高素質人才隊伍是推動高質量發展的重要基礎。今年以來，崇左市扶綏縣煙草專賣局（以下簡稱扶綏煙草）聚力探索多元化、全方位的人才隊伍建設路徑，多措并舉培育“四種精神”，厚植人才成長沃土，為煙草行業高質量發展和現代化建設奠定堅實基礎。

以激勵引導培育“不甘人后、勇攀高峰”的精神。一直以來，扶綏煙草積極樹立員工“不甘人后、勇攀高峰”的競爭意識，從頂層設計上著手，結合營銷部實際制定合理的培訓計劃和激勵機制，以“基礎+激勵”積分方式，加大員工參與課題、論文、成果推廣及各項競賽的激勵力度，不斷激發員工潛力，引導員工敢于設定高目標，勇于挑戰自我，不斷追求卓越，推動學術創新、課件創新、課題創新等批量產出。“我們要敢于同強的比、跟快的賽、向高的攀，把美好藍圖變成發展實效。”局長羅兵這樣鼓勵員工們。

以思想教育涵養“快人一步、勝人一籌”的精神。在快節奏的工作環境中，“快人一步、勝人一籌”成為扶綏煙草人才隊伍的重要特征。在重點工作推進過程中，扶綏煙草對每一項決策進行科學分析、系統謀劃，不斷優化工作流程和提高決策效率，確保以最快速度、最高效率執行任務。始終秉承“人才是第一資源”“自我提升是第一追求”的理念，大力營造快速響應“先干不爭論、快干不議論”的濃厚氛圍，通過持續的模擬演練、案例分析，不斷提升員工對業務流程的掌握程度和對復雜挑戰的應對本領，培養員工耐心和毅力，激發員工內在動力，促進員工在各自崗位上實現自我超越。

以業務培訓增強“本領過硬、篤行擔當”的精神。“本領過硬、篤行擔當”是扶綏煙草人才隊伍建設的核心。為提升人才隊伍的專業素養，扶綏煙草著力構建一套科學、系統的培訓體系，將創客空間打造成“技能孵化基地”，組織創新團隊及業務骨干利用業余時間集中學習微視頻拍攝、數據分析、新聞寫作等網課，穩步提升隊伍的創新基本功。在專業技術考試及技能鑒定備考中，領導班子親自掛帥，分科目、分模塊，認真研究考試規律，鼓勵專賣、營銷人員積極考證、交叉持證，根據人員特點安排小班教學和“一帶一”“一幫一”的方式進行學習輔導。全年通過中級經濟師1人、注安師1人、二級營銷師1人，職業資格三級5人、初級1人，專賣、營銷鑒定通過率均高于全市平均水平。通過定期專業培訓和實踐鍛煉，員工專業技能大幅提升，擔當精神顯著增強，干事熱情充分激發。

以制度建設樹立“腳踏實地、穩扎穩打”的精神。在塑造一支高素質的人才隊伍的征途上，扶綏煙草高度重視基礎工作，不僅注重短期成績，更著眼于人才隊伍的長遠規劃和持續改進，堅持“腳踏實地、穩扎穩打”的原則，用制度為人才隊伍鋪就長遠發展之路。先后制定《新員工“以師帶徒”培養機制》《股級人員輪崗管理辦法》等制度，按照“分類指導、重點突破、梯次提升”的原則進行人才發展規劃，深入開展“人才大盤點”，策劃組織“塑造最好的你”活動，實施“人才價值倍增工程”，從新入職員工培養入門、青年員工發展規劃、干部隊伍結構優化等多個維度構建人才“成長曲線”，推動全局人才隊伍持續成長、不斷進步。

“人才是企業發展的第一資源。我們將繼續堅持以奮進的姿態，打造一支高素質的人才隊伍，為扶綏煙草的高質量發展提供堅實的人才支撐。”羅兵表示。