可要忙一陣子了。”青年員工蔡卉卉說道。

“可不是，我的知識產權申領認定工作也在這幾天就要開始了，真的好希望可以一次性審核通過呀！”新進員工孫之宸答道。

導師幫帶讓青年“如沐春風”

2022年以來，西湖區局對青年人才實施“職業技能提升計劃”，由工作經驗豐富，專業技術和職業技能等級較高的青年骨干員工，手把手“傳”經驗、經常性“幫”困難、全方位“帶”業務，來提升其他青年員工或新進員工。

與此同時，西湖區局還通過一名班子成員幫帶一個由青年人才組成的攻堅小組，堅持每月至少一次談心談話，掌握幫帶對象思想、工作動態，指導加強政治歷練；一名資深黨員干部幫帶一名青年干部，聽其言、觀其行、察其心，引導青年人才樹立正確的理想信念；一名一線“老同志”幫帶一名青年干部，注意上門入戶了解轄區市場經營情況和客戶需求，在學中干、在干中學，成長為名副其實的“土專家”。

搭建平臺讓青年“加速成長”

西湖區局以大力宣傳黨的二十大精神為背景，凝聚青年黨員力量，以支部書記為領學人，在全局上下掀起“黨的二十大精神我來講”主題活動，全面推進“學習新思想，爭做新青年”的思想在企業生根發芽。

宣講團成員以全體青年黨員為主，以黨員聽得進、學得懂、記得住的方式方法，闡述黨的二十大精神，幫助大家準確領會、全面把握。依托線上、線下平臺開展互動式、沉浸式學習及系列宣講活動，為西湖區局營造濃厚學習氛圍。

接下來，西湖區局將結合上級機關組織的各種聯席共建、主題宣講、知識競賽等活動，加速青年員工的能力培養和個體展示，在打造好青年宣講“麥克風”的同時，多方位、多載體、多渠道加強青年員工的理論素養的淬煉，充分發揮青年黨員創新優勢，以學促行，以行為民，學用結合彰顯實效，為南昌煙草高質量發展和加速實現行業現代化建設提供青年力量。