煙草在線摘自《東方煙草報》　　“黃書記今天來了嗎？”11月25日早上，戴波剛到車間就急忙問道。

　　“書記沒來！”旁邊的同事回答。戴波悵然若失地盯著手里的水杯，自言自語地說：“我以為她今天會來……”

　　戴波是浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司寧波卷煙廠制絲車間丙班的管理員，她提到的黃書記，是剛剛退休的制絲車間原黨總支書記黃麗君。

　　顯然，戴波他們還沒有習(xí)慣這種身邊少了黃麗君身影的生活。在制絲車間，有人說黃麗君是媽媽，有人說是良師，有人說是恩人，但在戴波看來，黃麗君更像是一棵大樹，默默地為大家遮起一片綠蔭，數(shù)十年如一日。

　　“風(fēng)雨中你昂起頭，冰雪壓不服”

　　1978年，黃麗君進入寧波卷煙廠，成為車間的一名學(xué)徒工。進廠后，她虛心地向師傅和同事學(xué)習(xí)，迅速熟悉了解業(yè)務(wù)。第二年，黃麗君和師傅所負責(zé)的機臺被廠里評為先進機臺。

　　1981年，學(xué)徒期滿考核，在同年進車間的80多人中，黃麗君名列第一。此后，她從操作工到車間管理員、值班長，再到車間工會主席，一路走來，汗水伴隨著淚水，落日追逐著新月，歲月如歌，音符跳動，旋律回蕩。

　　1996年，黃麗君迎來了工作以來最大的挑戰(zhàn)。這一年年底，廠里推動車間合并重組，6個車間合并成制絲和卷包兩個車間，她擔(dān)任制絲車間的黨總支書記。

　　說實話，這個書記不好當(dāng)。制絲車間由幾個車間合并而成，員工來自多個部門，管理難度很大。

　　“車間里亂糟糟的，地面經(jīng)常無人打掃，員工遲到、早退時有發(fā)生……”看到這個局面，黃麗君心里很著急。

　　“能不能用幾年時間，帶出一支新隊伍？”上任之初，廠長給她提出了要求。

　　“我會用幾年的時間，帶出一支新隊伍。”黃麗君如是答復(fù)。

　　“新政”隨即開始，新標(biāo)準(zhǔn)開始強力推行：

　　“地面一天清潔6次！”

　　“早晨定點考勤，遲到者罰！”

　　“定期學(xué)習(xí)，確保維修工能力和職稱雙達標(biāo)！”

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　　“新書記要求可真多。”一開始，大家免不了有些怨言。

　　“地以前一天掃兩次就行了，她來了要掃6次；下班后一起打個麻將多好，她非得逼著大家集中學(xué)習(xí)；設(shè)備以前一天擦一遍，她要求擦很多遍……”制絲車間工會主席孔予玉是黃麗君的好姐妹，她回憶說，“這樣的書記，當(dāng)時大家不是太喜歡。”

　　但黃麗君非常堅持，認準(zhǔn)的事情，撞了南墻也不回頭。在和舊習(xí)慣“拉鋸”的過程中，她咬牙堅持，不妥協(xié)、不變通，有時候?qū)嵲趫猿植蛔×?#xff0c;就一個人跑到?jīng)]人的地方，大哭一場，回來后接著“拉鋸”。

　　慢慢地，制絲車間開始發(fā)生變化，由原來的臟亂差變成了廠里的“免檢”車間，原來的遲到早退現(xiàn)象不見了，取而代之的是人人思進、事事爭先的新氣象，不知不覺中，大家開始為自己是制絲車間的一份子感到自豪……

　　就這樣，在黃麗君的帶領(lǐng)下，制絲車間黨支部先后16次被評為企業(yè)先進黨支部，4次被評為寧波市經(jīng)委系統(tǒng)先進基層黨支部，2次被評為寧波市先進基層黨組織。

　　“一個人的幸福不是自己得到多少，而是大家得到了什么。看到每個人的變化，我就覺得很高興、很幸福。”大家最終的理解讓黃麗君感到很欣慰，她在接受記者采訪時說，“很感謝自己的團隊，感謝每一名同事，沒有他們的支持，自己不會有什么業(yè)績。”

　　“撒給大地多少綠蔭，那是愛的音符”

　　愛，這個溫暖的詞匯，有很多種表達方式。黃麗君說，愛一個員工，給他鼓勵、榮譽、批評、壓力，都是愛的體現(xiàn)。

　　宋亞平曾是制絲車間的一名老資格維修工，專業(yè)技術(shù)過硬,但學(xué)歷偏低。2003年前后，黃麗君多次找他談，讓他參加成人高考，讀大學(xué)，但宋亞平不為所動，他覺得自己已經(jīng)過了而立之年，沒有動力，也沒有信心。

　　讓宋亞平?jīng)]有想到的是，黃麗君“自作主張”，給他報上了名，并一路監(jiān)督他。最終，他拿到了大學(xué)專科學(xué)歷證書，這為他的成長奠定了堅實的基石。

　　2006年，浙江煙草工業(yè)企業(yè)聯(lián)合重組，需要選拔一名懂設(shè)備、大專以上學(xué)歷的管理人員從事設(shè)備采購工作。黃麗君將宋亞平推薦了上去，令人高興的是，宋亞平順利通過了選拔。

　　“黃書記，我一輩子都會感激你。”送行的時候，宋亞平對黃麗君說。

　　“你不用感激我。你到了新的崗位上，一定要廉潔自律，要對得起你自己的付出和家人的期待。你要保證工作中不出現(xiàn)閃失，這樣，你才算是感謝我！”考慮到從事設(shè)備采購工作會面臨各種“誘惑”，在送行的最后，黃麗君如是告誡宋亞平。

