煙草在線專稿　　黨風廉政建設，長期而復雜的工程，沒有驚天動地的舉措，沒有鋪天蓋地的榮譽，只有日復一日繁雜而平淡的工作。

　　江西上饒煙草的廉政建設之路卻也在這些看似平常不過工作中前行，每一步都飽含著饒煙人的心血與責任，道不明、說不完。

　　那段故事、那種文化、那些制度都只是上饒煙草黨風廉政建設的縮影。

　　小冊子煥發大魅力

　　最近，一本黃色的小冊子風靡整個上饒煙草，別看它身板小，可它的魅力卻不容小覷。

　　《上饒煙草專賣局“八個不準”手冊》，上面清晰地記載著八個不準規定的內容，即：不準用公款在外安排或接受宴請，不準用公款進行走訪和接受走訪，不準送禮或接受送禮，不準公車私用，不準在工作時間、辦公場所打牌、打麻將，不準召開茶話會、聯誼會，不準組織外出考察或旅游，不準利用會議機會發放禮品、紀念品。

　　2013年1月，上饒市煙草專賣局根據中央“八項規定”和省局“五不準”，印發《上饒煙草專賣局“八個不準”手冊》，要求各單位各部門充分認識到改進作風、廉潔自律的重要性，并將這本小冊子發放到每個員工的手上。

　　至此，無論上班下班，這本小冊子必定會出現在員工的辦公桌上、汽車上、甚至是餐桌前，熟讀、背誦、領悟小冊子的八個不準條款無疑成了那段時期工作的中心。

　　小冊子煥發了大魅力，“八個不準”已經深入到每一個上饒員工的心中，工作、學習、生活都會似有似無的遵從，甚至有時的一句玩笑話卻也變成了：唉唉唉，你怎么回事，“八個不準”不都說了不準XX，你看你。

　　小冊子的發放是上饒煙草改進作風的第一步，緊跟其后的是改進作風具體舉措的落實與推進。

　　上饒煙草及時確定各單位、各部門甚至是個人的調研計劃，明確選題，帶著問題，深入一線開展調研，力求準確、全面、系統地掌握第一手情況；著力簡化接待工作，不組織基層領導班子集體接待，不召開全體人員參加的匯報會，注重實際效果；嚴格控制會議活動規模、會期和活動經費，倡導利用現代信息技術手段改進會議形式，提高會議效率，厲行節約，反對鋪張浪費；積極推廣電子公文，規范個人文稿發表，簡化、規范、精簡新聞報道；完善了考勤和請假制度，堅持廉潔從政，落實好黨風廉政建設責任制。同時，上饒煙草要求各級領導干部要帶頭改進工作風氣，加緊各項制度的貫徹落實，快速推進全市系統作風建設工作。

　　清者自“蓮”

　　蓮花，純白，凈土的世界。

　　“清者自‘蓮’”，醒目地寫在上饒煙草廉政文化室的宣傳畫上，蓮花的圣潔、清廉的氣息也彌漫著整個文化室。

　　2012，經過數個月籌備的上饒煙草廉政文化室設立了。文化室以蓮花為載體，廉政警句和勵志格言等內容采用生動形象的廉政圖片形式上墻，警示教育和廉政楷模兩個板塊展示了數個正反面事例，擺放的天平、手銬、籌碼也都潛移默化地洗禮著員工心靈。文化室還設立了閱覽區，擺放了政治、經濟、業務和廉政文化書籍，透出了濃厚的文化氛圍。

　　廉政文化室全面向員工開放，并多次組織員工集體參觀，開展心得交流，撰寫心得體會。同年，市局廉政文化室被市直機關工委確定為“廉政文化建設示范點”。

　　上饒煙草在積極探索廉政文化室建設的同時也深知廉政文化的之路沒有止境。廉政文化的灌輸絕不僅僅是一個宣傳室、幾張宣傳畫就可以完成，而只有當廉政文化成為饒煙人骨子里的一種理念、幻化為饒煙人的實際行動時，廉政文化才變得有意義。

