2023年，云南省師宗縣煙草專賣局（分公司）扎實推進青年精神素養提升工程落地，創新工作模式，充分發揮團員青年的生力軍作用，激發青年在學習實踐中鍛造志氣、骨氣、底氣，引領青年在企業高質量發展中貢獻青春力量。

強化思想引領，推進學習入腦。師宗縣局黨委圍繞黨的百年歷史講好青年精神素養提升“第一課”?！艾F場悟”推動學習入心。組織團員青年走進宗縣彩云鎮石洞會議舊址紅色教育基地、師宗縣葵山鎮馬廠革命老區紅色基地、師宗縣竹基鎮淑基村廉政文化警示教育基地等教育基地參觀，追尋初心使命、感受匠心建造。“青年說”推動學習入行。組織青年員工開展大學習、大討論、大落實，將思想、行動統一到縣局（分公司）工作部署和具體任務上，引領青年追尋信仰之光，勇擔青春使命。

強化舞臺引領，推進成長成才。搭建青年文體活動舞臺，開展聯誼活動等青年人喜聞樂見的活動。打造服務職業發展舞臺。協助人力資源部門修訂干部人才管理辦法和導師帶徒辦法，加速青年員工的成長步伐。搭建青年學習實踐舞臺。持續推進導師帶徒活動，通過修訂制度文件、加強過程監督、落實考評機制，助力青年明確發展方向，為企業生產經營服務、可持續發展培養更多的復合型青年人才。

強化平臺引領，推進內生動力。搭建青年技能提升平臺。聚焦青年員工在業務開展中面臨的共性問題，組織青年每月通過“專業知識小課堂”座談交流專業經驗、心得體會等，為青年員工學習業務知識、提升業務能力創造條件。搭建青年崗位建功平臺。圍繞煙葉生產收購、成本管控、質量提升、創新營銷、專賣管理等重點開展青年建言獻策、技能比武、青年突擊隊競賽等活動，有效激發青年員工立足崗位作貢獻的工作熱情。搭建團干部干事創業平臺。大力加強團干部隊伍建設，嚴把兼職團干部進口關，完善各級團干部任職資格和條件的制度設置，著力提高基層團干部的配備率、在崗率。強化團干部履職意識和履職能力，激勵團干部在攻堅克難中走在前面，努力成為廣大團員青年的表率。

強化黨建引領，推進忠誠培養。強化“三會一課”“黨建課堂”雙平臺推進，定期進行青年員工思想政治武裝和技能技術培訓，確保青年員工政治思想、業務知識“雙螺旋提升”；實施“黨員+團員”幫扶機制，將主題教育、作風建設融入到日常生產活動中，提高團隊凝聚力和戰斗力。

強化數字引領，推進創新培養。依托“勞模工匠”與創新人才工作室平臺，搭建以青年員工為主體、數字化為導向的培養體系，通過數字量化積分形式，衡量青年員工日常表現，搭建青年員工成長平臺。強化“云課堂”“特色套餐”補給，持續開展青年員工創新創意大賽，全面激發青年員工創新活力。

強化施策引領，推進復合培養。突出“把青年員工培養成技術骨干、把骨干培養成領軍人才”目標，發揮勞模、高級技師、技術人才優勢，推進“師帶徒”、技術比武、技能練兵等活動，穩步實施“一崗多能”“一人多崗”鍛煉計劃，持續推進崗位“AB”角建設，發現培養優秀復合型人才，拓寬青年員工成長成才通道，強力打造一支職業素養一流、技術技能一流、工作作風一流的青年人才隊伍。