近期，江西廬山市煙草堅(jiān)持“人才強(qiáng)企、青年壯企”的戰(zhàn)略，努力打造一支“勇?lián)?dāng)、重傳承、善作為”的青年人才隊(duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄動(dòng)能。

“充電蓄能”勇?lián)?dāng)。不斷健全常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制，采取“周學(xué)、月考、季評(píng)”全力推動(dòng)青年員工學(xué)習(xí)提升；堅(jiān)持每周開(kāi)展普法微課堂、鑒別小視頻、技能大比武、讀書(shū)分享等學(xué)習(xí)；針對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和知識(shí)每月開(kāi)展測(cè)試，鞏固學(xué)習(xí)成果；季度對(duì)青年員工的學(xué)習(xí)情況、技能掌握情況、月度測(cè)試情況進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)，幫助青年員工找出自身成長(zhǎng)方面的不足，開(kāi)展幫扶，助力青年員工更好更快成長(zhǎng)成才。

薪火傳技“重傳承”。聚焦青年員工需求，開(kāi)展“薪火計(jì)劃”青年骨干人才培養(yǎng)，建立“老帶新”“傳幫帶”“結(jié)對(duì)子”一對(duì)一帶教機(jī)制，采取因材施教的方式，定制個(gè)性化培養(yǎng)方案，充分發(fā)揮青年員工的學(xué)習(xí)自主性與能動(dòng)性；同時(shí)通過(guò)定期開(kāi)展導(dǎo)師帶徒雙向考核評(píng)價(jià)等方式，考評(píng)結(jié)合，適度激勵(lì)，激發(fā)導(dǎo)師和學(xué)員在推動(dòng)技術(shù)技能水平和崗位實(shí)踐鍛煉雙促進(jìn)、雙提升。

“蹲苗壯根”善作為。為青年員工成長(zhǎng)制定專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，常態(tài)化開(kāi)展內(nèi)部跟班、跨區(qū)跟班、對(duì)口同頻跟班交流學(xué)習(xí)，幫助青年員工拓寬視野、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，促進(jìn)青年人才加速成長(zhǎng)；同時(shí)通過(guò)壓擔(dān)子，更好地助力青年員工經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，使其真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的煙草青年之才。