一轉眼，距云南中煙第七屆煙機設備修理職業(yè)技能競賽閉幕已過去了一個多月，云南中煙紅云紅河集團會澤卷煙廠派出的參賽選手關堡方已經(jīng)回到工作崗位，每天上班、修理機器、下班……一切步入正軌。

從2018年至今，關堡方共參加過4次工廠級的煙機設備操作（修理）職業(yè)技能競賽，其中3次榮獲工廠第一名，1次榮獲工廠第三名，對于會澤卷煙廠的青年員工來說，關堡方的成長歷程，已然成為一種激勵。

8月4日，在云南中煙第二十三屆職業(yè)技能競賽暨第七屆煙機設備修理職業(yè)技能競賽閉幕式上傳來消息：ZJ17機型第三名獲得者——會澤卷煙廠關堡方。

工作中的關堡方。沈宗毅攝

自2023年2月以來，紅云紅河集團組織下屬各工廠選拔出來的各機型參賽選手，備戰(zhàn)云南中煙第二十三屆職業(yè)技能競賽暨第七屆煙機設備修理職業(yè)技能競賽。

關堡方作為會澤卷煙廠ZJ17機型的選手參加了備賽，半年的時間，關堡方早上六點起床跑步，晚上十一點睡覺，各類娛樂軟件都卸載了，就是想要逼自己一把。“7個小時睡眠，除了吃飯，上衛(wèi)生間，其他時間都是在學習、訓練。”關堡方笑著說。

一直以來，關堡方的短板是理論知識，半年的時間，他“啃”完了二十多本書。最終競賽時，他的理論成績提高了20多分，比整個機型組的理論平均分高出了10分。

關堡方在云南中煙取得的成績，實現(xiàn)了該廠在本層級賽事上獲獎“零”的突破。參賽歸來，他成為了指導工廠級技能競賽備賽選手的“老師”，把自己學到的方法和經(jīng)驗分享給更多的同事。

近年來，會澤卷煙廠結合工廠人員結構現(xiàn)狀，積極鼓勵符合條件的員工申報高級技師認定，并外請專家進行“一對一”指導，竭力為技能等級認定提供保障。今年，一次通過了3名特有工種高級技師認定，提前完成了上級部門下達的“十四五”期間高級技師增量指標。工廠梳理符合申報高級工程師的人員名單，詳細分析短板弱項，有針對性地制定提升計劃，狠下功夫補齊短板。2023年通過評審高級工程師1人，實現(xiàn)了由“0”到“1”的突破。

此外，會澤卷煙廠還通過建立技術技能、專業(yè)管理等“四類”人才庫，開展四維度專業(yè)培養(yǎng)；探索“黨支部與青年成長，團支部與青年成長”雙融合機制、“生產(chǎn)班組與機電修理班”雙聯(lián)動模式，形成了青年“磨劍計劃”、“青苗計劃”“青年突擊隊”“五精啟航工程”等人才培養(yǎng)實踐，為青年技能人才成長提供了平臺、明晰了方向。