煙草在線專稿　　為認真貫徹黨的十八大精神和工信部、國家局黨組關于開展“改進作風年”活動的有關精神，近段時間以來，全行業(yè)各單位均在通過各項形式開展“改進作風年”活動。作風關乎事業(yè)成敗，我們每一位煙草人務必充分認識在全行業(yè)開展“改進作風年”活動的重大意義，進而提高思想認識，增強行動自覺，努力把思想和行動統一到“改進作風年”活動的各項要求上來。開展“改進作風年”活動，關鍵要落實到實際工作當中，能否解決實際問題是檢驗活動開展成功與否的重要標準。因此，在開展“改進作風年”活動中一定要抓住關鍵環(huán)節(jié)，著力解決實際問題，真正促進“改進作風年”活動取得實效。

　　一、要在提高思想認識上下功夫。思想是行動的先導，沒有思想認識的提高，就難以取得活動的實效。為此，在開展“改進作風年”活動中，首先就是要解決思想認識問題，只有思想認識到位，工作才會有主動性，活動才能取得實效。要明確這次活動的指導思想，此次“改進作風年”活動以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，嚴格落實中央、國家局關于改進工作作風、密切聯系群眾的規(guī)定要求，緊密結合單位實際，緊緊圍繞作風方面存在的突出問題，下大力氣開展針對性強、務求實效的教育整改，使全系統干部職工改革發(fā)展的責任意識進一步增強，服務意識進一步提升，履職能力進一步加強，工作效率進一步提高，工作作風進一步改進；其次要明確基本原則。根據國家局有關要求，這次開展“改進作風年”活動關鍵要做到“三個相結合”，即：與在全黨開展的群眾路線教育實踐活動相結合；與深入開展行業(yè)“235”教育實踐活動相結合；與建設更加規(guī)范、更富效率的中國煙草相結合；最后要明確主題目標。根據工信部和國家局的統一要求，這次“改進作風年”活動的主題就是要強化大局觀念、增強能力素質、改進工作作風、密切聯系群眾、高效廉潔履職。

　　二、要在解決實際問題上下功夫。開展“改進作風年”活動關鍵是要解決實際問題，這既是開展“改進作風年”活動的根本要義也是判斷“改進作風年”活動能否取得實效的重要評價標準。

　　一方面要著重解決影響工作作風方面的突出問題。解決影響工作作風建設的突出問題，是“改進作風年”活動取得實效的關鍵所在。當前，“改進作風”關鍵要做到大興艱苦奮斗之風，大興調查研究之風，大興勤勉敬業(yè)之風，真正通過良好的作風來推動企業(yè)的改革與發(fā)展。大興艱苦奮斗之風，就是要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，厲行節(jié)約，反對浪費，堅決落實中央八項規(guī)定要求，倡導勤儉辦事業(yè)的方針，努力通過全體干部職工的艱苦奮斗來達到控本增效、開源節(jié)流、促進發(fā)展的目的。大興調查研究之風，就是要求各單位、部門要緊密結合實際，有目的、有針對性地開展調查研究，帶著問題，帶著責任，放下架子，撲下身子，深入基層，深入員工，深入開展工作調研，努力通過調查研究來解決企業(yè)改革發(fā)展中存在的突出問題。大興勤勉敬業(yè)之風，就是要大力倡導勇于擔當、敢于負責的敬業(yè)精神，大力倡導直面困難、解決問題的實干精神，大力倡導雷厲風行、追求完美的工作精神，不斷提高各單位領導、各部門員工解決問題的能力，努力促進工作標準、工作質量和工作效率的不斷提升。

　　另一方面則要著重解決活動長效機制建設的突出問題。建立長效機制關鍵要把階段性活動上升為制度，把制度上升為文化，真正通過形成良好作風的長效機制來推動企業(yè)發(fā)展。為此，各單位在“改進作風年”活動過程中要不斷總結提煉好經驗、好做法，深入挖掘活動中涌現出的先進人物和先進事跡，在總結經驗的基礎上不斷完善各項規(guī)章制度，把好的作風固化為文化，以形成建設良好作風的制度成果。特別在建立長效機制中，要把制度上升為文化氛圍，努力推動“改進作風年”活動開展過程中所倡導的良好作風成為全系統干部職工廣泛認同、共同遵守的價值取向、精神追求和行為準則，真正使“改進作風年”活動上升到文化層面，使“改進作風年”活動常態(tài)化、長效化。

　　三、要在加強活動組織上下功夫。“改進作風年”活動能否得到順利開展，能否取得真正實效，很大程度上取決于這次活動的組織。各單位、各部門要按照“改進作風年”活動實施方案的要求，完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，不斷豐富活動的形式、載體和內容，力求活動取得實實在在的成效。

　　一是要嚴格方法步驟。開展改進作風年”活動，關鍵要認真抓好學習動員、分析自查、督查整改、總結提升等幾個步驟的工作，其核心在于抓好“學、查、改、評”的要求上。“學”就是要利用各種形式組織好思想動員，安排好學習教育，落實好交流討論，不斷提高廣大干部職工對中央八項規(guī)定、行業(yè)新定位新目標新要求以及公司近年來戰(zhàn)略部署等內容的思想認識，真正使廣大員工的思想統一到“改進作風年”活動的要求上來。“查”，就是要從五方面找準、查清存在的突出問題：一查思想觀念，是否存在大局觀念不強、組織觀念淡薄，協作意識差的問題；二查責任意識，是否存在不敢擔當、推諉扯皮、作決策想當然、拍腦袋的問題；三查能力素質，是否存在能力不足、水平不高、標準不嚴、執(zhí)行不力的問題；四查工作作風，是否存在紀律松散、服務意識差、效率低下、作風飄浮的問題；五查精神狀態(tài)，是否存在不思進取、精神萎靡、敷衍拖延的問題。“改”，就是要針對工作作風上查出的問題，通過明確整改責任，出臺整改方案，落實整改措施，提出整改時限，切實開展工作作風的落實整改，真正把整改貫穿于“改進作風年”的全過程。“評”，就是要探索建立一套對干部職工作風好壞的評價體系，努力通過開展“比一比”的評價活動來促進作風的根本轉變，以此帶動整個行業(yè)作風的轉變。

　　二是要創(chuàng)新活動載體。為了使“改進作風年”活動富有特色，要不斷創(chuàng)新載體，使活動載體同當前工作結合起來、同教育培訓結合起來，同文化建設結合起來，努力通過載體形式的創(chuàng)新，真正使“改進作風年”活動的要求轉化為全體干部員工的思想意識和自覺行為。

　　三是要加強協調配合。作風建設是一項長期任務，也是一項系統工程，涉及面廣，需要各單位各部門密切配合。一方面，各級政工部門要切實承擔起責任，與職能部室主動聯系、主動溝通，建立起各企業(yè)、中心黨委（總支）領導，政工部門牽頭、職能部門積極配合的整體聯動機制；另一方面，要完善基層工作聯系點工作機制，明確單位領導掛點建立一級聯系點，各部門掛點建立二級聯系點，各基層單位建立三級聯系點，通過建立層層覆蓋的聯系點制度，認真聽取員工的意見和建議，及時了解和掌握各基層的活動開展情況，切實加強調研指導，適時組織交流研討，努力通過密切上下聯系形成開展“改進作風年”活動的強大合力。

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