日前，中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的全國企業文化年會（2023）在四川宜賓舉行。年會對“2022—2023年度全國企業文化優秀成果”進行了表彰，煙草行業3家單位的企業文化優秀成果獲獎。其中，山東省泰安市煙草專賣局（公司）的《以文化與管理深度融合為重點，以軟硬實力系統提升為目標的“實”文化建設》獲得一等獎，山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠的《以“一甲先鋒”黨建品牌賦能企業高質量發展》和湖北中煙工業有限責任公司紅安卷煙廠的《以“樸誠”為核心，構建底蘊深厚的企業紅色文化體系》獲得二等獎。

3家獲獎單位在企業文化建設方面有哪些亮點做法，讓我們一起來了解~

山東泰安市局（公司）

文化管理深度融合 軟硬實力齊頭并進

近年來，山東省泰安市煙草專賣局（公司）認真貫徹落實行業關于提升軟實力建設的部署要求，堅持登高望遠、奮力爭先，把企業文化建設作為一項戰略性和全局性工作來抓，在行業共同價值觀指引下，不斷傳承和創新“實”文化。

在遵循傳統文化建設理論和方法的基礎上，泰安市局（公司）將企業文化與軟實力緊密結合，構建了“四維十二力”軟實力建設模型，探索出了一條煙草商業企業軟實力提升之道。在企業文化及軟實力提升過程中，他們綜合運用黨建、戰略、文化、制度、營銷、品牌、傳播等無形資源，形成了具有泰安煙草特色的方法論、技術體系和落地路徑，全方位推進軟硬實力同頻共振、系統提升、齊頭并進。

構建文化提升金字塔模型，涵蓋從戰略到執行、從組織到個人、從內部到外部的方方面面，打通部門壁壘和條塊分割，構建了與戰略相輔相成、與經營管理深度融合、與品牌形象相互促進的文化管理模式。

文化提升金字塔模型。

通過構建大督辦、大監督、大考核、大督查“四位一體”的運行機制，打通職能壁壘，構建“大”管理格局進一步提高工作效能，帶動工作模式、機制和干部職工隊伍轉型升級。

黨建引領、戰略統籌、文化聚力、素質提升、管理創新、風險防控、專銷協同、市場凈化、零售賦能、助力地方經濟社會發展、形象傳播等各項工作之間緊密配合，內外協同，一體推進文化與軟實力提升。

搭建了泰管用、泰精益、泰好用、泰慧管等14個數智化平臺，涵蓋綜合管理、專項管控和客戶服務，涉及企業內部運營和外部服務各個層面，構建了企業文化和軟實力落地的有效路徑。

通過以上措施，泰安煙草企業文化與管理深度融合，實現了軟硬實力齊頭并進的良好局面。

（泰安市局供稿）

山東中煙青州卷煙廠

實施六項工程 打造“一甲先鋒”

近年來，山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠探索構建“13466”工作體系，堅持黨建引領“一個中心”，有紅旗必扛、有陣地必上、有第一必爭“三有追求”，一身正氣、一馬當先、一塵不染、一目了然“四一準則”，大力實施六項工程，持續提升“六力”水平，為企業高質量發展提供了有力支撐。

實施頭雁領航工程。打造規劃引領的戰略目標體系、黨建引領的工廠治理體系、協調高效的黨建運行體系、問題導向的調研決策機制，探索實踐“332”（抓好黨建、規范、安全“三件大事”，抓實發展企業、成就員工、回報社會“三項要務”，全力建設軟實力、硬實力“兩個指標體系”）高質量發展模式，有效提升黨委領導力。

實施固本強基工程。持續推進黨支部建設標準化、組織生活規范化、黨員教育常態化、黨務工作制度化，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有效提升支部戰斗力。

青州卷煙廠第三屆“工匠節”啟動會暨2022年度表彰大會會場。

實施人才托舉工程。樹立鮮明人才導向，設立“工匠日”“工匠月”，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，搭建后備人才培養平臺、校企合作育人平臺，多領域加強人才培養，有效提升核心競爭力。

實施黨業融合工程。建立“1+3+N”黨業融合模式，推行黨支部“1+1+N”結對共建，豐富和拓展黨員創先爭優實踐載體，搭建“一季度一主題”活動機制，推動黨建與業務深度融合，有效提升發展推動力。

青州卷煙廠舉辦“勇擔當 創一甲”誦讀分享活動。

實施文化聚力工程。打造“一甲”文化，用“一甲人品”鑄造“一甲產品”，深化文化實踐，用好用活用實文化活動和文化陣地，持續培育職工“一甲人品”，營造爭先氛圍，廣泛宣傳干事創業先進事跡，持續講好“青州?青煙”故事，有效提升文化軟實力。

實施一甲關愛工程。堅持“黨建+公益”，建強“一甲先鋒”志愿服務隊，創新做優“一甲關愛?助學圓夢”志愿服務項目，分別被評為濰坊市、青州市“最佳志愿服務組織”“最佳志愿服務項目”，持續助力幫扶村發展蜜桃產業、文化旅游等項目，助力鄉村振興，有效提升社會影響力。

（青州卷煙廠供稿）

湖北中煙紅安卷煙廠

懷“樸誠”之心 謀發展之路

近年來，湖北中煙工業有限責任公司紅安卷煙廠黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，傳承紅色基因，賡續紅色血脈，以“推進文化自信自強”為指引，著力構建以“樸誠”為核心的企業紅色文化體系，為工廠高質量發展奠定了深厚的文化基礎。

結合本土紅色歷史，構筑“樸誠”文化品牌。文化自信源于“古”而成于“今”，歷史傳承是企業文化的“根”和“魂”。紅安卷煙廠從本土紅色歷史、堅持中國特色社會主義文化發展道路、湖北中煙“思行”文化體系的構建三個方面思考文化品牌創建，提煉出“樸誠”文化品牌?！皹阏\”蘊含追求理想信念、儉以養廉、求真務實的精神，蘊含艱苦樸素、團結進取、開拓創新的奮斗經驗，蘊含馬克思主義信仰之美、崇高之美、力量之美。

紅安卷煙廠開展火災應急演練。

結合社會主義核心價值觀，擦亮“樸誠”文化品牌。從社會主義核心價值觀中學習繼承其時代性、先進性、包容性，建立和完善樸誠文化體系。提煉出“樸誠”文化的企業精神、企業價值觀、企業口號等，引導全員形成共同理想信念，真正做到虔誠而執著、至信而深厚。

結合企業使命型組織打造，設計鮮活的文化符號。廠黨委強化自驅力，致力于使命型組織的打造，將企業戰略深度融入紅安縣創建大別山紅色中心城市的實踐之中思考。設計“樸誠”視覺形象標識，借用“爨寶子碑”字體，以渾樸厚重的字形表達“樸誠”內涵，以形載意，形神兼具，充分體現了企業文化與中華優秀傳統文化的結合。

結合工廠條線重點工作，拓展條線文化。深化“樸誠”文化鑄魂、塑形、賦能的強大力量，鼓勵各條線結合重點工作實際，挖掘條線文化，形成以“樸誠”文化為內核，意蘊深刻、外延豐富的文化融合體，“紅源”法治文化、“紅廉”廉潔文化、“紅匠”勞動文化、“紅·磚”質量文化、“紅安紅”安全文化競相萌芽生長，綻放異彩。