煙草在線專稿　　國家局領導要求，要進一步明確工作任務，緊緊圍繞國家局提出的“1+5”目標任務，即以培育品牌為重點，重基礎、調結構、嚴管理、促規范、強素質，狠抓各項措施的落實，確保各項目標任務的完成。根據行業發展實踐經驗，筆者認為，實現“1+5”目標任務急需以下五類人才。

　　1、善于創新的人才。品牌培育是實現“1+5”目標任務的核心。品牌培育非常需要在卷煙品質、營銷方式等方面進行創新發展，以此實現新的突破。因此，急需善于創新的人才。這類人才主要有三種表現。一是愛學習。堅持把學習作為開展工作的基礎和前提，加強理論武裝，解放思想、更新觀念、拓寬視野，善于從全局、長遠的高度思考問題，不斷提高理論思維、戰略思維、創新思維的能力。二是愛思考。能夠把學習獲得的信息與行業發展重點、與個人崗位工作聯系在一起，不斷尋找破解工作難題的最好辦法。三是愛實踐。敢于把自己的正確想法付諸行動，不滿足完成日常工作任務，愿意做一些打破常規的事。

　　2、懂得合作的人才。“1+5”目標任務，是行業各單位、各部門、各崗位合力的結果。因此，在實施過程中，非常需要懂得合作的人才。這類人才的主要表現：一是集體意識強。凡事以大局為重，自覺維護集體團結，在思想上求共識，感情上求共融，工作上求共進。二是同事關系好。同事之間互相尊重、互相諒解、互相信任、互相關心，恪守做人準則，公道正派、襟懷坦白、光明磊落地做好工作。三是溝通技巧高。對關系密切的工作，不但能夠相互支持、密切配合，分工不分家，而且習慣于多溝通多商量，講境界講操守講風格，對開創和諧發展良好局面貢獻大。

　　3、腳踏實地的人才?！?+5”目標任務，是實實在在的工作任務，其中的哪一個環節做不到做不好，都會使這一目標大打折扣。因此，非常需要腳踏實地的人才。這類人才主要有四種表現：一是主動承擔責任。工作不推諉、不拖拉、不分份內份外，只要自己認為對行業發展有意義的工作都搶著干、往好干。二是工作實實在在。具有無私奉獻精神，不僅不干面子活、不作秀，而且雷厲風行，作風踏實。三是工作細致。在責任意識驅動下，每項工作都報質保量的完成。四是主動提高自己。積極參加各種教育培訓，努力提高自身的思想政治素質和業務素質。

　　4、執行力強的人才。實現“1+5”目標任務的過程是落實行業各級組織規劃要求的過程。因此，特別需要執行力強的人才。這類人才特點是：一是準確理解上級要求。嚴格按照上級組織的部署要求辦事，堅持講規程、重效率、守紀律，確保政令暢通、步調一致。二是嚴格按照工作標準和時限要求。對上級部署的各項工作，一抓到底，抓出實效，從不拖延。三是工作標準高。堅持把上級精神與本地區本單位的實際相結合，緊緊圍繞行業“卷煙上水平”的戰略任務開展找準差距、制定目標、完善措施。四是從不叫苦叫累。吃苦受累走在前面，事事處處走在前面。

　　5、凝聚隊伍的人才。實現“1+5”目標任務的過程是發動和團結行業員工的過程。因此，急需凝聚隊伍的人才。這類人才的表現：一是依靠群眾。堅持問計于民、問政于民、問需于民，事事依靠職工群眾。二是關心員工。堅持把員工的利益放在重要位置，真正把員工最迫切、最關注的問題看在眼里、想在心上、謀劃在工作當中。三是帶頭實干。具有正確的政績觀，真抓實干、求真務實、開拓創新，多做打基礎、利長遠的實事，多辦順民意、惠民利的好事。四是以身作則。堅持嚴格執行行業各項規定，堂堂正正做人、勤勤懇懇干事，為行業發展履好職盡好責。

　　總之，以上這五類人才，都是行業持續發展科學發展協調發展的棟梁之才。對行業員工來說，如果想在行業實現“1+5”目標任務過程中有所作為、有所貢獻，最根本的出路就要通過加強職業道德修養、專業技能培訓，使自己成為這五類人才。

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