煙草在線專稿　　黨的十八大對當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作做出了新的部署，作為煙草商業企業的紀檢監察部門，必須順應潮流，緊跟時代發展的腳步，進一步加強學習型紀檢監察機關建設，努力提高行業紀檢監察干部的政治素質和業務能力，打造高素質的行業紀檢監察隊伍，更好的履行黨和國家賦予紀檢監察人員的神圣職責，推動行業紀檢監察工作的深入。

　　一、加強學習是重點

　　深入推進煙草行業學習型紀檢監察機關建設是紀檢監察機關全面正確履行職責的現實需要，是更好的適應行業改革發展日益變化的斗爭環境的需要，行業所有紀檢監察人員必須清楚的認識到，只有提高自身的綜合素質和業務能力，才能夠有足夠的資本去履行自己的崗位職責，才能肩負起反腐倡廉的神圣使命，才能保證行業的健康穩步發展。眾所周知，行業的紀檢監察人員處在反腐的第一線，隨著社會的進步，紀檢監察工作的工作面越來越寬，形式越來越復雜，手段越來越隱蔽，專業性越來越強，如果行業的紀檢監察人員不及時的進行學習，提高自己的知識水平和業務能力，很快就會被社會無情的淘汰。因此行業推進學習型紀檢監察機關是勢在必行。重點是做好紀檢監察人員的學習工作，保證所學知識的先進性、實用性和適用性。總的來說，可以從兩個方面入手。

　　學習要做到與時俱進。學無止境，一個人不論多么的聰明，掌握的知識終究是有限，新形勢日趨逼人，新問題層出不窮，行業紀檢監察人員必須審時度勢，及時有效的進行新知識、新業務、新理論的學習，讓自己始終走在時代發展的最前端，努力提高自身的綜合素質，提升發現問題、分析問題、解決問題的能力，更好的適應紀檢監察工作的需要，做一名煙草行業新時代合格的紀檢監察工作者。

　　學習要做到有的放矢。學而不思則罔，思而不學則殆。學習的最終目標是做到學以致用，更好的為紀檢監察工作服務，提高紀檢監察工作水平。行業紀檢監察機關和紀檢監察人員在學習的時候，一定要認真分析，仔細研究，本著學習致用的原則，要保證自己所學的知識能夠在以后的工作中對提高自身的業務水平有幫助，有啟發，而不是盲目的瞎學、亂學。我們要深知，我們學習最終的目標是更上一層樓，提高水平，而不是南轅北轍，勞神費力卻一無所獲。

　　二、創新形式是手段

　　當今社會，每個人面臨社會和工作的壓力都很大，每天總是有這樣那樣的瑣事，讓我們無暇抽出過多的時間去學習，去充實自己，我們煙草行業的紀檢監察人員亦是如此。我們在建設學習型紀檢監察機關建設的時候，必須緊緊圍繞自身職責和工作需要，把有限的時間和精力集中到最關鍵、最緊迫、最需要的內容上來，找準學習方法，創新學習形式，搭建學習載體，采取靈活多變的學習方式來激發紀檢監察人員的學習熱情，千方百計的讓他們感受到學習的快樂，促使他們真正的把學習當做一種追求，一種責任，更好的開展學習工作。

　　堅持領導首學制。“火車跑的快全靠車頭帶”，“上有好者，下必甚焉”。在學習的過程中，要充分發揮行業紀檢組組長等領導干部的模范引領作用，要求領導干部要帶頭學習，主動學習，做到以身作則，率先垂范。要求別人做到的，領導干部必須先做到；要求別人學會的，領導干部必須先學會，做到先學、先會、先用，要有“向我看齊”的勇氣和胸襟，給員工樹立光輝的榜樣，確保領導干部要成為建設學習型紀檢監察機關和學習型領導班子的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者，切實發揮輻射帶動作用，推動學習的深入。

　　堅持理論實踐結合。學到的知識只有真正的應用到實踐的工作中去，才能發揮其強大的生命力和影響力。我們煙草商業企業在建設學習型紀檢監察機關建設的過程中，要改變過去關門自學、盲目瞎學的情形，要從本職工作出發，從工作實際出發，本著有力于提高工作質量、有利于提高工作效率、有力于提高紀檢監察人員自身的綜合素質和業務能力的原則，有計劃、有目標的進行學習，切實做到工作與學習兩不誤、兩促進，使每個紀檢監察從業人員都成為紀檢行業的中堅力量。只有這樣，才能在以后的工作中，更多、更好的解決工作中越到的難題，提高紀檢監察工作水平。

