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江蘇常州金壇煙草:數(shù)里淘“金” 向新“壇”索 “智”向未來

2025年07月22日 來源:經(jīng)濟網(wǎng) 作者:王繼鐸、周彥宇
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近年來,江蘇省常州市金壇區(qū)煙草專賣局(簡稱:金壇煙草)以“變革、開拓、賦能”創(chuàng)新理念為引領,在“數(shù)至、數(shù)治、數(shù)智”的路徑實踐中“造船搭橋”,用“三變”書寫金壇樣板。

以“數(shù)至”答好“變革”之問 變“痛難點”為“突破口”

在金壇煙草主要負責人看來,從工作需求出發(fā),讓干部員工在“無所不至的數(shù)字創(chuàng)新”中感受到“好用、管用、實用”,才能答好“變革”之問。

——傾聽“查檔太慢”呼聲,推行電子文件和紙質(zhì)檔案數(shù)字化副本的全文數(shù)據(jù)庫,配套查檔小程序,實現(xiàn)關鍵詞鎖定和即時瀏覽,調(diào)閱效率大幅提升,區(qū)局檔案室獲評全省首批、全區(qū)首家“江蘇省示范檔案室”。

——響應“全員排查”倡議,上線“數(shù)智安全(隱患隨手拍+派發(fā)檢查任務)”小程序,將“自下而上”的隱患上報和“自上而下”的任務派發(fā)一體推進,員工隱患排查參與率由8.8%提升到67.2%,138處隱患被“扼殺在搖籃之中”。

——對標“精準量罰”準則,探索開發(fā)專賣裁量智能判定軟件,搭建案件文書模板庫及基礎信息數(shù)據(jù)庫,通過智能檢索、自動關聯(lián),自定義一鍵生成各環(huán)節(jié)文書所需內(nèi)容及對應法律條款,自動判定匹配裁量基準的處罰決定。

從“無從下手”到“觸手可至”,從“被動接受”到“主動探索”,歷年來的帶題實踐中,金壇煙草始終確保需求在哪里,數(shù)字創(chuàng)新就跟至哪里:能線上跟進的就不用線下跑腿,能系統(tǒng)調(diào)取的就不用人工提報,能自動更新的就不用手動錄入……數(shù)字化轉(zhuǎn)型已然成為金壇煙草“為基層減負、為員工松綁”的生動標簽。

以“數(shù)治”踐行“開拓”之舉 變“小循環(huán)”為“大循環(huán)”

在“數(shù)字化轉(zhuǎn)型要大抓基層”的鮮明導向下,該局黨組聚焦基層治理專題,在看市場主體、訪基層干群中聽見問題共鳴:“專賣、營銷系統(tǒng)數(shù)據(jù)源頭不一、標準有別,衍生出信息孤島、監(jiān)管滯后等治理難題。”

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組織學習 (丁文娟 圖)

在全國鄉(xiāng)村治理示范鎮(zhèn)儒林鎮(zhèn)的考察學習中,金壇煙草從“儒林實踐”中認識到了一種新的可能:儒林鎮(zhèn)以“數(shù)字儒林”APP為載體,根據(jù)群眾的需求差異,設置能夠聯(lián)動多職能部門的模塊專區(qū),以一網(wǎng)統(tǒng)管實現(xiàn)多業(yè)務協(xié)同。

推此即彼,金壇煙草以“聯(lián)動共治”為牽引,開發(fā)“專銷協(xié)同中臺”,集成現(xiàn)有客戶檔案、案件數(shù)據(jù)、GIS地圖服務等多類數(shù)據(jù)源,從基礎屬性、經(jīng)營風險、合規(guī)記錄等維度設計動態(tài)標簽體系;同步聚焦“客戶管理精細化水平”的提升,通過智能風控建模,引入動態(tài)評分卡標準,建立一級攔截(實時阻斷)、二級審核(人工復核)、三級提示(風險標記)的預警規(guī)則庫,既降低了跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)延遲,確保零售戶標簽分鐘級更新,又深化了涉煙案件關聯(lián)分析,實現(xiàn)一戶一檔的全生命周期管理,推動市場治理從“人盯人”轉(zhuǎn)向“數(shù)管數(shù)”。

以“數(shù)智”集成“賦能”之力 變“單桿跳”為“齊步走”

“接下來我將根據(jù)生成內(nèi)容開展格式轉(zhuǎn)化!”互動大屏前,由大學生擔任的宣講師嫻熟展示著AI交互平臺的定制功能。臺下的“老師傅們”則化身“萌新小白”,他們凝神屏氣、緊盯大屏,眼看著上一秒鼠標輕點,下一秒代碼吞吐,回過神來,一份科技感十足的PPT成品已躍然屏上。

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AI智能工具培訓 (王繼鐸 圖)

同款的“新帶老”培訓,已在《2025年金壇煙草培訓計劃書》中排滿日程,基于全局2025年數(shù)字化培訓需求的問卷數(shù)據(jù),培訓內(nèi)容涵蓋人工智能工具運用、Excel表格分析、視頻剪輯處理等多種門類。

聚焦“一對多式培訓針對性不足”的短板,金壇煙草將“一對一”電子講師——AI知識庫的開發(fā)作為年度重點攻堅課題,相較于外部的人工智能交互平臺,AI知識庫可隨時通過后臺數(shù)據(jù)庫填充行業(yè)規(guī)范文件、法律法規(guī)等非結(jié)構化文本,讓對話更“懂行”,推動知識管理從“大海撈針”到“精準投喂”。

不論是“馬遠”創(chuàng)新工作室的傳道授業(yè),還是“金”英訓練營的思想交鋒,不論是“揭榜掛帥制”的擂臺激勵,亦或者是“三個區(qū)分開來”的容錯氛圍,都是金壇煙草塑造“數(shù)字化友好生態(tài)”的生動注解。

金壇煙草將永葆“變革、開拓、賦能”的理論清醒,以“爭先、領先、率先”的姿態(tài),數(shù)里淘“金”,向新“壇”索。

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