又是一年入職季，正式青春揚帆時。為幫助新入職員工迅速轉換角色，快速地融入職場環境，增強員工歸屬感，江西省廬山市煙草專賣局精心打造入職“第一課”，助力“新苗”提升能力素質，為企業高質量發展和現代化建設蓄能儲才，為日后開展工作夯實基礎。

用心“育苗”，上好思想政治課

“作為新進大學生，你們要謹記先成人后成才，要樹立正確的三觀，保持積極向上、陽光進取的心態”

“希望你們始終保持一顆學習的心，腳踏實地，積極吸收新知識、新技能，注重細節，用心做好每一件事！”

廬山市煙草專賣局以談心交流的形式開啟了思政課堂的第一篇章，在談心交流的過程中，新進員工分享了自己的工作學習經歷、專業特長以及對未來發展的期望，班子成員、部門負責人分別與新進員工暢談職業規劃，分享工作經驗，搭建了雙向互動溝通的橋梁。同時，廬山市煙草專賣局“學思用”貫通積極抓好新進員工的理論武裝，充分運用“互聯網+”手段拓寬理論學習資源與平臺，圍繞行業創新與發展，組織青年員工帶領新進員工開展深入學習研討，增強新進員工對行業的認知與認同，培養青年員工的創新意識及實踐能力。

精心“壯苗”，上好業務提升課

“這個系統不僅僅是簡單的銷售操作，更是我們收集市場數據、分析消費者行為的重要工具。”在廬山市煙草專賣局蛟塘網點，一幕幕師徒傳承的溫馨畫面正在上演。

為幫助新進員工快速了解崗位職責，熟悉業務流程，廬山市煙草專賣局以“師徒帶教”為抓手，助力新進員工上好業務提升課。選取營銷領域專業技能精湛、工作經驗豐富的資深員工作為“師傅”，帶領新進員工深入網點一線開展輪崗交流，從訪前準備、拜訪實施、數據采集、卷煙陳列、終端維護、問題反饋等多方面工作對“新人”進行指導，在實戰中錘煉業務技能，確保“新人”業務過關、能力過關。

“程叔就像一個百事通，不管是業務問題還是生活瑣事，他都能幫助我們很好地解決”新進員工王敏會心地說道。

悉心“墩苗”，上好廉潔安全課

廉潔從業的扣子從一開始就得扣好。為全面推動廉潔文化建設，營造風清氣正和諧穩定的工作氛圍，廬山市煙草專賣局將“育、學、談”相結合，通過紀律黨課、案例警示、交流座談、贈送廉潔書籍等方式，教育引導新進員工樹立信仰高線、筑牢行為底線。

同時，在新進員工正式上崗前通過授課講解、視頻播放、傳幫帶等開展形式多樣的安全宣傳教育，學習和掌握安全操作技能知識，組織簽訂《安全生產責任書》，助力新進員工提升安全意識，養成良好安全習慣。

下一步，廬山市煙草專賣局將持續突出人才培養，關心服務青年，加強教育管理，為青年搭建成長平臺、提供寬廣舞臺。