一直以來，江西新余煙草始終將強理論、強黨性、強能力、助發展有機融合，瞄準“三個堅持”、在“選育管用”環節持續用力，著力打造一支理想信念堅定、素質能力過硬、紀律作風嚴明、精神斗志飽滿的高素質干部隊伍，切實激活企業高質量發展引擎動能。

堅持政治“鑄魂”，提升精神境界

“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”新余煙草主要負責同志談到。

新余煙草堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部“必修課”貫穿始終，及時跟進學習習近平新時代中國特色社會主義思想“最新篇”，全面系統學習習近平總書記關于黨的建設的重要思想以及全面從嚴治黨重要論述。2023年，開展以《中國共產黨章程》、全國兩會精神、“六個必須堅持”“千萬工程”經驗案例、政績觀等12個專題學習。

同時，以選拔“政治堅定、敢于擔當、善謀全局、作風民主”的干部為重點，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，嚴格按照程序開展干部選拔任用工作。全年共選任6名科級干部，平均年齡38歲，所轄縣區局領導班子均配備了35歲左右的年輕干部。

堅持學習“強體”，練就過硬本領

“思想是行動的先導，理論是實踐的指南。科學理論是推動工作、解決問題的‘金鑰匙’、要求大家不斷的強化理論學習”人事科科長毫不猶豫的說到。

新余煙草緊緊圍繞高質量發展需要，結合員工崗位職責和健康成長需要，把教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位的特殊性要求結合起來，采取靈活有效的培訓方式和手段，切實增強培訓的實效性。2023年，全市系統共舉辦122個培訓班，人均107學時。市局黨組會議累計開展“第一議題”集中學習29次，黨組理論學習中心組集中學習12次、讀書班11次，撰寫心得體會92篇，各基層黨組織開展主題黨日活動96次，3次赴紅色教育基地開展參觀沉浸式學習，通過常態化學習，有效帶動全體黨員干部進一步筑牢理想信念，提高理論水平，提升黨性修養。

同時，強化青年思政教育學習，持續推進“書香余煙”建設，開展“閱享讀書”讀書沙龍、“青年干部上講臺 以講促學提能力”等主題活動。啟動“余悅?青苗計劃”，組織一批有潛力、有創新性的年輕營銷骨干，在營銷理論學習、語言表達能力訓練、開口營銷、營銷論文撰寫等方面進行全方面培養鍛煉，累計辦班23次。

通過不斷創新學習形式，增強學習吸引力，激發學習積極性、主動性，2023年，2名1998年和1名2000年出生的年輕人通過競聘走上大（中）隊長崗位，在完成大（中）隊長防區輪轉的同時，使大（中）隊長平均年齡下降5歲，低至36.1歲，為專賣隊伍提供了新鮮血液。

堅持作風“壯骨”，擰緊思想閥門

“鐵的紀律是黨葆有旺盛生命力和強大戰斗力、實現初心使命的根本保障，也是社會主義制度體系的核心優勢所在。”紀檢監察科負責人如是說。

新余煙草聚焦廉潔風險防控，聚力體制機制創新，堅持以標本兼治鞏固嚴的氛圍。突出發揮干部考察調研、考核評議、個人有關事項報告等制度在從嚴管理監督干部中的重要作用，持續強化自我約束與組織監督、群眾監督相統一，開展干部家訪，探索“八小時”之外對黨員干部“社交圈”“生活圈”“休息圈”的監督。深入貫徹落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》，制定政治監督的工作清單和具體監督任務，以條目化管理確保“一把手”和領導班子監督工作從嚴務實、有序推進。同時，利用固定學習日觀看警示教育片，組織黨員干部赴廉政警示教育基地參觀學習，召開全市系統警示教育大會通報典型案例，真正用身邊事教育身邊人，做到以案為鑒、以案明紀。

總之，新余煙草將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代好干部標準，樹立重實干、重實績的選人用人導向，不斷優化干部選育管用全鏈條，助推企業高質量發展，時刻吹響建功新時代的嘹亮號角。