他總說，工會就是員工的“娘家”，要讓工會的工作有溫度，讓員工的心里有溫暖。

他踐行“忠誠黨的事業，竭誠服務員工”的要求，為助力企業發展盡心，為服務員工盡力。

他是今年全國五一勞動獎章獲得者許新忠，現任安徽中煙工業有限責任公司一級業務經理。在擔任安徽中煙工會副主席、群團工作部部長及安徽省財貿輕紡煙草工會兼職副主席期間，他積極履職盡責，傳遞溫暖和力量，工會和群團各項工作廣受好評。

讓工會更有“溫度”

在許新忠看來，只有真正為員工辦實事、做好事、解難事，才能讓員工對企業有家一般的歸屬感。

為更好滿足員工需求，許新忠推動形成了“普惠性”和“個性化”的工會關懷員工服務方式，樹立把“好事”辦好的工作標準。

每年春節前夕，工會都會組織迎新春送溫暖專項慰問。那段時間，是許新忠最忙碌的時候。商量方案、溝通慰問時間，細致的安排、周密的部署，許新忠和同事們及時把公司的溫暖送到困難員工、離退休干部、扶貧干部的心里，讓他們充分感受集體的關懷。

關愛勞模和先進個人是工會的重要工作。在許新忠的積極努力下，安徽中煙在企業內部評選勞模，得到上級工會的大力支持。同時，他還組織勞模在全省煙草工業系統范圍內開展宣講，積極弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

青年員工，也是許新忠十分關注的對象。“青年是企業的未來，只有青年強，企業的可持續發展才有希望。”許新忠說。

為關心青年員工成長，許新忠和同事一起策劃、組織召開安徽中煙首屆團青工作現場會，開展青年員工思想動態調研，引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀，倡導青年員工在崗位上勇于擔當，為企業發展貢獻青春力量。

關心企業員工身心健康，是安徽中煙員工關懷工作的重點。為助力“健康中煙”建設，許新忠帶領工會同事持續推進文化體育活動開展，豐富員工的文化生活。

在新中國成立70周年和建黨100周年之際，許新忠積極組織所屬單位的文藝骨干，分別籌辦“攀登新時代”和“千秋偉業頌百年”兩臺主題文藝演出，既把工會工作旗幟鮮明講政治的要求落到實處，也進一步凝聚了人心，激發了奮進力量。

作為安徽省財貿輕紡煙草工會兼職副主席，許新忠在辦好公司內部群眾性文體活動的基礎上，還積極組織安徽中煙所屬單位工會與安徽省財貿輕紡煙草工會的會員單位多次聯合開展文化體育活動，為員工相互交流、切磋技藝搭建平臺，充分展現了安徽煙草工業系統廣大員工的良好精神風貌。

除此之外，許新忠與工會的同事一起，開展女員工“兩癌”篩查、推進大病互助基金救助等活動，將企業的溫暖送進員工的心田。

“工會的工作，不只是噓寒問暖，更要雪中送炭。讓員工共享企業改革發展的成果，才能增強發展的凝聚力。”許新忠說。

絕不辜負那份責任

團結引領廣大員工聽黨話跟黨走，服務企業發展，這是工會工作的政治責任。當然，工會也要為員工積極搭建展示才能的舞臺。

“身處工會的崗位，就要對得起那份責任，決不能辜負大家的信任。”許新忠說。

為打響安徽中煙技能競賽品牌，許新忠帶領工會同事緊緊圍繞安徽中煙生產經營中心任務，持之以恒地開展多層級、多方位、多形式的技能競賽。

在他的積極爭取下，安徽中煙“黃山杯”技能競賽與安徽省勞動競賽委員會順利對接，每年定期聯合舉辦卷煙卷接設備操作、產品研發、市場營銷等勞動技能競賽。

其中，4位成績優異的參賽選手經申報榮獲安徽省五一勞動獎章，營造了學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。這進一步提升了“黃山杯”技能競賽的知名度、影響力和含金量。

在公司內部，許新忠和同事們每年都圍繞公司的生產經營、企業管理等中心任務組織開展技能競賽。5年來，許新忠累計參與舉辦全公司層級的競賽70余場次，搭建起“賽前培訓、賽中拔尖、賽后成果分享”的競賽模式。他還積極動員組織工廠級競賽800余次，開展專項培訓600余次。

如今，安徽中煙“黃山杯”技能競賽的品牌已經深入人心，在提高員工技能素養、加強員工隊伍建設、助力企業高質量發展中發揮著積極作用。

在許新忠看來，榮獲全國五一勞動獎章，是認可，更是鞭策，作為一名工會工作者，他將繼續發揮光和熱，只要群眾需要，就永遠盡心盡力，當好群眾的服務員和娘家人。