煙草在線專稿　　紅遼公司營口卷煙廠濾嘴車間的孫守志師傅以前是實業(yè)公司車隊的一名貨車司機，四十多歲的他已經(jīng)開了二十多年的汽車是大家公認的車輛駕駛能手。伴隨著企業(yè)發(fā)展的需要，去年十月份他轉崗到了濾嘴車間，按理說作為老員工的他本可以選擇一個相對輕松點的輔助崗位“吃老本”也就夠了，可他竟主動要求去機臺學習KDF3濾棒成型機操作技術，跟著車間里的年輕敬業(yè)的操作工蔣守勇當起了“徒弟”。　

　　由于孫守志師傅年齡偏大，沒有受過系統(tǒng)的理論學習，所以剛開始設備的操作控制原理讓他理解起來自然有些吃力。但孫師傅有獨特的辦法。他把每個操作步驟都記在小本子上，有一點兒不清楚的地方都會向“小師傅”蔣守勇問個究竟。用他的話說，就是要從“根兒上”弄明白。他的筆記一次比一次詳細，每一個部件名稱，每一個操作按鍵，每一個質量控制的關鍵環(huán)節(jié)都會記得清清楚楚，最后做到操作控制不出差錯。每當班里組織維修設備的現(xiàn)場技術培訓，孫師傅都和蔣守勇一樣一次不落，邊聽邊做筆記，把每個不懂的問題問個“底掉”。就有人開玩笑，“老孫，都快退休的人了，還跟小蔣學這干嘛？”可孫師傅一臉認真地說：“操作濾棒成型機是咱們車間非常關鍵的崗位，不學習可不行！我這個‘老家伙’再不向小蔣這樣的年輕人多學點設備操作方面的新東西，我心里可就真有‘危機’了。”　

　　身為“徒弟”的孫師傅還給小“師傅”蔣守勇增加了不小的壓力呢！由于孫師傅是從實踐中來，而且他的學習以解決實際問題為目的，所以他問起問題來總是“刨根問底”。而小“師傅”　蔣守勇對一些技術難題有時也不一定很快的解答，所以被孫師傅問得張口結舌的現(xiàn)象也時有發(fā)生。于是他為了讓自己面對“徒弟”的發(fā)問不再心里發(fā)虛，就利用工作時間多向班里的維修工去學習請教，下班后的業(yè)余時間也能通過學習專業(yè)書籍深入鉆研技術。和孫師傅一起工作，確實讓小“師傅”蔣守勇受益匪淺。如，孫師傅的設備日常保養(yǎng)做的更加到位，多次受到班組長的表揚。工作現(xiàn)場始終干凈整潔；對產(chǎn)品質量更加精心細致，不管有無領導檢查都一絲不茍確保工作無差錯，時刻重視安全工作等。這些良好的習慣，也都在潛移默化地影響著他。

　　“老”徒弟孫守志和“小”師傅蔣守勇兩個人就這樣在工作中彼此互相學習互相激勵，通過三個月的班組考核最終老”徒弟孫守志定崗在了“小”師傅蔣守勇所在的機臺，倆人的師徒情誼也成為了車間里的一段佳話。

　　在企業(yè)的發(fā)展過程中，孫守志師傅挑戰(zhàn)自我，甘當“徒弟”，主動融入企業(yè)學習的春天里，積極主動地向身邊的小“師傅”蔣守勇學習設備操作技術，體現(xiàn)了紅遼員工“學以致用，育德立業(yè)”的學習理念，同時，他又把多年來自己積累的工作經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)無聲地傳給了身邊的年輕人，是我們身邊優(yōu)秀的家園文化傳承者。