煙草在線浙江消息　　10月9日，浙江省煙草專賣局（公司）召開處級干部調整集體談話會議，這標志著浙江煙草商業(yè)系統(tǒng)此輪涉及17個部門（單位），共計30名處級干部的調整工作基本完成，也是浙江省局（公司）貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、全面深化干部人事制度改革的重要舉措。此輪干部交流調整體現(xiàn)了以下三個特點：

　　一是干部交流調整涉及范圍較廣。此輪交流調整涵蓋了省、市、縣三級，包括8個市級局（公司）、7個省局（公司）機關部門；共調整干部30人，其中提任正處級干部6人，副處級干部8人，從縣級局（分公司）提拔7人，交流任職23人。

　　二是注重基層、注重實績的用人導向。堅持“好干部”的標準，注重基層、注重實績的用人導向，按照“有進有出、新任紀檢組長異地交流”等原則，充分考慮省局（公司）機關處級干部述職述廉情況，充分考慮市局（公司）領導干部年度考核情況，充分考慮省局（公司）機關副處級干部競爭性選拔情況，充分考慮各級干部的履職表現(xiàn)情況，做到不唯票、不唯分、不唯年齡。調整后，整體處級干部的年齡、專業(yè)、知識、經(jīng)歷等方面優(yōu)勢更加互補、結構更為合理、梯次更趨分明。

　　三是交流任職常態(tài)化、制度化。在新修訂的《浙江省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)干部管理規(guī)定》中，對干部交流管理制度作出了進一步完善。本輪調整加大了交流力度，包括機關部門之間的崗位調整；下派至市局（公司）任職回省局（公司）；從縣級局（分公司）提任到省局（公司）和市級局（公司）任職；省局（公司）機關下派到市級局（公司）任職；市級局（公司）之間交流任職，交流形式更加多樣，各級之間的交流閉環(huán)更加完善。