煙草在線專稿　　企業(yè)發(fā)展，人才為本。人才是企業(yè)的第一資源，隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)的首要任務(wù)。如何保障全年工作落實(shí)，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于抓好隊(duì)伍建設(shè)。近年來，江蘇無錫市局（公司）緊緊圍繞班子建設(shè)、人才培育、業(yè)務(wù)練兵、關(guān)懷激勵(lì)等四個(gè)方面工作，精心打造“政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為”的骨干隊(duì)伍，為各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　首抓班子建設(shè)，身教勝于言教　

　　“其身正，不令則行；其身不正，令而不行”，領(lǐng)導(dǎo)班子的一舉一動(dòng)、一言一行就是廣大員工的導(dǎo)航標(biāo)，黨員干部思想正、作風(fēng)嚴(yán)、能力強(qiáng)，必然能帶出一流的隊(duì)伍。無錫市局（公司）把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為隊(duì)伍建設(shè)的重中之中，以學(xué)習(xí)、研討和解決實(shí)際問題為抓手，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、組織、作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強(qiáng)大局觀念、公仆觀念、群眾觀念和廉潔觀念。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高。通過學(xué)習(xí)提高理論修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增長(zhǎng)本領(lǐng)才干，提升道德修養(yǎng)。二是堅(jiān)持學(xué)以致用。深入開展“三解三促”活動(dòng)，組織結(jié)對(duì)互助、崗位競(jìng)聘、崗位交流，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部到基層一線矛盾集中、困難較多的地方進(jìn)行多崗位歷練，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決棘手問題的具體實(shí)踐中，提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題，駕馭主觀和客觀環(huán)境的能力。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政。開展“基層組織建設(shè)提升年”、“作風(fēng)改進(jìn)年”活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

　　狠抓人才培育，提升整體素質(zhì)

　　注重引進(jìn)人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，不唯資歷、不唯身份，只唯品德、知識(shí)、能力的用人標(biāo)準(zhǔn)，推行公開招考、招聘等辦法，引進(jìn)企業(yè)需要的各類人才，徹底打通優(yōu)秀人才的進(jìn)入通道。近年來，無錫煙草共招收了30余名高學(xué)歷新員工，給企業(yè)注入了新鮮血液。注重崗位競(jìng)聘。建立公開、公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)選拔機(jī)制，把重要崗位留給帶隊(duì)有方、執(zhí)行有力、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的有用人才，激活內(nèi)部人才隊(duì)伍活力。2012年無錫煙草開展稽查中隊(duì)長(zhǎng)、市場(chǎng)經(jīng)理公開競(jìng)聘，打通晉升通道，不以資歷、身份論，通過競(jìng)聘，無錫煙草系統(tǒng)38名德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出的員工走上了新崗位。

　　常抓技能競(jìng)賽，提高隊(duì)伍素質(zhì)

　　無錫市局不斷加強(qiáng)專業(yè)技能的培養(yǎng)，著力提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。一是開展專業(yè)培訓(xùn)。定期組織針對(duì)專賣、營(yíng)銷、物流以及機(jī)關(guān)綜合崗位的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，按照干啥學(xué)啥，缺啥補(bǔ)啥的原則，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2012年全系統(tǒng)共開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)42場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2230人次；二是組織學(xué)歷培訓(xùn)。制定、出臺(tái)了各項(xiàng)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)、支持員工通過電大、黨校、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等途徑提升自身學(xué)歷，滿足企業(yè)發(fā)展需求，增強(qiáng)無錫煙草的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力；三是開展崗位練兵。組織品牌培育技能比賽、專賣法律法規(guī)搶答比賽和終端建設(shè)知識(shí)比賽、配送服務(wù)上水平研討會(huì)、案卷評(píng)查等生動(dòng)有趣的活動(dòng)形式，提高了員工學(xué)習(xí)技能的積極性，提高崗位員工的業(yè)務(wù)水平。

　　牢抓關(guān)懷激勵(lì)，營(yíng)造感情歸屬　

　　無錫市局（公司）在“尚德同心”企業(yè)文化的感染下，從三個(gè)方面做好員工關(guān)懷工作。一是從政治上關(guān)心員工。在實(shí)際工作中，對(duì)那些思想品德好，大局意識(shí)強(qiáng)，有群眾基礎(chǔ)且工作成績(jī)突出的員工在職級(jí)待遇、入黨、提拔任用等方面都能做到優(yōu)先考慮，給他們充分展示自己才華的空間，增強(qiáng)其政治責(zé)任感和榮譽(yù)感，讓高素質(zhì)、有實(shí)績(jī)者有所回報(bào)，體現(xiàn)自身價(jià)值。二是從生活上關(guān)心員工。組織員工體檢，在生病、節(jié)假日外出辦案或家庭遇到重大困難時(shí)，及時(shí)送去黨組的關(guān)心和問候；對(duì)特困員工，積極為他們想辦法，在生活上給予適當(dāng)補(bǔ)助，讓員工無后顧之憂，全身心地投入工作。三是在工作中關(guān)心員工。營(yíng)造民主管理氛圍，定期開展談心活動(dòng)，了解員工的思想、家庭及工作情況，征求員工意見、建議和要求；積極完善辦公設(shè)施，改善工作環(huán)境，認(rèn)真解決基層員工在交通、餐飲、走訪過程中遇到的實(shí)際問題，為員工潛心工作掃除障礙。