　　今年2月的一天晚上，正在上晚班的方松岳聽到手機響了，拿起來一看是黃麗君打來的。

　　“令我沒想到的是，黃書記那個時候打電話，原來是放心不下第二天參加廠里管理人員競聘考試的幾名新員工。”方松岳說。按照黃麗君的要求，他把參加競聘考試的員工召集到一起，打開了手機免提。黃麗君耐心地講，答題要注意什么，如何保持放松的心態(tài)，新員工不明白的問題，黃麗君就反復(fù)講，電話一打就是一個多小時。

　　車間檢驗員宓青青還記得，在參加檢驗員崗位考試的時候自己有孕在身，黃麗君擔(dān)心給她造成壓力，沒有陪她去考。“考試剛一結(jié)束，黃書記就出現(xiàn)了，不問我考得如何，只問我身體怎樣，還讓我抓緊時間回去休息。”

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　　歲月悠悠，春華秋實，制絲車間相繼走出了全國五一勞動獎?wù)芦@得者、浙江省道德模范、寧波市勞模、行業(yè)技術(shù)操作能手等先進人物，共有一百多名員工從制絲車間走到了更重要的崗位。

　　“那么多優(yōu)秀的員工，都是您的左膀右臂，他們離開車間肯定會對工作帶來影響，您舍得嗎？”記者問黃麗君。

　　“怎么能舍得？有時候他們走了，我還偷偷哭過。”黃麗君說，愛員工有很多種方式，舍得放手是最好的一種。

　　“綠葉中留下多少故事，有樂也有苦”

　　2011年7月，年輕的擋車工鄭曉陽不小心從樓梯上摔下來，導(dǎo)致臉骨碎裂。怕父母擔(dān)心，鄭曉陽沒有把自己受傷的消息告訴遠在外地的他們。

　　第一時間趕到醫(yī)院的黃麗君聽醫(yī)生說要從臉部進行手術(shù)的時候犯了難：曉陽年紀(jì)還輕，要是臉上留下疤，會對以后的婚戀造成影響，怎么辦？黃麗君到處打電話咨詢，當(dāng)?shù)弥€能通過難度系數(shù)較大的口腔內(nèi)部手術(shù)治療時，她立刻趕到主治醫(yī)生門診室外等著，看到醫(yī)生沒有病人時就進去“磨”：“我們這個孩子還年輕，能不能換個方案動手術(shù)……”

　　“你這當(dāng)媽的也不容易啊！”架不住黃麗君的苦口婆心，醫(yī)生終于同意了……

　　鄭曉陽只是車間300多名員工中的一員，平日里，誰的家里什么情況、父母身體狀態(tài)如何、孩子學(xué)習(xí)成績怎樣，黃麗君都很清楚。她不僅幫助員工協(xié)調(diào)解決在工作、家庭生活中的問題，還在大事兒上幫大家“拿主意”。

　　1998年，國家住房制度改革，深得大家信任的黃麗君擔(dān)起了員工住房分配的重任。她逐門逐戶上門了解員工家庭實際情況，記下各種各樣的利益訴求，協(xié)調(diào)解決各種問題……

　　房子打地基，黃麗君隨身帶著的包里裝著不同規(guī)格的鋼筋頭，每次到工地，她都拿出來，逐個比著核對看鋼材是否達標(biāo)；房子建好后院子里沒有員工放自行車的地方，她一直追著開發(fā)商解決。

　　“沒有一間房子是你的，卻感覺好像都是你的一樣。”得知黃麗君負責(zé)分配房屋卻沒有她本人一間時，開發(fā)商肅然起敬。

　　房屋分配工作結(jié)束后，沒有產(chǎn)生一點糾紛，沒有出現(xiàn)一起投訴，黃麗君說，這是她最大的安慰和驕傲。

　　“我們單位體檢，查出幾例甲狀腺結(jié)節(jié)。”2010年，在和丈夫聊天時，丈夫的一句話讓黃麗君心里咯噔一下：我們的車間里那么多員工，會不會也有？

　　寧波地處沿海，食物中含碘量高，屬于甲狀腺結(jié)節(jié)高發(fā)地區(qū)。黃麗君隨即向廠里提出建議，增加員工甲狀腺檢查體檢項目，廠里采納了她的建議。這一查不要緊，車間多位員工查出來癌癥早期癥狀。黃麗君又逐個與車間患病員工家屬談話，向他們講述生活飲食的注意事項，并及時聯(lián)系醫(yī)院，為他們進行手術(shù)治療。

　　員工孩子高考填志愿，會征求黃麗君的意見；員工子女找對象，會請黃麗君把把關(guān)；甚至有的員工體檢查出重病，沒有跟家里人說就先把電話打給了她……

　　在大家的心里，黃麗君不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，更是值得信賴的親人。

　　這些年，車間里走出那么多先進人物，但黃麗君幾乎沒有獲得什么榮譽。

　　制絲車間副主任章曉白告訴記者，這些年來，在企業(yè)的年終中層管理人員互評中，黃麗君的得分總是第一，但她有什么榮譽都會推出去。

　　“你說你做個干部，你不為大家干事你干哪樣！”二十多年來，黃麗君這么說的，也是這么做的。

　　這么多年來，一直堅持不收禮的黃麗君，退休之前收下了制絲車間員工送給她的一份禮物：員工們用自己的照片拼成了一個心形，心的中央，是黃麗君的笑臉。