為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，近日，江西廬山市煙草專賣局堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，多舉措全方位加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，擘畫人才發(fā)展藍(lán)圖。明確人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施路徑。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門力量，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、全員積極參與的人才工作格局，確保人才工作有目標(biāo)、有步驟、有保障地扎實(shí)推進(jìn)。

二是聚焦能力提升，拓寬人才培養(yǎng)渠道。組織開展涵蓋專賣管理、營銷技能、網(wǎng)絡(luò)安全等多領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，積極運(yùn)用線上線下相結(jié)合的模式，提升培訓(xùn)覆蓋面和實(shí)效性。大力開展崗位練兵，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

三是突出實(shí)踐鍛煉，搭建成長歷練平臺(tái)。有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部和業(yè)務(wù)骨干到基層一線、關(guān)鍵崗位、復(fù)雜環(huán)境中進(jìn)行輪崗鍛煉或參與專項(xiàng)攻堅(jiān)任務(wù)，讓他們在解決實(shí)際問題中增長才干、錘煉作風(fēng)。積極推行“師徒結(jié)對(duì)”傳幫帶制度，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳承和新老融合，加速青年員工成長。