煙草在線專稿

　　文明創建方面

　　三年多來，市局（公司）把創建“四好領導班子、五好職工、五好家庭、文明科室”活動滲透到了煙草專賣專營的各項工作中，結合文明執法、文明用語、優質服務和開展“規范化服務達標”、干部職工從一點一滴做起，文明用語、禮貌待人，愛崗敬業、講大局、講團結、講奉獻的氛圍正在形成。

　　（一）充分發揮工青婦作用，開展經常性文體活動。市局（公司）創辦了內部交流資料《固原煙草》報，目前已經出版了56期，每年征訂黨報黨刊和業務報刊共22種56份。干部職工統一著裝，實行早操制度、早會制度、上下班簽名制度。給機關辦公樓購置配備了花草植物。每年元旦、春節，市局（公司）舉辦聯歡晚會；“五一”國際勞動節，市局（公司）舉辦籃球、象棋、跳繩、拔河、點鈔、乒乓球等文體活動，“七一”建黨節召開座談會，重溫入黨誓詞，開展歌唱共產黨、歌唱祖國和歌唱社會主義好等歌詠比賽活動，進一步增強了干部職工的凝聚力和戰斗力。

　　（二）以黨建為重點，為創建工作提供組織保障。一是保持黨的先進性，加強黨員隊伍建設。市局（公司）今年緊緊圍繞以“創先爭優”活動為載體，切實加強黨組織和黨員先進性教育，三名干部被市直機關工委評為“優秀共產黨員”。市局（公司）按照《黨章》要求，注重把思想覺悟高、業務素質過硬、積極要求進步的員工作為重點發展對象。二是加強黨風廉政建設，抓好廉潔自律工作。市局（公司）黨組每年召開黨風廉政建設專題會議，研究部署具體工作，印發黨風廉政建設工作安排，與下屬單位和部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確責任目標、責任人、牽頭人、主抓部門及協作部門，落實措施，強化管理，有效地防止了黨員干部濫用權力現象的發生。　

　　（三）以綜合治理為保障，促進各項工作的順利開展。一是加強質量管理體系建設。市局（公司）通過制定質量管理方針和年度質量管理目標，不斷修訂完善程序文件和工作手冊，梳理各項工作流程，細化各個崗位工作職責，使人人有職責、事事有程序、干事有標準、過程有痕跡、績效有考核、改進有保障，促進市局（公司）基礎管理不斷向標準化、規范化和科學化邁進。二是加強職業健康安全管理體系建設。自推行職業健康安全管理體系建設以來，始終堅持“安全第一，預防為主，以人為本，科學管理，持續改進”的方針，把安全保衛工作與生產經營工作同部署、同落實、同考核，建立聯防機制，確保生產經營工作的正常進行，并于2009年7月通過了職業健康安全管理體系認證。三是落實好“三項檢查”工作。對企業在經營管理過程中，發生的工程投資項目、物資采購、宣傳促銷等行為，通過建章立制，嚴格執行，杜絕了不規范行為發生。四是抓好社會治安綜合治理。嚴禁職工參與“法輪功”等邪教組織，杜絕黃、賭、毒等社會丑惡現象的發生，做到了無刑事案件、無偷盜、無賭博、無吸食毒品、無傳播淫穢物品、無封建迷信活動，有效地維護了社會穩定。五是嚴格執行基本國策，至目前，無一例超生和計劃外生育者。　

　　機制創新方面

　　精神文明創建實踐使市局（公司）認識到，創建文明企業必須在不斷創新中健全各種管理機制和工作機制，才能保持創建工作持續、扎實、有序地發展。

　　（一）建立了齊抓共管的管理機制。市局（公司）為建立起與社會主義市場經濟和現代企業制度相適應的“目標明確、權責分明、關系協調、渠道暢通”的企業精神文明建設管理體系和運行機制，形成了由黨組統一領導，黨政工齊抓共管的以政工人員為骨干、黨員帶頭和職工全員廣泛參與的精神文明建設工作格局。企業在精神文明建設實踐中，堅持“以人為本”的指導思想，加強干群聯系，縮小了領導與職工的距離，干群關系更加緊密，從而為企業各項改革措施的落實和職工隊伍的穩定提供了有效的保證。

　　（二）建立了精神文明建設目標管理機制。把創建工作放在重要位置，納入到部門、崗位責任制管理考核之中，納入到領導干部的任期目標之中，量化指標、層層分解、逐級落實、責任到人，使創建工作有章可循，步入經常化、規范化和制度化的軌道。

　　（三）建立了嚴格的考核機制。成立了由黨組主要負責同志任組長，黨組成員分別擔任副組長的精神文明建設領導小組，下設辦公室，負責日常工作，并對創建工作的具體任務進行分工，制定了一整套嚴密的文明創建考核細則，對每個職能部門創建工作的目標、任務、職責和標準都作了定性、定量和定位的要求，充分調動各職能部門抓創建工作的積極性和創造性。　

　　（四）建立了多層次的監督機制。把領導監督、員工監督、輿論監督結合起來，把明查與暗訪、定期與不定期、自查與互查結合起來，把設立舉報電話與建立領導接待日制度結合起來，使監督工作渠道暢通，手段靈活，效果顯著。

　　奉獻社會方面

　　“熱心扶貧幫困，關愛弱勢群體，真情回報社會”是固原煙草人實現自身價值的孜孜追求，市局（公司）在扶貧幫困上，不做表面文章，針對不同的情況給予相應的扶持，將奉獻的理念表現得充實而細致。積極開展了向受災地區、希望工程捐款捐物獻愛心活動，開展“扶貧幫困”、“對口幫扶”等扶貧獻愛心活動。

　　資助貧優學生渡過難關。原州區卷煙零售戶李桂萍夫婦都是農民，均已年過五十，且體弱多病，一家五口人的生活全靠門市部的收入維持。二兒子褚國建以優異的成績被中國音樂學院錄取，但錄取通知書的到來，并沒有給她們一家帶來高興和喜悅，反而更多的是眉頭緊鎖和一聲聲的嘆息，因為高昂的學費她們一家已經無力承擔了。市局（公司）得知這一情況后，班子成員帶領工會負責同志來到李桂萍的門市部，將5000元助學金送到了褚國建的手中。

　　心系孤殘兒童關懷備至。孤殘兒童是社會共同關注的弱勢群體，在社會的關愛下快樂成長。為認真踐行“責任于心，感恩于行”的社會服務理念，在今年“六一”國際兒童節來臨之際，市局（公司）開展一次“潤夏之行·關愛兒童”主題愛心活動，組織全體員工為孤殘兒童捐款，員工們積極響應、踴躍捐款15000元，全部用于為孤殘兒童購洗衣機、服裝、食品和日常用品等物資。

　　“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，多年來，固原煙草用真情的服務、創新的管理、務實的作風，無聲地演繹了精神文明創建工作的內涵。市局（公司）堅信，在新的征程中，市局（公司）將發揚“小不自小，搏之有為”的企業精神和“不到長城非好漢”的六盤山精神，不斷開拓進取，拼搏創新，以更加昂揚的精神風貌，為創建全國文明單位而努力奮斗。