煙草在線黔西南消息　　8月12日，《貴州煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司黔西南復(fù)烤廠全員崗位聘任普通員工雙向選崗結(jié)果》正式公布，標(biāo)志著黔西南復(fù)烤廠2015年全員崗位聘任工作圓滿結(jié)束。“此次全員崗位聘任，是一次徹底的全員崗位聘任活動。整個(gè)過程平穩(wěn)、順利、緊湊、迅速，這離不開廠領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)、離不開工作人員的強(qiáng)執(zhí)行力和全體職工的理解和支持。”紀(jì)委書記劉本芳在聘任工作結(jié)束后感慨道。

　　緊密部署，高效執(zhí)行，迅速完成全廠崗位聘任工作

　　對這次全員崗位聘任工作，廠黨委高度重視，從方案制定到正式出臺，廠黨委多次召開會議，研究討論，既考慮客觀現(xiàn)實(shí)，又符合上級要求，審核通過了《黔西南復(fù)烤廠全員崗位聘任工作方案》、《全員聘任崗位定編表及任職條件》。方案發(fā)布后，各部門積極組織人員學(xué)習(xí)，統(tǒng)一認(rèn)識。綜合辦在各部門的積極配合下，嚴(yán)格按照方案的時(shí)間要求認(rèn)真落實(shí)，確保了崗位競聘工作順利進(jìn)行。從7月30日召開全廠動員大會，到中層干部競聘任職，再到8月12日完成普通員工雙向擇崗，僅用了10個(gè)工作日的時(shí)間，平穩(wěn)、高效地完成了全員聘任工作。

　　打破常規(guī)，全部解聘原中層干部，進(jìn)行公開競聘，搭建能上能下、任人唯賢的選人用人平臺

　　堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)能上能下的選人用人機(jī)制。原中層干部在完成2012-2015年任職述職測評后，廠部于8月3日下文對原中層干部全部解聘。此次全廠聘任崗位共有58個(gè)崗位，其中干部崗位15個(gè)，普通員工崗位43個(gè)，崗位競聘選崗率達(dá)100%，是一次徹底的全員崗位聘任活動。為所有人提供了一個(gè)平等、自由競爭的機(jī)會，為人才提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的空間和舞臺。

　　廣大員工十分珍惜這次機(jī)會，熱情參與，報(bào)名踴躍，共有21位同志報(bào)名競聘中層干部，占全廠員工人數(shù)的30%左右。中層干部競聘始終堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照程序?qū)嵤┵Y格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、廠黨委研究、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，最終選出德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹?5名，其中有7名員工新晉升為中層干部。

　　普通員工崗位堅(jiān)持“本人志愿、雙向選擇、專業(yè)側(cè)重、人崗匹配”的原則，經(jīng)過個(gè)人填報(bào)志愿、兩輪部門擇崗、組織協(xié)調(diào)、廠黨委討論的程序完成了雙向選崗。

　　優(yōu)化干部隊(duì)伍和崗位人員配置，建立一支有活力的精益人才隊(duì)伍

　　通過全員競聘選崗，易崗率達(dá)60.3%，優(yōu)化了整體干部隊(duì)伍和崗位人員配置。中層干部隊(duì)伍平均年齡由原來的40歲降為35歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷人員占比由原來的66.6%提高到80%，增添了新的活力，呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷的態(tài)勢。同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體員工的崗位意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識和競爭意識，促使廣大干部員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。通過本次聘任工作，實(shí)現(xiàn)全廠工作崗位的優(yōu)化組合，成功組建一支精益人才隊(duì)伍，為公司“四個(gè)一流”戰(zhàn)略任務(wù)提供堅(jiān)實(shí)的人力支撐。

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