煙草在線據(jù)國家局網(wǎng)站報道　　9月15日，江蘇省煙草專賣局（公司）召開全系統(tǒng)2014年人力資源管理創(chuàng)新論壇。江蘇省局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理董秀明出席會議并講話。

　　江蘇省局（公司）人事勞資處負責同志介紹了江蘇煙草人力資源管理發(fā)展的目標、藍圖和總體方向，闡述了省級六項創(chuàng)新課題的產(chǎn)生過程及內(nèi)在聯(lián)系。會議聽取了省、市級創(chuàng)新課題的宣講。

　　董秀明對人力資源管理崗、人、能、績、薪、信等創(chuàng)新工作給予了指導。一是要與時俱進、系統(tǒng)規(guī)劃全省組織、崗位設(shè)置，認真研究合理的定員方案，探索層級化的崗位體系和動態(tài)化的崗位管理。二是要探索科學合理選拔、培養(yǎng)、使用干部的方法，注重復合型人才的培養(yǎng)。三是要探索以落實“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”需求為導向的能力培養(yǎng)機制。四是探索戰(zhàn)略目標導向、關(guān)鍵過程分解、強制等級評價、PDCA循環(huán)法、全程對標管理法、“崗、績、能、薪”關(guān)聯(lián)法等績效管理方法。五是在薪酬管理方面要重視頂層設(shè)計、做到合規(guī)公平、強調(diào)全面發(fā)展。

　　董秀明強調(diào)，要通過開展人力資源管理創(chuàng)新研討，對全省人力資源工作發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動人力資源管理工作進步，力爭使江蘇煙草人力資源管理工作走在行業(yè)前面，爭當行業(yè)楷模。

　　江蘇省局（公司）計劃處、鑒定站、信息中心、財務處、政工處、人事勞資處等部門相關(guān)負責人，各市局（公司）主要負責人、人力資源管理處負責人及相關(guān)工作人員參加了會議。