為進一步推動企業高質量發展，加強青年員工培養力度，江西廬山市煙草專賣局（分公司）立足當前、著眼未來，重點在理想信念、實踐鍛煉、培養路徑三個方面發力，創新青年人才培育模式，全力打造一支講政治、懂管理、講奉獻、敢擔當的干部隊伍，不斷增強企業的核心競爭力。

聚焦理想信念，一以貫之“引路子”。始終以思想政治建設為統領，強化理論武裝，抓實教育培訓，不斷提高青年人才的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，借助“青年學習”“讀書沙龍”“圍廬夜話”“研討交流”等活動，全方位、多角度提升青年員工的政治理論素養，集中為青年員工“充電蓄能”。

聚焦實踐鍛煉，多管齊下“搭臺子”。以崗位需求為導向，有針對性地安排青年員工在環境艱苦、任務繁重的崗位進行工作，充分利用崗位練兵，教育引導青年員工提升專業能力；通過“導師制”“師帶徒”等方式，充分發揮傳幫帶作用，組織開展青年員工深入基層一線多崗位鍛煉，促使他們開闊視野、增長才干、盡快成才。

聚焦培養路徑，多元培育“架梯子”。健全青年員工培養機制，以彌補青年員工的短板，推進青年員工青苗計劃；積極推動青年員工走出去，選派青年員工進行上掛鍛煉和跟班學習；針對青年員工制定成長計劃，分類管理，鼓勵青年員工積極報考技能鑒定和技術職稱，不斷織密青年員工的成長“防護網”。