8月30日，江蘇張家港一超市導購員脫掉襪子，腳踩在冰柜牛奶上敷腳，上述一幕被顧客拍下后，視頻在網絡熱傳。

30日下午，該超市工作人員告訴記者，該員工是因為被牛奶砸到了腳，加上與其管理的品牌直接有競爭關系，就踩在另一個品牌的牛奶上了。

目前所涉區域的飲品已全部被銷毀，該員工也已被開除。

一、超市導購員脫襪踩酸奶敷腳?網友直呼心態崩了

網傳視頻顯示，在一超市的奶制品冷藏柜前，一女子伸出一只腳踩在冷藏柜一排酸奶上，另外還有一包奶搭在其腳背上。隨后，只見該女子將腳上的襪子脫掉了一半。極目新聞記者注意到，該女子穿著超市的工作服，其身旁一直有其他工作人員在整理貨物，但未對其行為進行制止。

上述視頻發出后，網友直呼心態崩了：“有些人真不適合服務行業”“以后喝酸奶得先把酸奶洗洗了”“熟練的操作一看就是慣犯”“我家小孩喝的時候喜歡用舌頭舔的，希望工作人員能注意點”。

二、超市方回應：已開除當事人并銷毀貨物

30日下午，記者多方聯系視頻發布者，未獲得回復。

《極目新聞》記者多方采訪獲悉，上述超市為位于張家港市南豐鎮的xxx超市。該店工作人員向《極目新聞》記者介紹，視頻中的女員工是某牛奶品牌的導購員，并不是超市員工。事情就發生在30日中午，“據我了解當時她卸牛奶的時候不小心把腳撞了一下，不知道她怎么想的，居然會把腳放在酸奶上面?！?/p>

“我們對自己的員工要求都很嚴格，平時箱子都不讓坐一下。我們也很吃驚，沒想到會出現這種問題?！痹摴ぷ魅藛T介紹，事后有人給超市反映這個情況，超市當場打電話給那名導購員的老板，對方已將其開除，“被污染的酸奶已全部下架銷毀?！?/p>

三、超市有這樣的員工要慎用

隨著網絡越來越發達，很多之前賣場中的不被重視的問題，可能會被顧客發現，這也對我們超市管理者提出了更高的要求。不僅做好賣貨，還要做好人員的管理。

從這件熱議事件來看，反映出我們團隊中的一些員工出了問題，我們一定要堅決地將一些“壞員工”踢出我們的隊伍，不然就是對“好員工”的傷害，最后受傷的就是一定是企業。

我們一起看看有哪幾種員工不能用呢？

1、道德品質存在缺陷之人，不能用（小人不能用）

當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。

小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等；這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正經的道路，那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。

所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。

2、一個不懂得感恩之人，不能培養（“白眼狼”類之人不能用）

要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度，就能充分體現出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。

此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負）,自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了！

一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養。

3、一個本身素質不高，又缺乏接受他人調教之人（固步自封之人不堪培養）

本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以后天通過學習、培訓提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不要培養及任用。

4、接受能力、領悟能力不高之人，不堪培養（“朽木”之人不能培養）

“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！

一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶領這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。

5、一個沒有忠誠度而言之人，是不能任用的（“墻頭草”之人不堪任用）

站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。同時，也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。

此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：

只有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。

好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

四、比能力更重要的12種品格

1、忠誠。站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

2、敬業。工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

3、自動自發。不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

4、負責。責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

5、注重效率。心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

6、結果導向。一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

7、善于溝通。當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

8、合作。團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

9、積極進取。永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。

10、低調。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

11、節約。別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

12、感恩。想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。