煙草在線專稿　　在陜西中煙漢中卷煙廠，提起王立強，大家都不陌生。他，1970年8月出生，1989年7月畢業于陜西省漢中商校，1989年9月分配至陜西中煙漢中卷煙廠人力資源科工作至今。先后從事工資核算、勞資統計、勞動工資管理等工作。他在工作之余堅持自學，先后獲得西北大學函授學院經濟管理大專學歷及中央廣播電視大學計算機科學與技術專業本科學歷。他在工作中踏踏實實、勤勤懇懇，任勞任怨，在相關工作領域積累了一定的經驗，得到了廣大職工群眾的認可，曾多次被評為陜西省煙草系統勞資統計先進個人和廠部先進工作者。　

　　工資是一個敏感的話題，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發放的背后，凝聚著勞資人員的辛勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，王立強把自己所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻的優良品質深深地鐫刻在工作崗位上。

　　立足本職　突破創新

　　1995年，全省煙草系統開始進行崗位技能工資制改革，目的是為了較好地解決工資等級與技術等級、勞動報酬與勞動貢獻雙脫節問題，形成薪隨崗動、轉崗則薪變的新型工資分配機制，打破等級工資制長期形成的不同工種、崗位而工資相同的“大鍋飯”現象，較好地體現了各類工種崗位之間的勞動差別。為順利完成新工資與舊工資的套改和銜接，王立強利用通過業余時間自學所掌握的計算機知識，建立工資套改數據庫，經過將近一個月的手工錄入，順利完成工資套改的數據采集工作。但問題是，數據有了，沒有計算程序，怎么辦？于是他與陜西工學院計算機系老師一道，將該廠工資分配模式、計算規則，寫進工資核算程序之中，從而形成了該廠最早的工資核算軟件，之后又經歷了1997年、1999年調資等工作，他自己編寫了新舊工資套改主程序、工資套改表打印程序，順利完成了新舊工資的套改工作。

　　2010年，全省煙草系統實行用工分配制度改革，該廠在這次改革實施過程中，形成了一套適合該廠正式運行的工資分配方案。這次工資分配方案，徹底改變了以往的工資分配結構，以前的工資核算軟件無法適應新的工資分配方案。于是他加班加點，在短時間內，按新的工資分配方案重新開發了一整套新的工資核算軟件，滿足了新的工資分配方案下全廠工資核算的需求。

　　嚴肅認真　公平公正

　　工資是企業以貨幣形式支付給員工的報酬，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業精神的驅動下，在他心中已內化為一種品質，一種職業操守，在工作上表現出來的就是做事細仔、認真、負責。

　　在2010年2月用工分配制度改革工資套改中，他發現有幾位同志因計算機在工作時間轉換格式時發生錯誤，導致崗位工資高調了一檔，盡管這件事情已經發生幾個月了，也沒有人知道，將錯就錯，誰也找不到他的責任。但是，這樣以來，制度就會形同虛設，公正的天平就會傾斜，向來在工作上追求完美的他，果斷地向部門領導匯報了這一情況，得到批示后將多套的一檔工資給降下來，為此這幾位同志不理解，上門跟他理論，經過他耐心、仔細的解釋政策，終于化干戈為玉帛。

　　制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛制度之嚴密、公正。在剛剛過去的2013年職工工資收入統計中，他發現有幾位當年剛退養的同志，由于工資制度的復雜和工資計算軟件的不完善，使這幾位同志該享受的崗位工資檔次沒有享受到，而當事人卻渾然不知，他發現這一情況當即匯報，得到領導確認后，積極主動地為他們更正了崗位工資檔次。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一降一增理當然，盡顯人格之魅力。

　　愛崗敬業　無私奉獻

　　把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝它，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和沖突時，一個沒有奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。

　　2012年11月的一天，他突然接到弟弟電話，說母親在三二○一醫院搶救，生命垂危。他一聽尤如晴天霹靂，母親前一天還好好的，怎么就發生了這事，他火急火燎趕到醫院，可是還是晚了，醫生和護士做了人道主義的最后搶救，也沒能挽回母親的生命。母親就這樣匆忙走了，他悔恨自己平時工作忙沒有好好照顧母親，也沒有把母親接到家里享受一下天倫之樂?？赏纯鄽w痛苦，后事也要抓緊辦，一家人趕緊商量辦理后事，就在第三天，要去安置骨灰，他一看時間，已經20日了，該廠慣例是20日發工資，要是工資發遲了，自己受罰是小事，引起不必要的誤會就麻煩了，他于是告別兄弟姊妹，回到辦公室，按時將工資轉到財務科順利地完成了發放工作。

　　進廠二十幾年來，王立強就是在勞資管理這個崗位上，精心地演繹著自己平凡的人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。他在工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細地研讀，同時他也很喜歡鉆研計算機技術，通過函授和自學取得了計算機專業本科學歷，并將所學知識運用到工作中，用于解決工作中遇到的困難和問題，“辦法總比困難多”這是他常說的一句話。正是在這種一絲不茍、嚴謹細致、愛崗敬業的工作態度下，二十幾年來，他所做的一切工作得到了上級主管部門和職工群眾的一致認可。而這些成績的背后，無不滲透著他無私的奉獻和崇高的追求。