用筆在盒包卷煙上輕輕一點，留下筆漬，然后將卷煙放到快速旋轉的檢測臺檢測，很快，電腦上便出現了煙包缺陷識別圖，剛才那處筆漬清晰可見……

這是福建中煙龍巖煙草工業有限責任公司“紅土先鋒黨員工作室”內，技術人員蔣景強利用分布式卷煙包裝外觀視覺檢測系統進行煙包檢測的一幕，該系統由“紅土先鋒黨員工作室”技術人員自主開發，今年年初在所有包裝機上實現了推廣應用。借助該系統，他們至今持續保持著煙包外觀質量問題市場零反饋。

自創建以來，“紅土先鋒黨員工作室”堅持以黨建為引領，充分發揮黨員先鋒模范作用，聚焦關鍵核心技術攻關，以項目聚人才，以人才帶項目，加快實現科技自立自強，已成為龍巖煙草工業公司“攻關、傳藝、創新、交流”的重要平臺。一起來看他們的具體實踐～

搭建平臺聚人才

黨建與業務融合實踐區、疑難問題攻關站、科技創新孵化器、人才培養練兵場、品牌宣傳新名片……這些“標簽”皆屬于“紅土先鋒黨員工作室”，也體現了其職能定位。

“紅土先鋒黨員工作室”分設5G+智能聯合實驗室、精益道場、未來學院、大師園地四大平臺，充分發揮技能大師跨工種、跨領域的集群效應。

5G+智能聯合實驗室，聚焦生產效率、質量控制、安全防護，在卷煙制造全域的智能化場景應用研究上取得了豐碩成果；

精益道場，作為疑難問題的攻關站和人才培養的“練兵場”，下設電氣、卷接、包裝和制絲四個分道場，通過廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，實現車間設備技術難題的持續攻堅；

研發人員正在安裝調試商標紙智能裝載系統。余碩寧攝

未來學院，下設機器人實驗室、力學綜合實驗室與輔料實驗室，深挖企業發展痛點難點，完善科技創新成果轉化體系，打通科技創新成果轉化“最后一公里”；

大師園地，曾榮獲全國勞動模范、全國技術能手稱號的“大師”們，在這里和青年人才一起攻關、傳藝、創新、交流，擔起“建設生態體驗型精品卷煙制造基地”的重任。

唯創新者進，唯創新者強。基于良好的人才培養平臺，2022年，龍巖煙草工業公司在智能化領域成績斐然。

“去年，卷包車間兩名技術人員獲得了全國工業機器人技術應用技能大賽二等獎，這是公司深入探索工業機器人在智能制造中的應用發展，大力推進智能化卷煙工廠建設的結果。”實驗室負責人曹琦介紹道。

在機器人實驗室，年輕的技術研發人員張志彬，向我們展示了他們研發的機械手模擬人工作業情況。他告訴記者，協作機器人可以在多種場合代替人工，并且在安全性上更有保障，達到協同工作、減員增效目的。

工作室定期組織學習研討會。劉娜攝

分層分類育人才

為了培養更多優秀技能人才，龍巖煙草工業公司縱深推進維修隊伍優化重構，在分層分類人才梯隊建設上下足了功夫。車間制定了“徒、工、匠、師、家”五階人才分級制度，即為操作工量身定制了五類通道，通過完善的上升和退出機制，以及績效考核“指揮棒”，實現人才有序流動，激活操作隊伍干事創業熱情。

“目前，與五階人才分級制度相適應的操作隊伍個人檔案、定級選拔流程、晉升退出路線、培訓課程地圖、評價體系等工作已全部完成。”龍巖煙草工業公司卷包車間黨委專職副書記姜國新表示，希望通過分級管理能夠真正建成一支有態度、有知識、有技能高水平操作隊伍，源源不斷地為企業高質量發展提供動能。

2022年，龍巖煙草工業公司堅持貫徹均衡發展理念，重點聚焦分類人才培養體系建設工作，系統打造適應現代企業需求的“員工能力·員工思維·員工治理”組織能力，扎實推進人才興企工作。

研發人員正在對分布式煙包外觀視覺檢測系統進行離線測試。余碩寧攝

通過構建條線人才培養新模式，打通教育資源渠道，以人才成長推動條線業務本領提升；通過搭建校企合作平臺，促進內外專家攜手輸出高質量科技成果，組織高層次人才和青年人才前往優質高校進行交流調研，推動聯合創新；通過構建基于“能力”的培訓管理體系，確保培訓工作為人才管理、崗位管理、職業通道管理等人力資源管理提供有力支撐。

在“熱帶雨林式”人才生態系統打造下，龍巖煙草工業公司各類人才沐風拔節。2022年，該公司3人獲得高級職稱；5人符合高級工程師申報條件，較上年新增2人；中高級專業技術資格人員比例28.73%，較上年提升1.61%；國家三級以上職業資格人員比例41.4%，較上年提升1.74%。

功以才成，業由才廣。在全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，為走好新的趕考之路，龍巖煙草工業公司堅持人才戰略，牽住科技創新的牛鼻子，努力搶占先機，努力為行業技術技能人才隊伍建設貢獻龍煙智慧。