為助推企業(yè)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，浙江省湖州市煙草專賣局以“數(shù)智青年團隊”培養(yǎng)為主題，聚焦“數(shù)字反哺”，從三個維度開啟“X+Y”工作模式，進一步強化數(shù)字化人才隊伍建設，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚人才力量。

專題培訓+挖掘潛力

依托湖州煙草數(shù)據(jù)分析團隊，以數(shù)字化青年人才育苗培優(yōu)為主線，根據(jù)不同業(yè)務的實際需求，通過專題培訓、專家講座、外出研學、數(shù)據(jù)論壇等“線上+線下”的方式，以靈活多樣、管用實用的培訓活動向青年員工賦能，提升員工數(shù)據(jù)產(chǎn)品全周期管理、AI知識體系建立與應用、網(wǎng)絡安全運維管理等有高度、有難度的專業(yè)技術(shù)理論水平，助理員工全方面發(fā)展。

圖為湖州煙草大數(shù)據(jù)分析ACP認證專題培訓

“向內(nèi)挖潛力、向外學能力，我們要充分挖掘數(shù)字化技術(shù)人才和應用人才，打造一支“懂業(yè)務、 識數(shù)據(jù)、通技術(shù)”的數(shù)字化專業(yè)隊伍?！焙菔芯中畔⒅行闹魅慰籽鄧榻B道。

場景模擬+實戰(zhàn)演練

開展數(shù)字化實踐活動，依托“傳幫帶”機制，以實踐鍛煉帶動數(shù)字化技能提升。開展“AI應用場景”座談會，模擬各業(yè)務條線基于AI技術(shù)的應用場景，為青年員工提供展示創(chuàng)意、暢所欲言的舞臺。鼓勵青年員工積極參加數(shù)據(jù)產(chǎn)品、創(chuàng)新課題、QC小組、低代碼競賽等實戰(zhàn)活動，以數(shù)字化工具應用為抓手，推動各項目團隊在深入鉆研、精心打磨中錘煉專業(yè)技術(shù)水平。

在一次數(shù)據(jù)產(chǎn)品評審交流會后，“基于G&S的綠色辦公小助手”項目組成員林峰表示：“正是有了實戰(zhàn)訓練的機會，才能讓我們的產(chǎn)品在思維碰撞中越來越好用、越來越實用?！?/p>

圖為舉辦湖州煙草低代碼開發(fā)創(chuàng)新競賽

通過實踐活動，湖州煙草強化了人才隊伍在實踐業(yè)務開展中的數(shù)字化應用能力，切實提升了學習研究輸出為應用成果的水平。

創(chuàng)新激勵+機制保障

健全“項目+團隊+激勵”機制，優(yōu)化考核辦法，根據(jù)青年骨干的參與頻度、攻堅態(tài)度和孵化產(chǎn)品實績，動態(tài)管理數(shù)智人才，引導員工在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中積極主動作為，不斷提高創(chuàng)新精神，全面激發(fā)數(shù)字人才活力，形成“實干爭先”的良好氛圍。

完善評價標準和管理機制，鼓勵員工積極參與技術(shù)資格、職業(yè)等級認定取證，合理推動人才流動，堅持把最合適的人放到最合適的位置，發(fā)揮其專業(yè)特長，形成青年隊伍始終保持創(chuàng)新活力與攻堅干勁的良好格局。新模式啟用以來，全市系統(tǒng)涌現(xiàn)出不少優(yōu)秀數(shù)字化人才，共有26人取得低代碼高級開發(fā)師認證、20人取得阿里云ACP大數(shù)據(jù)分析師認證、5人獲得軟考中級證書......

以理論培訓和潛力挖掘為基，場景模擬和實戰(zhàn)演練為梁，創(chuàng)新激勵和機制保障為頂，湖州煙草搭建起一座青年化的數(shù)字智慧團隊之屋，他們表示，將進一步做好數(shù)字化人才隊伍建設，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設，為譜寫中國式現(xiàn)代化浙煙新篇章凝聚人才力量。