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煙草在線淮安消息 為了突出70后中青年員工在企業改革發展中的中堅作用，鼓勵70后員工爭做“規范、創新、發展”的表率，近日，江蘇淮安市局（公司）召開“我在煙草這些年——70后員工說說心里話”座談會。
會上，與會的70后員工代表，講述了在煙草這些年的心路歷程，回顧了奮戰過的崗位，圍繞本職工作，提出了工作感悟和一些合理化的建議。與會領導認真聽取了員工代表的發言，并針對提出的問題給出了細致解答，展開了熱烈討論。
市局李前效局長要求70后員工深刻理解和認識“規范、創新、發展”工作主線的豐富內涵，努力做到“四個表率”：一要加強自我約束，做規范的表率。對照“大監督”檢查工作的要求，規范自己的本職工作，養成良好的工作習慣。二要勇于開拓思想，做創新的表率。思考發掘工作中的創新點，注重提升創新能力，并致力于將各項創新課題付諸實踐。三要注重全面提升，做發展的表率。加強學習，努力成為復合型人才，推動“學習型”企業的構建。四要堅持顧全大局，做團結的表率。要多說有利于增進團結的話，多做有利于企業發展的事，以知足之心看待名利。
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