為進一步推進高素質技能人才隊伍建設，提升技能持證率，近日，江西九江永修縣煙草專賣局念好“三字訣”加大技能人才培養力度，打造高素質技能人才蓄水池。

念好“宣”字訣，廣泛動員齊參與

永修縣煙草專賣局高度重視技能人才培養工作，將最新的技能等級認定考試和專業技術資格考試要求、評聘政策及時傳達至每一位干部職工，鼓勵符合報考條件的干部職工積極參與，做好考試準備，以考促技。結合全局報考情況，成立不同序列的學習小組，統籌做好學習計劃與安排，搭建良好學習平臺。同時加大對青年員工的培養力度，建立青年人才檔案，深化實施師徒結對青藍計劃，優選各序列的業務骨干與青年人才結對，因材施教，制定個性化青藍教案，幫助各類青年人才實現崗位價值、加快個人成長。

抓穩“練”字訣，有的放矢解難題

永修縣煙草專賣局積極組織各序列業務骨干，針對技能等級認定教材和專業技術資格教材的重難點進行梳理匯編，并定期開展測試直至考試結束，持續鞏固學習成果，進一步提升各項考試的通過率。按照“缺什么就練什么”的思路，定期收集備考人員的問題進行培訓講解，逐一攻破堵點，提升學習質效。搭建多維平臺，提升技能實操水平，積極開展崗位練兵，將理論學習知識轉化為實際操作的本領，鼓勵干部職工參加各序列的技能競賽，以賽促學、以賽代練，提升實戰水平，在各類競賽中檢驗學習效果。成立QC項目攻堅小組、科技創新小組，引導青年員工大膽領題，在課題調研中不斷提升自己的知識才干，立足崗位鉆研技術，解決工作難題。

落實“督”字訣，總結復盤促提升

為強化學習成效，永修縣煙草專賣局形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門負責人直接抓的強大合力，通過定期開展模擬測試檢驗學習成果，對備考人員的整體學習情況“畫像”并進行通報，促使備考人員找準差距、不斷補足短板，營造“比學趕超”的濃厚氛圍。用好考核“指揮棒”，激發監督“源動力”，持續細化考核指標，將技能考試通過情況納入員工積分制管理，根據考試難度大小賦予不同等級的分值，積分結果作為季度、年度評優評先的重要參考依據，激勵干部職工不斷對標對表，向優秀技能人才學習，激發技能提升的內生動力。

下一步，永修縣煙草專賣局將持續優化技能人才成長環境，暢通人才培養“綠色通道”，激發人才與企業發展同頻共振、相促相成，為高質量發展提供堅實的人才保障。