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今年以來，江西廬山市煙草專賣局通過精準問需、創新評價、健全體系等措施，不斷完善技能人才成長體系，進一步推動技能人才隊伍素質提升。
精準問需，多維培訓賦能。組織開展員工技能成長需求線上調研，緊扣企業技能需求，結合員工學習意愿，制定針對性的培訓計劃和課程內容，確保培育計劃與員工技能成長相適應，利用好單位骨干、外聘教師資源，開展政治理論、技能認定、業務實操等培訓，進一步提升員工技能。
創新評價，打通激勵渠道。將員工技能成長情況設置師帶徒成效、實踐問題解決等指標，運用積分制進行精準畫像，將積分納入全員的星火成長賽制，打通技能人才的評價機制；對技能成長積分進行月度晾曬，對于排名靠前的優先給予外出學習和物質獎勵，激發技能人才積極提升、主動擔當。
健全體系，夯實人才矩陣。制定完善技能人才考核工作方案，按期組織對技能人才的履職情況、工作成效等方面進行考核，鼓勵技能人才提升業務能力；主動搭建競技平臺，定期組織開展全局的技能人才競賽，激發全員學習技能、提升素質的熱情，營造崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。
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