“兩個QC課題均獲得一等獎，我們的小伙伴真了不起。”湖南省第四十五次質量管理小組成果交流結果發布后，大家紛紛在工作群點贊。

近三年來，湖南省郴州市安仁縣煙草專賣局(分公司)持續加大創新力度，激勵基層干部職工開展“小、實、活、新”為特點的創新活動，為企業高質量發展注入活力。

建平臺提升創新能力

在基層，創新工作室建設是推動企業創新發展的重要平臺。郴州安仁縣局(分公司)整合資源、匯聚人才，建立“青藍”創新工作室，設立固定的辦公和活動場所，提高參與創新人員的歸屬感。

創新工作室的核心是人才。圍繞“青出于藍而勝于藍”的理念，創新工作室建立一支由科研人員、業務骨干和管理人員組成的專業團隊，定期組織學習培訓和交流活動，不斷提升創新能力和業務水平。2024年，開展QC活動實施、科技論文寫作等方面的培訓3次，組織交流研討2次。

“雖然我在QC課題方面有多年的經驗，但很多問題還是需要大家一起交流才能想得清楚”。QC課題多次獲獎的樊士軍，深有感觸地說道。

此外，創新工作室建立了管理機制和評價體系，對于創新感興趣的新員工可以及時申請加入，長期不參與創新活動的人員將被要求退出。

強激勵拉滿創新氛圍

為了充分調動員工的創新積極性，郴州安仁縣局(分公司)建立創新激勵機制，為創新工作開展提供有力保障。

為激勵干部職工爭先作為，郴州安仁縣局(分公司)把科技創新納入績效考核內容，對在創新工作中取得突出成績的個人和團隊進行獎勵，獎勵金額從幾千元到幾萬元不等。

創新成果宣傳欄

激勵不僅僅是物質上的，更重要的是精神上的。綜合運用專題宣講、宣傳報道、主題活動等方式，廣泛宣傳科技創新成果和先進事跡，定期評選科技創新先進個人，獎勵標準參照縣局(分公司)“優秀員工”，在年度工作會上進行表彰，不斷激發干部職工的創新熱情。

“企業的激勵機制，喚醒了青年員工的創新熱情，每年都會有很多基層員工申請創新課題。”“青藍”創新工作室負責人告訴我們。

濃郁的創新氛圍，是催生創新“種子”生根發芽的“土壤”，催開了人人創新、處處創新的滿園春色。

把問題清單轉化為創新成果

創新是解決問題、持續提升的鑰匙。郴州安仁縣局(分公司)牢固樹立創新無處不在的理念，緊盯工作難點、堵點，開展小改小進“微創新”活動，推動企業降本增效。

創新的靈感就在一剎那間，激發創新靈感的恰恰是工作中遇到的難題。一個寒冷的深夜，執法隊伍查獲了一車違法運輸的卷煙，涉及百余個卷煙品規共計 6000 余條卷煙。在案發現場固定證據時，十余人從凌晨2點一直忙到早上7點,才完成卷煙品規分類數量清點、現場核價等工作。之后的裝卸、搬運和穩定當事人情緒等各種工作，讓所有人身疲力竭。

也就是這個夜晚的經歷，讓在場的創新工作室成員抓住了專賣執法工作效率不高的最大癥結。由此，如何快速清點案發現場涉案卷煙的問題被提上了創新小組工作日程。小組成員分工協作,通過功能設定代碼編寫、UI設計、部署調試、效果驗證等各個流程，歷時4個月，終于以零成本完成“卷煙掃碼清點和現場文書一鍵生成小程序”的自主研發，現場執法工作效率提升了幾倍。這一次的創新成果很快在全市系統范圍內推廣開來，并分別在市局、省局、省質協舉辦的 QC 活動成果發布中獲獎。

部分獲獎QC小組成果

創新來源于基層，也服務于基層。正是以問題為導向的創新精神，催生了一系列創新成果。累計5個QC 課題獲得省級以上獎勵，連續三年獲評全市系統科技創新先進單位。

下一步，郴州安仁縣局(分公司)將堅持創新驅動發展，不斷加強創新工作室建設，完善創新激勵機制，鼓勵基層員工積極參與創新活動，為推動企業高質量發展作出更大的貢獻。