　　堅持載體多樣化。隨著互聯網技術的發展，學習方式方法也不拘泥于傳統的會議學習，我們行業的紀檢監察人員在做好集中學習的同時，還可以拓寬學習載體，充分利用內部網站、QQ群、吧貼、學習故事、論壇以及學習園地等載體進行學習，為廣大員工打造交流和思考的平臺。學習中堅持做到開會學習與網絡學習相結合，理論學習與技能學習相結合，聽講座與研討會議相結合，努力做到全方位、多角度、多途徑的學習，營造積極向上的學習氛圍，確保學習取得實實在在的效果。

　　三、健全機制是關鍵

　　沒有規矩，不成方圓。這句古話充分說明了機制、制度建設的重要性。制度建設是抓好工作的根本，行業建設學習型紀檢監察機關工作是一項長期性的工作，涉及到方方面面的人、財、事、物，要想把此項工作長久順暢的開展下去，我們的紀檢監察機構的領導人員必須建立健全推進學習型紀檢監察機關建設的長效機制，用規章制度來約束我們紀檢監察人員的行為，保證各項工作任務落到實處。

　　建立健全培訓機制。本著常學常練，穩步推進的原則，建立健全紀檢監察機關崗位培訓長效機制。根據按需施教，分類培訓的總體要求，結合工作實際，制定出內容翔實、可操作性強的學習培訓實施方案。方案中要明確學習的時間，學習的人員，學習的方式，學習的內容。實際學習中，要求所有人員必須按照方案中規定的要求按時參加學習和培訓，確保學習的質量。同時加強培訓實施人員的管理，定期召開培訓師研討會，讓培訓師們互相學習，互相查找彼此工作中的不足，提高工作質量，保證紀檢監察人員培訓的效果。

　　建立健全管理機制。煙草行業學習型紀檢監察機關建設是一項長期動態的過程，管理者必須根據學習的情況制定出與之相對的管理辦法，保證學習工作能夠健康、長久的實施下去。管理制度的建設要貫穿于學習的整個過程。學習開始的時候，要制定考勤簽到制度與之相對應，保證出勤率；學習過程中，要制定定期學習考試制度，保證學習質量；學習結束后，要制定學習效果評估制度，掌握學習整體情況；同時要制定學習檔案管理制度，做到每個人都有一份學習檔案，要將紀檢監察干部職工的所有學習情況都計入學習檔案，永久保存

　　四、嚴格考核是保障

　　眾所周知，機關各項工作的管理是對人的管理，而人力資源管理的核心是績效考核。衡量建設學習型紀檢監察機關建設工作成效好壞的標準也只有通過績效考核工作來實現，可以毫不夸張的說，績效考核是學習型紀檢監察機關建設的杠桿和抓手，是保證學習型紀檢監察機關建設的重要保障。我們的組織部門，在學習型機關的建設中，一定要充分正確的運用績效考核手段，確保工作的有效開展。

　　保證績效考核的嚴肅性。績效考核關系到每個紀檢監察人員的切身利益，我們在制定和實施績效考核的時候必須堅持以人為本，統籌兼顧，打破傳統分配習慣，根據不同崗位不同職責設計不同的考核指標，杜絕大鍋飯現象出現，形成“有崗、有責、有流程、有評議、有獎懲”的機制，進一步提高考核激勵工作的可操作性和實效性，讓其真正的成為推進學習型紀檢監察機構建設的推手，從而推動學習型紀檢監察工作的深入。

　　充分運用績效考核的激勵作用。建立學習情況工作匯報、專項督查等制度，及時發現學習中存在的突出問題，督促有關人員采取切實有效措施進行整改。針對學習型紀檢監察機關建設，定期開展崗位大練兵，技能大比武，學習心得演講等活動，營造積極向上，比學趕幫超的良好工作氛圍，對于在活動中取得優異成績的人員，要從精神獎勵、物質獎勵等方面進行獎勵，讓考核起到獎勤罰懶、激情勵志、調動工作積極性的良好作用。并將考核結果作為年終評先選優、檔次晉升、晉級晉職的重要依據；同時對得過且過，敷衍了事等學習行為進行重罰，引導廣大紀檢干部職工堅持學習、重視學習、終身學習的觀念，確保考核的嚴肅性和權威性。

　　煙草商業企業學習型紀檢監察機關建設是提高紀檢監察工作的重要手段，是適應新形勢、應對新挑戰的迫切需要。行業各級紀檢監察部門一定要做到與時俱進，全力推進學習型紀檢監察機關建設，保證紀檢監察隊伍的先進性，不斷提高紀檢監察機關的決策能力，調查能力和反腐敗能力，努力開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面，為完成黨的十八大各項戰略決策部署、實現全面建成小康社會奮斗目標作出新的更大貢獻。