在全力推動企業高質量發展的征程中，江西省九江市柴桑區煙草專賣局（公司）高度重視青年員工隊伍建設，將其視為筑牢企業人才根基的關鍵之舉。為切實提升青年員工的綜合素質與工作能力，柴桑煙草積極謀劃、主動作為，從多維度精準發力，持續深化青年員工培養教育工作，為企業高質量發展注入源源不斷的青春活力與創新動能 。

強化思想引領，筑牢信仰根基

圖為青年員工前往兆吉溝中共贛皖七縣中心縣委舊址走讀學習

“此次紅色走讀，讓我收獲頗豐，不僅拓寬了知識面，紀律與規矩意識也更加牢固，日后能更好地將所學運用到工作中?！眳⑴c活動的青年員工汪語晴感慨道。

江西柴桑區局始終將思想政治教育作為青年員工培養的重中之重，把它當作塑造青年正確價值觀、堅定信仰的關鍵環節。一方面，定期組織青年員工開展主題團日活動，帶領他們走進紅色教育基地，通過沉浸式的學習體驗，讓青年員工在歷史的長河中深刻感受黨的光輝歷程與偉大精神，從而激發內心深處的愛國熱情與奮斗精神，筑牢信仰根基。另一方面，積極引導青年員工利用碎片化時間開展自主學習，不斷充實理論知識，持續提升政治素養。此外，充分發揮青年理論學習小組的作用，定期組織學習研討交流活動，鼓勵青年員工踴躍分享學習心得，在思想的激烈碰撞與深度交流中，堅定理想信念，明晰未來前行的方向，確保青年員工在思想上始終與黨和企業發展同頻共振。

聚焦技能提升，增強業務本領

圖為內訓師為部門員工指導業務學習

為助力青年員工成長為業務骨干，江西柴桑區局深入調研崗位需求，制定全年培訓計劃。開展市場營銷、專賣管理、新聞寫作等多領域業務培訓，邀請行業內外專家和業務能手，通過案例分析與現場演示，助力青年員工快速掌握知識技能要點。

同時，還建立了“一對一師帶徒”培養機制。依據青年員工職業發展規劃和成長需求，精準匹配經驗豐富的骨干員工作為導師。導師結合員工工作實際，毫無保留地傳授專業知識、實用技巧與寶貴經驗，助力青年員工少走彎路，規避工作風險。

注重實踐鍛煉，激發創新活力

為了讓青年員工在實際工作中經風雨、見世面、長才干，江西柴桑區局尤為注重實踐鍛煉，激發創新活力。積極鼓勵青年員工參與單位QC創新工作，使他們發揮自身優勢，大膽提出新思路、新方法。在實踐項目中，青年員工不僅能將所學知識運用到實際，還能在不斷嘗試和探索中，挖掘自身潛力，提升創新能力。

通過一系列的舉措，江西柴桑區局青年員工隊伍的整體素質得到了顯著提升，他們在各自的崗位上發光發熱，為企業的高質量發展貢獻著青春力量。未來，江西柴桑區局將繼續凝“青” 聚力，不斷探索創新青年員工培養模式，為青年員工的成長成才創造更加良好的環境，為企業的發展注入更多的青春活力。