煙草在線萊蕪消息　　為進一步提高員工整體素質與專業技能水平，積極打造水平高、素質好、能力強的高質量員工隊伍，近日，山東萊蕪市局（公司）多措并舉，充分調動員工主動學習、深入思考、認真實踐的積極性，不斷加強員工隊伍建設。

　　一是堅持員工學分制管理。根據各職能部門崗位職責和政策規定，梳理匯編考試題庫，及時更新完善題庫內容，每季度組織全市系統所有員工開展一次綜合知識考試，考試成績納入員工個人年度績效考核，以此促進廣大員工對崗位職責的了解和掌握，不斷提高員工學習和工作的積極性。

　　二是開展專業崗位技能培訓。結合工作實際，制定崗位技能培訓計劃，有針對性的組織專賣、營銷、煙葉、財務、物流等專業崗位開展技能知識培訓，著重突出難點、重點以及實際工作中常運用的知識點，答疑解惑，讓各崗位員工更加清楚、細致、熟悉的了解掌握崗位工作，提高工作效率。同時積極組織參加省局（公司）各類崗位技能鑒定考試，提升隊伍整體素質水平和能力。

　　三是大力推進科技創新。進一步健全完善員工提案制管理方法，結合企業精益管理，鼓勵廣大員工積極為企業建言獻策，主動發現實際工作運行中有待改進之處，創新思維，推動QC活動深入開展。同時不斷加大科技創新力度，實施項目責任管理和進度檢查通報制度，定期向市局（公司）通報項目進展情況，確保科技創新項目有序有效開展。

　　四是組織各類比武競賽。積極組織開展營銷、專賣、駕駛員等崗位專業技能競賽，大力營造“學、比、趕、幫、超”的良好氛圍，不斷提高廣大員工專業技能水平，同時圍繞企業精益管理、質量管理體系建設，組織開展質量管理體系知識競賽，加強員工對體系建設的認識，促進企業規范化、標準化管理。