煙草在線井岡山消息　　建廠不久，他就踏進了這片寄托未來的地方。從普通工人、主操、維修工，到車間主任，二十多年來，一直伴隨著井煙的發展歷程，他也在一步步成長。近幾年來，他始終兢兢業業，忙碌在生產一線，把工作看得高于一切，為生產出高質量的產品，為企業的發展大局而傾心奉獻。為此，卷包車間乙班分別榮獲江西省吉安市總工會、江西省總工會“工人先鋒號”榮譽稱號；并在2012年榮膺“全國工人先鋒號”稱號。其個人也多次榮獲“優秀共產黨員”稱號及被評為“優秀中層干部”。他就是江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠卷包車間主任——劉大平。

　　“打鐵還需自身硬，要求別人做到的，自己首先應該做到。”他這樣說，也是這樣做的。作為車間的領頭人，除了處理日常事務外，一有空閑時間他都會在機臺上巡視，與操作工探討一些設備問題，看到設備運行不平穩機臺，他總會上前仔細研究，有時還親自上陣，一直被員工稱為“攻關能手”。記得PASSIM-GD卷包設備還處于調試階段時，操作工和維修工對設備掌握程度還有些欠缺，小透包機時而卡機，導致產量比較低、消耗也比較大，為此，他與維修工仔細探討，一起參與維修，一會功夫，卡機問題解決了，滿頭大汗的他只是點了點頭，又繼續去忙碌其他的工作……

　　“質量是企業的生命，為消費者提供最優質的產品是我們在生產一線最根本的任務”，這是他經常掛在嘴邊的話語，也是他心底的信念、行動的指向標。為了提高卷包在線質量，他制定了各種措施。通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優不休”的質量理念滲入每個員工心中，提高員工質量意識；通過設立質量委員收集質量信息，跟蹤、協調解決各種質量問題，提高產品質量過程控制力度；通過加大質量績效考核力度和建立質量獎勵機制，將質量目標與機臺、個人績效掛鉤，設立質量獎勵基金，評選紅旗機臺和質量標兵，提高員工全員質量管理的積極性與主動性；通過建立質量預警機制，每天及時公布前一天各機臺在線質量情況，對超標項進行紅色預警，并督促操作人員對預警項目進行分析和改進，對連續發生的預警項目組織案例分析，召開專項會議，探討問題的根本原因并徹底解決，提高對質量問題的預處理能力。正是這一項項措施，促進了產品質量的穩步提升，一直以來，卷包車間產品質量抽檢平均得分在公司抽檢總是位列前茅。

　　雖然他在工作中說一不二，可是工作之余，他經常主動關心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難。記得在“235”教育實踐活動中，他努力踐行“235”理念，經常深入機臺與員工面對面交流，及時了解員工的思想和工作動態，真誠傾聽員工心聲、聽取員工建議和意見，了解員工訴求，幫助職工解決工作和生活存在的困難，拉近與職工的距離，把關心員工的各種措施落實到具體行動之中，職工患病住院了親自看望慰問、職工有思想情緒親自談心、職工遭遇困難慷慨解囊……為此，他得到了員工的信任，從而調動員工地積極性、主動性和創造性。如果說，卷包車間是一個家，那他就是一家之長，對家的團結與和諧起著舉足輕重的作用。

　　對員工如此，踐行社會責任也如此，猶記得在“崗位學雷鋒、爭做好員工”學習教育活動中，組織車間部分員工到吉安縣永和鎮光榮敬老院、高新區同心小學獻溫暖、獻愛心。那天他一改嚴肅的面容，親切的與老人們手拉手聊家常，幽默風趣的話語給老人們帶去了快樂和濃濃的真情，除去車間事先準備的大米、食用油等生活用品，臨別前他還悄悄的塞給老人一份他自己的心意。在孩子們面前，他又像一位慈祥的長輩，彎著身摸著他們的小腦袋，鼓勵他們好好學習，用優異的成績報效社會。

　　除此之外，每年大大小小的QC活動、改善工作和管理創新課題都有他那熟悉的身影，他還經常組織人員對設備進行小改小革，有效提升車間設備綜合有效作業率，降低消耗，促進產品質量穩步提升。

　　沒有豪言壯語，只有一顆忠于企業、默默奉獻的丹心，一種敢于擔當、舍我其誰的責任，一股不怕困難、勇攀高峰的志氣，一腔勇往直前、再立新功的追求。

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