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建立激勵機制 提高員工培訓效果

2012年11月23日 來源:煙草在線專稿 作者:李哲民
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  煙草在線專稿  2012年是“十二五”規劃承上啟下的重要一年,面對宏觀經濟增長下行壓力加大的形勢,煙草企業緊緊圍繞“卷煙上水平”戰略任務和“1+5”工作目標,扎實有序推進各項工作,經濟運行呈現出總體良好的發展態勢。俗話說:“事在人為”。煙草企業克服煙草控制、完善體制、構建和諧、國際競爭等方面面臨的不小壓力,把人力資源作為企業發展核心競爭力的重要一部分,加強教育培訓工作,提高人力資源質量,努力建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力”的現代煙草企業。但是,無庸諱言,煙草企業員工教育培訓效果還不是很理想,在職培訓的課程設置缺乏新意和吸引力,培訓成果與實際工作存在差距不能得到有效應用,培訓成績不能和相應的獎懲制度掛鉤。所以,煙草企業要堅定信心,真抓實干,建立激勵機制,提高員工培訓效果,促進企業科學發展,努力實現新突破,創造新成效。 

  “世界上的事情都是干出來的,不干,半點馬克思主義也沒有。”煙草企業要牢牢抓住發展這個“第一要物”,凝心聚力,乘勢而上,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,牢固樹立“兩個至上”行業共同價值觀,努力推進“卷煙上水平”偉大工程。特別是要深入開展“235”教育實踐活動,建立和完善激勵機制,努力提高員工培訓效果,全面提高干部職工隊伍整體素質,支撐煙草品牌發展目標有序推進,保證國家財政收入,維護消費者利益,不斷推進行業的持續協調共同發展。第一,煙草企業要以激勵機制促進培訓組織者的工作針對性。在職培訓必須重視其針對性,所以在培訓前應重視對培訓體系適應性的調查與分析,即保證員工可以學以致用,故培訓的內容必須有針對性和實用性,這樣才能在實際工作中檢驗員工的培訓成果,才能讓員工覺得培訓對于其提高工作能力與效率有所幫助,同時在培訓后也可開創性地解決工作中遇到的問題。所以在培訓前應對培訓進行全方面的調研,構建盡量滿足員工需求的培訓綱要、框架、內容等,以此幫助培訓具備廣度與深度,并契合煙草企業的特征。 

  第二,煙草企業要以激勵機制提高員工培訓的積極性。培訓畢竟是針對員工開展的,因此必須端正員工參加培訓的態度。要完善激勵機制,重視對員工個體的行為分析,讓員工端正學習態度,開展現代培訓,提高培訓效果。要重視對培訓作用的深化,一方面幫助員工提高素質,另一方面,可以作為員工升遷的基礎,以此提高員工對培訓的重視。同時,在培訓機會上應做到公平公正,且對于培訓成果好的員工應給予再次深造的機會,利用培訓的層次化鼓勵員工參與培訓并努力參與高級培訓。另外要將培訓與使用、待遇、政策等掛鉤,即員工參與培訓應享有不同的待遇,以此鼓勵員工積極參與。最后要樹立以人為本的觀念,在選擇激勵方式的時候應重視多樣化,并做到綜合運用,這樣激勵才能做到針對性。 

  第三,煙草企業要以有效考核方式促進激勵機制的完善和落實。考核是促進培訓建立有效激勵機制的基礎,即只有考核有效才能反映員工培訓的成果。員工業績的取得與自身努力與綜合素質有直接關系,而綜合素質則依靠培訓和學習。在提高培訓的效果時不能遺忘的是對員工綜合素質的考察,即在培訓后應重視對綜合素質的檢驗,檢查培訓效果。這樣才能讓激勵措施有的放矢,所以在煙草企業中應建立一個長效且深入的考核機制,并以此針對性地建立激勵機制,保證激勵措施對于員工長期有效,只要員工通過培訓并成功用于工作中并取得了成效,就應該及時獎勵。 

  總之,煙草企業開展在職教育培訓必須建立完善激勵機制,讓培訓起到實質性作用,并形成常態化的發展模式,提高其真實效果,提高企業管理水平與員工工作能力,促進員工素質提高,促進企業科學發展,為推進“卷煙上水平”努力奮斗。 

  

  

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