煙草在線紅河消息　　為貫徹落實好中央、國家煙草專賣局和云南省局（公司）關于干部選拔任用工作的新精神和新要求，做好新形勢下的干部選拔任用工作，2014年9月28日，云南省局（公司）召開全省煙草公司系統(tǒng)學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》電視電話會議，深入學習貫徹《條例》和干部選拔任用監(jiān)督管理工作等有關精神。省局（公司）黨組成員、副局長趙全出席會議并講話，巡視員鄭天一主持會議。

　　會議指出，各級黨組織和組織人事部門要緊緊圍繞“卷煙上水平”、謀劃“三大課題”戰(zhàn)略任務和推進煙葉生產(chǎn)轉型升級、卷煙營銷創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范和廉政建設、企業(yè)文化和諧建設“四大工程”，深刻認識貫徹新《條例》的重要意義，切實提高做好干部人事工作的自覺性和緊迫性。要深刻理解新《條例》的精神實質和豐富內(nèi)涵，始終做好四個堅持。一是堅持黨管干部原則。突出黨組織和組織人事部門在干部選拔任用工作中的主體地位和主導作用，在動議、確定考察對象、審批決定、監(jiān)督檢查等關鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮黨組織的領導把關作用。二是堅持好干部標準。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求，嚴格任職資格和條件，嚴格選拔任用程序，嚴把選人用人關。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，完善民主推薦工作，改進干部考察程序和內(nèi)容，改進公開選拔和競爭上崗工作機制。四是堅持從嚴管理。進一步嚴格選拔條件、嚴密選拔程序、強化監(jiān)督檢查和責任追究。

　　會議強調(diào)，各單位要按照《條例》和省局（公司）新印發(fā)的《云南省煙草公司系統(tǒng)領導干部選拔任用工作實施辦法》有關精神，結合本單位實際全面抓好貫徹落實，進一步完善干部選拔任用工作程序，進一步完善干部考核評價工作，進一步深化干部選拔任用工作，進一步加大干部監(jiān)督工作力度，進一步整治選人用人上的不正之風，進一步加強干部人事基礎工作，進一步加強組織人事部門自身建設，著力培養(yǎng)選拔好干部。

　　會議要求，各單位要統(tǒng)一思想和行動，切實抓好《條例》和《實施辦法》的貫徹落實；要結合實際，及時制訂、修訂本單位《實施辦法》和相關規(guī)章制度；要針對存在問題，嚴格落實干部人事各項規(guī)章制度，不斷改進干部人事工作；要統(tǒng)籌安排，扎實做好本單位《條例》培訓，真正做到讓領導干部熟知、人事干部精通、干部職工了解。

　　省局（公司）各部門主要負責人、人事勞資處全體人員，各州（市）局（公司）和各直屬單位領導班子成員、機關各部門主要負責人和人事部門全體人員參加了會議。