加強黨的建設是煙草企業的“根”和“魂”，人才隊伍建設是煙草企業事業蓬勃發展的重要保障。在黨建引領中心工作的認識下，既依托黨建工作加強人才隊伍建設，又憑借人才培養來推進黨建工作，形成黨的建設與人才隊伍建設相互促進、相互引領、有機融合的良好局面，是推進煙草企業高質量發展和現代化建設的必由之路。

一、黨的建設與人才培養有機融合的重要意義

1.黨建與人才培養有機融合，可以有效提升具有優秀黨性的人才隊伍素質。煙草企業可以通過黨建工作，對人力資源人才培養進行有效的引導和管理，推進優秀人才向黨組織靠攏，比如可以根據企業發展的需要，制訂相應的人才培養計劃，通過黨員培訓、黨員干部選拔任用等方式，選拔和培養具有優秀黨性和業務能力的人才。

2.黨建與人才培養有機融合，可以為推動黨建工作提供人才支撐。煙草企業通過培養、引進優秀人才，提高企業核心競爭力，在這個過程中，通過人才培養，可以提高企業員工的整體素質和能力水平，增強員工的工作動力和創新能力，而這些優秀的人才將成為黨組織的重要力量，為黨建工作提供有力的支撐。

3.黨建與人才培養有機融合，可以為深化人才培養提供制度保障和組織支持。黨建工作可以引導和管理人才培養，而人才培養成果也將為黨建工作提供保障。黨建和人才培養的有機融合，可以實現優勢互補，從而起到1+1>2的效果。

二、黨的建設與人才培養有機融合中存在的問題。

1.黨建與人才培養機制缺乏銜接。在實際操作中，黨建工作和人才培養往往是兩個獨立的領域，缺乏有效的銜接機制。黨建工作注重政治思想教育和道德品質培養，而人才培養則更強調專業技能和管理能力的學習。黨建培訓學習內容沒有與自己的工作緊密聯系，沒有把自己的理論知識變成工作的力量，這就使他們喪失了學習的價值。

2.?黨建引領人才作用發揮不明顯。只注重抓黨建工作，忽視黨建工作與人才培養的有機結合，存在固化的思維，習慣按傳統套路簡單推進黨建領域工作，在激發人才隊伍活力、增強員工凝聚力和向心力方面作用發揮不突出，與時俱進探索新思路新辦法不多。

3.人才隊伍建設缺乏黨建組織保證。人才隊伍建設是一項系統工程，需要一套科學管理機制和組織保障，在黨建方面未能提供足夠的組織保證時，黨管人才，沒有明確具體的制度規定，比較籠統，執行過程存在形式主義嫌疑。人才培養往往只能以活動的形式挖掘，缺乏系統的組織保障，難以形成合力。

三、黨的建設與人才培養有機融合的對策

1.黨建引領育優才。時代國有企業黨建文化要按照黨的二十大要求，堅持黨管人才、科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，以及為黨育人、為國育才等原則，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的文化氛圍，為人才強企戰略發揮思想引領作用。一方面，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，通過“三會一課”、專題黨課、黨史讀書班、學習交流會、志愿者服務活動等多種形式開展政治理論學習，引導員工樹立正確的價值觀，用政治理論武裝頭腦，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。另一方面，根據行業人才需求，結合崗位職責要求，創新黨建培訓方式和內容、創建多層次的教育平臺和完善培訓體系，積極搭建“黨建+業務培訓”“黨建+技能大賽”“黨建+學術交流”等平臺，全面提升員工綜合素質，為企業培養造就大批德才兼備的高素質人才。

2.黨建文化引人才。通過黨帶群團組織團隊會議、員工座談會、團建活動、團隊培訓等形式，促進各層級之間的交流和互動，增強團隊合作精神、使員工集體榮譽感得到提升；借助開展談心談話、“一人一事”等思想政治溝通渠道，傾聽、尊重員工的聲音，鼓勵員工提出意見、建議和問題，并及時回應和解決，強化員工對企業的認同感，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而有效避免企業人才尤其是關鍵人才的流失，夯實企業發展的人才基礎。開展好典型報道、表揚獎勵等活動，尤其是要關懷慰問，要建立尊才、愛才、敬才的長效機制，完善領導聯系服務人才制度，及時解決人才需求和困難，不斷增強人才干事內生動力。同時，發揮黨員模范作用，將具有豐富經驗、專業知識的黨員干部或資深員工指派為新員工的導師，而導師可以提供有針對性的指導和培養計劃，幫助新員工適應企業文化、了解業務和提升能力，激發員工以企為榮，加深對社會責任、家國情懷的理解，厚植優秀人才沃土，形成強有力的“人才磁場”，筑牢黨管人才的“蓄水池”。

3.黨建人才雙融合。一是建立黨建與人才培養的聯動機制。黨組織和人力資源部門可以定期召開會議、開展培訓等活動，加強溝通和交流，共同制訂和實施人才培養計劃，實現黨建與人力資源人才培養的密切融合，提升企業的執行力、凝聚力與創新力，推動國企的轉型升級和創新發展。二是探索“雙向培養模式”壯大企業人才隊伍。探索“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的雙向培養模式，在選配基層黨組織委員、參與黨組組織活動等過程中，堅持以好中選優、優中選強為原則，發現和挖掘人才，雙向入手逐步壯大企業高素質黨員隊伍和企業骨干力量人才隊伍，從而為國有企業的發展注入持續動力。

在外部經濟環境日趨復雜、國內外形勢復雜多變的總體環境下，卷煙行業高質量發展和現代化建設的要求更為迫切，對于黨的建設與人力資源人才培養的需求也更加緊迫。煙草企業在實踐中應該不斷深入推進黨建環境對人才的培養、黨建文化對人才的引導和黨建與人力資源的雙向融合力度，實現煙草企業的可持續健康發展和黨建工作長遠推進，為企業發展提供有力支持、為社會經濟發展做出積極貢獻。