　　于是，上饒煙草開展了多層次、全方位的廉政思想教育，并逐步提高廉政教育在企業工作中的地位，形成長效化、常態化的教育模式。

　　組織廉政勤政面對面談話。結合日常來信來訪和群眾反映的一些實際問題，本著有則改之、無則加勉的原則，有針對性地與部分中層以上黨員干部作深入的廉政勤政談話，時時提醒他們保持清醒的頭腦，做廉政勤政的表率，并用自己的言行去更好更有效地開展各部門的工作

　　狠抓會議精神的貫徹落實。利用各種會議形式，認真學習中央黨風廉政精神和行業各項相關會議精神，通過學習進一步增強了黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。

　　堅持中心組學習制度。堅持每季度制定學習計劃，明確廉政教育的主要內容、具體方式和工作要求，確保了學習教育的規定動作有計劃、有組織、有落實。

　　深化廉政警示教育，定期組織全體員工觀看警示教育片，編發簡報，做到警鐘長鳴，使干部職工自律意識得到增強。

　　從陌生到主動

　　公開招標每走過一個流程，必定有一個‘不速之客’到來：“你的廉政監督表填寫了？”

　　“廉政監督表？什么東西！”

　　他們口中的“廉政監督表”，便是《上饒市煙草專賣局（公司）系統招標活動廉政監督表》。這張表共有四張明細表，分別是提請監督報告、廉政監督工作小組監督檢查情況、后續工作廉政監督情況以及招標活動承辦結果報告。每一張表都要在招標活動一個環節結束后及時填寫，再交由監察科進行監督核實，確保確保程序完善、過程合規、決策規范、監督到位。

　　上饒煙草監督部門要的也絕不僅僅是這些表，更多的是監察人員以身作則、身體力行，全程參與采購活動，從招標文件的審核到招標公告的發布，從招標會議的召開到合同的簽訂他們都事無巨細地一一核實監審。

　　然而，無論監督表多么的完善，監督人員多么的積極，如果對黨員干部的監管疲軟乏力，員工僅僅滿足于被動應付，那么黨風廉政監管仍顯現的滯后。

　　上饒煙草從未滿足于廉政建設的現有狀態，近幾年，上饒煙草積極探索黨風廉政建設從“文件”走向“文化”，從“他律”走向“自律”，從“被動”走向“主動”的全過程。

　　上饒煙草加大對“三重一大”事項的監督與管理。在企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用、勞動用工、年度工作目標考核等方面都嚴格執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分聽取群眾意見，集思廣益，形成共識，有效防止了權力失控、決策失誤現象的發生。

　　同時，上饒煙草黨風廉政理念逐漸深入，對重點領域、突出環節的監控也不斷強化。紀檢監察部門從程序上加強對干部選拔任用工作、對重大工程項目、對“一禁止三公開”等執行情況進行監督，確保決策程序規范，執行制度到位。

　　各項監督程序的良性運行幾年后，上饒煙草員工也早已不把廉政監督當做是一項工作，而是任何行為前必不可少的一個環節，填寫各項監督表都是那般的不經意，連紀檢監察工作人員也笑稱：“每個月，不收到很多監督表都覺得少了些什么。”

　　從陌生到主動，改變的不僅僅是一種工作態度，更是員工內心深處黨風廉政的理念。

　　“黨風廉政建設，似乎難以干出成績，可是每一項工作都是那么的重要，所以即使艱辛我也要堅定地走下去。”

　　“黨風廉政建設，看似枯燥，其實堅持久了便成了一種久違的快樂。”

　　“做好黨風廉政工作，是我們每一個紀檢監察人員的責任。”

　　“要是哪天不讓我從事黨風廉政工作了，我倒是不習慣了。”

　　或是辛酸、或是快樂、或是責任、或是習慣，這些紀檢監察人員最最普通的狀態卻濃縮了上饒煙草黨風廉政工作的多年的歷程。而上饒煙草早已把黨風廉政工作作為企業的工作核心，從人員到制度、從程序到行為，都切實逐一把關，為推進“卷煙上水平”保駕護航。

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